在上一篇文章中与大家分享了银行培训拥有广阔的发展前景和市场，在这一篇文章中与大家分享银行客户如何做营销。银行客户与其它行业的客户有所不同，由于培训机构太多，每天的骚扰电话太多，许多银行的客户备受骚扰，工作不断被电话打断。还有许多连招呼都不打直接找上门推销培训课程的，作为一个带领十几位营销人员业绩直冲3000万的专业人士，在此与大家分享一些做好银行培训机构营销的经验。1、专业的团队做专业的事。银行客
转眼间，从事培训工作已经第15年了，在一个为银行培训服务了19年的社团工作，近年来，一直组织大型的商业银行总部的培训经理的联席会议，五大行、股份制、区域商业银行，面对一张张亲切的面孔，看着大家对培训工作的热爱以及每年的培训创新，每天走在各个银行的办公楼和培训中心，有人笑说：“作为吃货，你们可以搞个培训中心工作餐的评选了”。许多人和我说，时老师，你应该写点什么，想想也是，现在就开始就这个专题写个序列
原创：一个关于银行员工职业化素养提升的经典案例(银行培训讲师——时宇老师)我是一个专注于银行培训15年的讲师，这些年每年都为大量银行的新入职员工进行职业化素养提升的训练工作，多年来，我的许多学生已经非常优秀，有些聪颖勤奋的孩子三年就能从普通员工提拔成支行行助，也有今年遇到的几年前的学生已经成为优秀的培训经理，今年到青岛建行讲课的时候，我前年的学生已经从支行提拔到市分行办公室任职，这么多优秀的学生我
说到学习这个话题，记得很多年以前，一个在银行工作20年的业务领域顶尖专家说过，在所有人都在晚上打麻将看电视的时候，我在学习银行对公业务。一时半会儿看不出不同，但是我储备了10年。每天晚上至少有2个小时的学习。这让我们看到，每一个领域的专家学者在他人看来所显示出的过人能力，都有不为人知的所付出的辛苦和努力。所谓一万小时天才理论大都是在讲这个道理。当我们埋怨没有晋升的机会，当我们羡慕他人工资高奖金高的
连续七年了，每年到七八月份的时候，开始奔波于各个银行为银行的新进员工做《职业化素养提升》这个专题的训练课程。七年来最大的体会是，我的学生们入职初始虽然同样优秀，但三年、五年以后的境遇却大不相同。有些四年前的学生已经当上了支行行助，有些去年的前年的学生已经被调 到省分行人力部工作，有一个前年的毕业生，班里唯一的博士居然没有到分行工作，而是选择到支行做对公客户经量，而且听说还说的非常不错，已列入重点培
我在飞机上遇到一位女士。她去年本想考自己喜欢的研究生，结果失败，却出乎意料地遇了一份不错的工作。今年是考还是不考？她害怕考了又考不上，浪费时间；但是不考又不安心，已经纠结半年了。我问她，去年你每天花多少时间学习？她说我去年每天大概4个小时，学了3个月，考前一周突击了一下，就差3分。我又问她，现在你每天烦这件事情大概花你多少时间？她说从过年到现在（6个月）每天都在想，上班下班都想，烦死了。花时间来郁
客户：中国民生银行西安分行 地点：陕西省 - 西安 时间：2015/1/29 0:00:00 《时间管理与工作效率提升》 ? 课程背景 在人的职业生涯中，每个人从初入职场到退休所拥有的时间都是同样多的。有些人能在职场中从优秀到卓越，拥有让人羡慕的职位和人生，而有些人，总是在失落中庸庸碌碌的渡过一生。在任何组织中都有一个通用的法则，你需要让你的工作产生最大的成果，必须是在有限的时间内，如何通过时间管
客户：中国光大银行北京市分行 地点：北京市 - 北京 时间：2014/7/8 0:00:00 行动学习促动技术： 团队共创与世界咖啡与银行营销难题的团队智慧。
客户：江苏银行 地点：江苏省 - 南京 时间：2014/8/16 0:00:00 课程目标 ? 了解人际交往中的问题以及根源 ? 通过性格测评，了解自我行为风格及特质 ? 提供一套了解别人做事方法的工具 ? 教会经理人掌握应对不同风格的领导、下属、同事、客户的方法 ? 掌握有效提升人际关系的方式 ? 学习和掌握双赢的沟通技巧 课程时间：6小时 课程内容： 一、经理人性格分类 ? 人际关系中问题的根
客户：中国建设银行青岛分行 地点：山东省 - 青岛 时间：2014/7/26 0:00:00 课程时间为2天，主要内容： 修炼一：职场心态 修炼二：商务礼仪 修炼三：高效工作 修炼四：沟通技巧 修炼五：团队合作 修炼六：职涯规划
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