司创宇老师:销讲演说_招商系统培训-做批发式销售更高效 在近十年的培训师职业生涯中，培训销售人员上万名，在和销售人员沟通中，发现他们的销售模式大多是属于一对一的销售方式，特别是一些工业品企业，属于大客户销售模式，客户从开发，关系建立，需求了解，产品呈现，问题分析解决、谈判技巧、促成等环节非常复杂，周期也很长，但最终的结局未必理想，往往是努力了大半年，结果单子却丢了，白白付出了精力和物力。大客户一
正式改名为司创宇老师，专注于销讲演说，TTT培训师培训 每次去上课，总有学生搞错老师名字，原名司牧老师，别人以为是复姓。慎思良久，想想还是改个名字吧。让大家以后更容易记住，也不至于把名字搞错的尴尬。司令的“司”，开创的“创”，宇宙的“宇”，寓意开创一片新天地之意。精准定位 销讲演说和TTT培训师培训领域，在这个讲课领域深耕下去，为企业客户提供更加专业的培训服务。在销讲演说领域，和其他老师最大的区
应上海某电子科技公司的邀请，TTT培训师司牧讲师为其三十多位内部培训讲师提供TTT培训师培训之舞台魅力打造的内训项目。其实很多人都有类似的经历感觉肚子里满满的干货，在台下可以滔滔不绝的讲，但是一旦上台就手足无措，不知道讲什么，一紧张就全忘词。还有的讲师虽然在台上可以洋洋洒洒千万言，但是台下人听的却素然无味，要么有人在玩手机，要么有人在打电话，还有的在呼呼睡大觉，当然也有一些讲师，课程还算实战
应某装备制造业的邀请，TTT培训师司牧老师为其30多位精英提供TTT培训之如何树立良好心态，提升职业化水平，正确处理问题，让沟通更加高效的内训项目。经济的快速发展，企业内部也需要人才跟着企业快速成长，未来的企业核心竞争力来自于人才的竞争，而人才需要高素质的人才，需要不断加大人才的培养，提升人才职业化水平，让企业在竞争中保持不败之地。 在职业化素养提升，树立良好的心态课程中，司牧老师讲到作为一
应上海某房地产企业的邀请，TTT培训师司牧老师为其他企业高级管理人员提供了两天的TTT培训之课程设计与制作的内训项目。企业内部管理人员肩负着为企业培养人才的重任，需要经常针对企业员工开发课程，咨询课程开发方面因为缺乏专业度，所以经常遇到很大的问题是知识有了，如何给开发出来，并制作成标准课件困扰着企业培训负责人。所以TTT培训师之课程设计与制作的内容，就是帮助企业内部培训师 如何去调研内部培训需求
应上海某机械企业的邀请，TTT培训师司牧老师为其内部培训师提供TTT培训之如何更精彩的授课技巧。内部培训师作为企业内部培训体系的一部分，承担着内部知识的传承与教育培训重任，他们往往具备专业的知识和丰富的实战经验，企业需要把他们拥有的宝贵知识传承下去，所以企业内部培训师，企业内部领导者等需要学会有效的授课技巧，在授课技巧这个环节，需要最多的问题是课程枯燥乏味，课堂沉闷，原本专业有用的知识，台下不愿
应上海某日化企业的邀请，TTT培训师司牧老师为其内部人才提供TTT培训之《魅力演说-TTT演讲与口才训练》的内训项目。无论是老板开会讲话，销售人员做业绩汇报工作总结，还是人事行政颁布制度法规，都需要上台演讲，但是大多数人一上台就紧张，一上台就忘词。要么在台上手足无措，要么讲的内容干瘪乏味，让人昏昏欲睡。所有以上的问题，都是缺乏研究技巧导致，所以需要通过演讲与口才训练的课程来提升演讲水平。。在《魅
应某汽车配件公司的邀请，TTT培训师司牧老师为其三十多位一线班组人员提供TTT培训师培训之组织经验萃取与微课开发技巧的内训项目。随着越来越多的企业对内部培训重视，特别是一线岗位人员也急需通过培训，提升岗位胜任力，提高职业技能。一线人员的培训比较缺乏是教材和课程内容，所以需要通过组织经验萃取的方式产生内容，通过微课共创产生企业所需课程。 组织经验萃取与微课开发这门课程，就是能够让企业的关键组织
应某企业的邀请TTT培训师专家司牧老师为其提供了TTT培训师培训技巧之岗位经验萃取与微课开发技巧的内训项目。顺着竞争日益激烈的今天，企业为了提高综合竞争力，不断加大人才的培养和投入。过去的培训模式比较单一，过度依赖外部培训机构，但是真正了解企业的还是自己，特别是在一些关键岗位，所以企业从过去单一的外部培训，逐步用外部培训和内部培训相结合的方式展开。外部培训解决管理类的课程，内部培训解决关键岗位的
应上海某服装企业的邀请，TTT培训师司牧老师其他提供了研究技巧与如何有效开场的内训项目。很多人都害怕上台，上台就紧张怯场，导致台上表现不佳。。通过分析怯场原因，如何做心理调适，如何做好充足的准备，如何通过肢体、深呼吸等方式缓解压力，让学员轻松快速的掌握沟通技巧与有效开场的方法。现场实战模拟，现场演练，现场互动，效果非常棒。
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