软考中，经常会出现（甚至说的上是必考内容）类似下列问题的题目：一个需要5天完成的任务A，分配给该任务资源小张的标准率为1000元/工作日，到第4天结束时，小张只完成计划任务的60%的工作，且只花费了2000元，求其挣值分析中的PV、AC、EV，CV、SV、SPI、CPI。按人脑计划的方法：从题中，我们可知其PV=1000*4=4000，记住不是乖5，因为题目要我们分析的是在第4天这个时间点上。 E
IEEE制订了以太网的相关技术标准，其中1000Base-X（光纤吉比特以太网）遵循的标准为（21）。 (21) A.802.3 B.802.3u C.802.3z D.802.3ab 解析：施乐公司（Xerox）在 1970年代完成对以太网的研究，今天，以太网已经演变成应用最广泛的物理层及数据链路层OSI模型协议。 快速以太网（Fast Ethernet）使网速从 10 Mbit/s提高到100
前一段时间又温习了通信行业三部比较出名的小说《邮电男女》、《洗牌》、《命门》（目前还没有完成，一直处于实时更新中。） ，三部作品写的都是通信从业人员身边的人和事，个人觉得写的挺真实、深刻的，每次重温之后，总有些意犹未尽的感觉。 抛开作品中存在的一些不良社会风气及所谓的行业潜规则，三部作品通过主人公巴力卓的仕途升迁，与三个女人的感情纠葛，以及松河通信市场的发展转变全景展现了中国近20年来通信行业的的
所谓85后，即1985年-1989年出生的人，但我这里指的是84到88年出生的人，准确的说是指已经工作二、三的大学本科毕业生。今年国庆是我来北京第一次与同学、朋友的聚会，在聚会期间，大家倾说着各自酸甜苦辣的人生经历，其中我注意到了好几个陌生的朋友。后来大家一聊，原来他们也是才来北京不久，而且都是所谓的“85后”，从他们的言谈举止，看出他们是一群很有能力，但同时又带着一股“傲劲”的人。其中的三个人让
最近，经常有朋友在问我，如何做好演讲，如何能把演讲与你所使用的PPT充分结合起来？下面就这个问题，向各们谈谈个人的一些看法：曾经在一本书上看到的演讲六原则：简单（Simplicity）、意外（Unexpectedness）、具体（Concreteness）、可信（Credibility）、情感（Emotions）和故事（Story）。没错，这些英文单词的首字母刚好能拼成SUCCESS（成功）。所以
360炮轰QQ 侵犯用户隐私的真实目的? 国庆前夕，360安全卫士在其官方网站宣称，将推出个人隐私保护工具——360隐私保护器，目标直指QQ软件，称QQ会扫描用户隐私文件和数据，是“未提示用户或未经许可，恶意收集用户信息”的“流氓软件”。此事一出？一下就触动了广大QQ用户的神经？包括我这个QQ忠实用户.于是就下载360隐私保护器，想探个究竟。安装该隐私保护器后，才知道，该软件只监控QQ并检测显示有
Microsoft Project 2007 项目管理软件在信息系统监理中的应用互联网的广泛运用及一大批IT企业的产生，极大的推动了我国信息产业的发展，随着公众对互联网需求的不断增加，现有信息系统工程的建设规模、技术复杂度、集成度也随之增加，因此以传统的手工方式来对项目进行日常管理显然也不能满足工程建设管理人员的需求，为此，赛迪监理经过多年的建设管理咨询及监理经验积累，结合Microsoft Pr
51cto的风明问我：“企业管理中，最难管的是什么？”我毫不犹豫地回答是“是人”。在她的要求，写一篇关于此的文章。趁着现在有时间，于是答应写下此篇文章，与大家一起共勉？企业最有价值且容易被抢夺的“东西”?-------------是人。 人，仁也，仁生物也。【礼·礼运】中曾提到：“人者，天地之德，阴阳之交，鬼神之会，五行之秀气也”，这句话是我高中一位德高望重的老师给我提起的，至于怎么翻译，我已不记
下面是我最近在网上看到的，一些人认为在工作中应该遵守的基本原则，个人不敢苟同，个人认为纯粹是在“忽悠”咱年青人，要知道咱现在的年青人的价值不是以前所'先付出，再收获'。而是在“在付出中，得到收获”。下面简单谈谈个人观点在工作中树立个人品牌的十大原则原则一：攀比能力和业绩，不要攀比工资。作为员工，应该明白的是当你对公司绝对忠诚，并不断提高自身的业务能力后，公司一定会回报以丰厚的报酬以及报酬以外宝贵的
现在应该有很多“大四”的学生，已经进入职场开始实习了吧，作为过来人，下面我从两方面给大家讲一讲如何适应职场的生存的经验吧：一、关于什么样的职位算好职位1.你的找一家好公司什么是好公司?1)产品附加值高，生意好，并且从业务线看，具备持续发展的能力和前景;2)有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层，在把握这公司，并且有保护一贯这样用人的制度的公司;3)有严格的财务制度，对预算、费用和利
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