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涂远伟

国家职业资格高级培训师

人力资源酒店餐饮形象礼仪中层管理执行力

上海 60岁以上

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国家注册企业内训高级培训师、国家职业资格高级人力资源管理师、国家职业资格企业培训师、PAI高级礼仪培训师、ACI国际注册高级礼仪培训师、国家职业中级教师资格、中华讲师网认证讲师，上海多所大专院校特约讲师、上海培训师联谊会副会长，福建省人培训师及人力资源管理师协会高级顾问。
先后在国家行政机关从事理论、人事、培训工作；世界500强及制造、食品、化工业等知名公司等担任过人力资源总监、培训总监等。

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[涂远伟]员工薪酬管理的方式方法: 【课程目的】薪酬管理是企业管理的重要组成部分，也是人力资源管理的核心环节。薪酬制度是否科学合理，给予员工的薪酬是否能调动其积极性，不仅关系到员工个人的切身利益，也直接关系到企业的发展和战略目标的实现。【授课对象】中高层管理者、HR人员【课程时间】 6课时【培训方式】讲授、案例、视频、课堂互动。【课程简纲】 1、薪酬管理的主要内容 2、有关薪酬的行为因素 3、薪酬管理的基本程序 4、; 2019-12-17

[涂远伟]工作绩效考核管理的方式方法: 【课程目的】工作绩效是企业管理的重要组成部分，也是人力资源管理的核心环节。工作绩效为人力资源管理提供了决策依据，绩效工作的好坏关系到员工的自身发展、企业的兴衰。【授课对象】基层、中高层管理者、HR人员【课程时间】 6课时【培训方式】讲授、案例、视频、课堂互动。【课程简纲】 1、绩效评价的目的 2、员工绩效的影响因素 3、员工业绩考核系统容易出现的误差 4、人事考核规定 5、评估者的; 2019-12-17

[涂远伟]领导力提升系列课程: 【课程目的】中层领导是企业的管理群体，也是中坚力量，举足轻重，事关企业大局。为此，提高中层管理者的领导力是企业必须高度重视的大局。【授课对象】基层、中高层管理者、HR人员【课程时间】每个课程内容均2小时。可依据本企业所需选择课程内容【培训方式】讲授、案例、视频、课堂互动。【课程简纲】课程一、中层领导的开局与定位 1. 领导才能发展阶段 2. 先领导你自己 3. 新任领导的开局工; 2019-12-17

[涂远伟]应用文•公文写作: 【课程目标】人们在日常工作和社交中常常会运用到如公文、启事、便条、合同、申请、计划、总结、会议纪要、述职报告等一定的文体进行日常事务的处理、交流和沟通，这些文体就是实用文体，总称为应用文。应用文具有一定的书写规范和格式，我们必须了解和掌握其行文规范与写法。【培训目的】通过培训提升应用文写作的应知应会，并运用于实际工作中。【授课对象】需求方确定。【课程时间】 6+6小时（可选择一天或二; 2019-05-27

[涂远伟]做最有价值的员工: 【课程目的】将毕生岁月奉献给一门手艺，一项事业，一种信仰，这个世界上有多少人可以做到呢？如果做到，需要一种什么精神支撑呢？【授课对象】企业所有员工。【课程时间】 6小时（上午、下午各3课时）【互动方式】多种互动模式【课程提示】现代企业最缺的是最有价值的员工用修行的价值观代替浮躁功利的工作观成功不在大小，成功其实很简单良好的工匠职业心态最有价值的员工比优秀更高一档【课程大; 2019-05-10

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