我的企业一定要上市吗?我是否具备上市的实力?为了上市我需要付出多少成本?上市有何好处?上市需要什么样的流程?上市需要与哪些机构打交道?上市前企业应该准备些什么？在哪里上市？以什么方式上市？上市过程中应注意些什么？如何才能顺利地通过上市审批？为什么企业需要进行上市筹划？这些问题不断困忧着志向高远的企业管理者。因此，为了帮助各企业理清上市的各种操作思路、上市流程，并帮助他们成功上市，特开设本课程。 【
您是否会经常思考： □ 有没有一种机制可以让人才团队能自愿加班、能协同作战？ □ 有没有一种机制可以有效地来激励人才，使他们为实现公司经营目标而努力奋斗？ □ 有没有一种机制可以有效地来约束人才，使他们能遵守公司各项规章、能保守公司机密、能留驻他们并有效发挥他们作用？ □ 有没有一种机制可以有效地促进人才的推陈出新，能引进公司所需要的人才，使企业发展各阶段的一些不称职的岗位员工全部能被称职的人才所
尊敬的企业家： 您是不是觉得，企业越发展越离不开自己的亲力亲为？ 您是不是觉得，企业越壮大越感觉自己小马拉大车般的力不从心？ 并时常思考…… 有没有一种机制可以让员工自愿付出，无怨无悔？ 有没有一种机制可以用明天的利润激励今天的员工？ 有没有一种机制可以再增加十个甚至更多像你一样关心企业长远发展的人？ …… 需要提醒的是： 本次操作班共3天时间，您可根据企业的实际情况，选择性参加前两天课程，或四天
第一部分:股权激励理论篇 1.1什么是股权激励？ 1.2股权激励有何作用？ 1.3股权激励有何特点？ 1.4委托代理理论 1.5人力资本理论 1.6股权激励机制必要性论证 思考题 注意要点 第二部分:股权激励方案设计篇 2.1实施股权激励的6项基本原则 2.2案例背景资料及介绍 2.3股权激励要达到的目的 2.3实施股权激励要达到的目的 思考题 注意要点 2.4如何确定股权激励的模式 2.4.1期
第一篇:基础理论 1.1公司金融概念 1.2公司金融管理基本内容 1.3公司金融管理目标 1.4金融市场 1.4关于利率 1.5货币时间价值 1.6关于年金 1.7运营资本的管理 第二篇:财务管理 2.1现金管理 2.2应收帐款管理 2.3存货管理 2.4短期融资券 第三篇:项目投资 3.1项目未来现金流量的预测 3.2投资决策方法 静态指标评价 动态指标评价 第四篇：资本结构 4.2 MM命题
【课程背景】 随着互联网技术的不断发展和市场竞争的不断加剧，企业之间的竞争充分表现为人才之间的竞争。从“高价”引入职业经理人到用“股份”来激励核心骨干人才，很多企业为此做出了这样或那样的探索，尽管有不少企业在探索中付出了很大的代价，也仍然没有从根本上解决：如何留住核心骨干人才并充分发挥他们作用的问题，但绝大多数企业已认识到了安排有效的股权激励制度的必要性和迫切性。 股权激励制度的安排是一把“双刃剑
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