闫妮18岁考上了一所财经学院。大学毕业后，和许多同班同学一样，按照家人的要求，她找了份专业对口的会计工作。可是，她对枯燥的数字根本提不起兴趣，整天迷迷糊糊，朝着外面的天空发呆，就想着辞掉这份工作。母亲劝她：“女孩子，做个会计挺好的，不脏，不累，不重。”她对着母亲淡淡地一笑，毅然辞掉了这份来之不易的会计工作。【关注公众微信号“班组建设及现场管理培训师吴齐超”】辞职后，呆在家里的闫妮发现自己迷上了表演
小老板做事：小老板不见得就在小公司，小公司也不见得就做不大，有的老板已经把企业做成了庞然大物的恐龙，但仍然执著于精耕细作。小老板只是指老板的一种人生态度，并无褒贬之分。这种老板作风踏实，保持低调，不事张扬，许多理工科出身的老板都是这样。他们要求于自己与别人并无分别，人生有限，光阴似箭，做好手头的工作，做好一家企业，做大也可，不大也罢，总之无愧于人世间走一遭。在小老板手下做事，切忌喧哗，切忌浮躁，把
在金庸的小说里，令狐冲是个很值得揣摩的人物。 专业出身是招牌。令狐冲的专业背景，乃是华山派。这是一个历史悠久的古老门派，要是搁在今天的话，在美国得叫常春藤大学。别小看这个出身，虽然在《笑傲江湖》里华山派彻底堕落了，就剩下两个导师——岳不群和宁中则两口子，但你看林平之这种没门户、没资历的小伙子，见了岳不群就想着磕头拜师。所以说，再不景气的名牌大学也是名牌大学，出来行走江湖还是具有一定优势的。 实习期
古人曾子有句话说得好：“用师者王，用友者霸，用徒者亡。”“用师者王”就是领导者非常谦虚，尊奉真正贤能之人为老师，从而“王天下”成大功。例如周武王用姜太公尊之为国师，其后文王逝世，武王继位，又用姜太公并尊为尚父。汤用伊尹，齐桓公用管仲尊之为仲父，燕昭王用郭隗，都是用师。“用友者霸”就是领导者对下属像兄弟朋友一样。例如刘邦用萧何、韩信、张良，苻坚先生用王猛，刘备用诸葛亮等等，都是用友。“用徒者亡”则是
一：忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。二：敬业随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其
魂牵梦萦制造业 甘做行业苦园丁目前，伴随着日益盛行的“互联网时代+”的流行说法，国内生产制造型企业已悄然进入了一个全新的时代：劳动力年龄呈现四大层面（60、70、80、90）并渐趋老化，而低龄劳动力尚未成为主力军；人力成本、生产成本、销售成本加重；行业竞争加剧；国内国际经济形势的影响等等，都给生产制造企业带来了一系列烦恼。然而，综合我国大多数制造型企业来说，无论什么时代，内部管理水平都亟待提升，一
给企业和培训合作机构的一封公开信：魂牵梦萦制造业 甘做行业苦园丁目前，伴随着日益盛行的“互联网时代+”的流行说法，国内生产制造型企业已悄然进入了一个全新的时代：劳动力年龄呈现四大层面（60、70、80、90）并渐趋老化，而低龄劳动力尚未成为主力军；人力成本、生产成本、销售成本加重；行业竞争加剧；国内国际经济形势的影响等等，都给生产制造企业带来了一系列烦恼。然而，综合我国大多数制造型企业来说，无论什
古人曾子有句话说得好：“用师者王，用友者霸，用徒者亡。”【关注公众微信号“班组建设及现场管理培训师吴齐超”】“用师者王”就是领导者非常谦虚，尊奉真正贤能之人为老师，从而“王天下”成大功。例如周武王用姜太公尊之为国师，其后文王逝世，武王继位，又用姜太公并尊为尚父。汤用伊尹，齐桓公用管仲尊之为仲父，燕昭王用郭隗，都是用师。“用友者霸”就是领导者对下属像兄弟朋友一样。例如刘邦用萧何、韩信、张良，苻坚先生
曾听人说“管理就是管好自己、理解别人”，道理简单，但其实要理解员工心理谈何容易？下面这篇平实易懂地分析了在奖惩之间员工心理的变化，掌握好其中的度，或许可以事半功倍。【关注公众微信号“班组建设及现场管理培训师吴齐超”】有句俗语叫“鞭打快牛”，讲的是这样一个寓言故事。一位农夫有一头水牛和一头黄牛。农夫拉着两头牛犁田，他先给黄牛套上犁枷，但黄牛任凭他怎么吆喝就是不走，折腾半天没犁了几路田。无奈之下，农夫
近几年来，越来越多的企业主感觉到现在是“人难招、人难管、人难留”。员工工作不努力是他们普遍的共识。在老板的潜意识里是“你办多少事，我给你多少钱”。在员工的潜意识里是“你给我多少钱，我做多少事”。暂且不说谁对谁错，为什么会出现这一现象呢？这是一个很普遍的社会现象，在不同的行业，不同的企业，员工的工作现状有所差别。原因是多方面的，站在企业主的角度，我们来分析一下，为什么员工工作不努力？【关注公众微信号
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