现代管理者面对新生代员工，容易出现老办法不灵、蛮办法不行、传统刺激无用，管理者辛苦、被管理者痛苦的局面。 由于心理影响行为，心态影响状态，情绪影响效率 现代化的管理需要从“心”开始，深入于“心” 需要知其心理、用其所长、补其所短、激发动力、因心施管、以人为本 1、员工招聘时要知心，了解其心理素质与心理健康状况 2、安排岗位时要根据其心理潜能，用其所长，避其所短 3、培训时要扬长补短，指导其学会优

该方法也称6H4AS自我健心法。 将从以下方面进行介绍： 心态制约成败，影响健康、影响状态、影响人生 如何自我增加快乐？（6H:HAPPY:从六个方面自我打开快乐之门） 如何奋斗求乐 如何化有为乐 如何化苦为乐 如何知足常乐 如何助人为乐 如何自得其乐 如何自我预防不良心态(4A:从四个方面修正完善自我） 需要修正哪30种不当思维方式 需要修正哪四个方面的非理性观念 需要修正哪十六种心理活动习惯