近年来，不少上市公司管理层推出的股权激励计划频频流产，像去年8月，沪深两市就有12家公司发布了股权激励进展公告，其中2家停止了实施。很多股权激励计划流产，往往是由于股权激励方案不能做到多方利益群体的多赢，过于偏向一方利益集团。那些流产的股权激励案例中，利益的天平过多地偏向某些利益团体。因此，制定股权激励方案一定要平衡各方利益，追求多赢。就某公司（不方便透漏）董事会通过但被股东大会否决的股权激励方案
员工股权激励不仅是公司治理的重要手段，一定程度反映了老板在面对金钱和员工关怀的态度和胸怀。不管怎样，对于员工而言，能分享到企业成长价值肯定是幸运的，特别是那些“潜力股”企业。最近最火的新闻当属阿里小微轰轰烈烈的全员持股计划了，那中国当下几大互联网公司的股权是怎么分给员工的呢？我们一起来梳理一下。首先就是阿里小微信贷和阿里巴巴集团了。11月8号，阿里小微一口气掏出40%的股权，给小微金服以及阿里集团
客户：经邦咨询 地点：上海市 - 上海 时间：2014/12/24 0:00:00 经邦咨询第53期《企业股权激励咨询》
客户：经邦股权集团 地点：上海市 - 上海 时间：2015/1/17 0:00:00 第55期《企业股权激励咨询》
客户：上海经邦股权集团 地点：上海市 - 上海 时间：2014/8/16 0:00:00 解读“新东方三大佬”，如何“因梦想相聚，因友谊相守，因利益分手”？！
客户：上海经邦集团 地点：北京市 - 北京 时间：2013/3/9 0:00:00 高层流动、股东不和、企业不发展、家族企业分裂等现象，其根本原因在于企业机制出了问题！如何调试改善现状？如何和伙伴建立稳定关系？如何有效影响其他股东？薛中行老师《企业股权激励咨询班》为您精彩剖析！
客户：全国各地企业家 地点：上海市 - 上海 时间：2013/11/24 0:00:00 股----“好的模式是成功的一半” 1．期权模式 2．限制性股票模式 3．股票增值权模式 4．虚拟股票模式 研讨：如何根据自身情况,选择合适的股权激励模式组合？ 动态股权制的建构
客户：全国各地企业家 地点：上海市 - 上海 时间：2013/11/24 0:00:00 员工有三种，自燃型、可燃型、不燃型。我们要淘汰不燃型的员工，点燃可燃型的员工，用好自燃型的员工，股权是最重要的激励手段，自燃型员工应该给股权，可燃型员工给期权。 ——经邦股权集团
客户：全国各地企业家 地点：上海市 - 上海 时间：2013/11/24 0:00:00 股权激励方案的导入决不能犹豫，一旦竞争对手提前实施，企业将陷入人去楼空的尴尬境地。
客户：全国各地企业家 地点：上海市 - 上海 时间：2013/11/24 0:00:00 一个未实施股权激励的公司是一个人在战斗，而一个实施了股权激励的公司是一群人在战斗。公司早一日实施股权激励，老板早一日脱离苦海。
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