欧洁人才学院2019年回顾及2020工作设想 作者：王卫群 管理中心总监 审稿：姚葵醴 一 欧洁人才学院2019年创立回顾 企业发展的根本动因是一流的人才团队，这已经是国际社会的共识。 企业如何成就一流团队？ 除了从企业外部引入人才，更重要的是把企业现有的全体员工培养成一流的人才团队。 更何况企业文化建设作为企业发展的核心驱动力，也需要有效地灌输给企业全体员工，并且化为员工的自觉行动，而这都
全员培训：全员担责，全员专注，共创大业 ——姚葵醴在阿明阳光团队2019年终冲刺及共赢2020动员大会上的主题培训 精彩纷呈的2019年即将过去，马上迎来新的2020年，在这辞旧迎新之际，在公司新生产基地礼堂，阿明阳光团队全员参加了“2019年终冲刺及共赢2020动员大会”，共同回顾过去，一起展望未来，具有非常重要的意义。 本次动员大会邀请了企业经营顾问姚葵醴为全员做了精彩的动员演讲，姚顾问就此
2018年3月29日，衢州学院创新与品牌研究中心执行主任、《职业经理》杂志总编、企业顾问姚葵醴，受邀为衢州市博特化工有限公司管理团队做培训，题为《经理主管基础培训》。 以下内容为衢州市博特化工有限公司营销总监丰征强，在参加姚葵醴顾问主讲的《经理主管基础培训》时，当场所作的记录和管理升级落地措施：（为这种认真学习的精神点赞） 【博特化工企业顾问姚老师：经理主管基础培训】 听课记录与改进措施 感谢姚
《企业发展源自全员尽职尽责》 2018年4月9日下午4点，浙江千叶印刷有限公司举行了“2018全员创一流企业动员大会”。企业顾问姚葵醴做了题为《企业发展源自全员尽职尽责》的主题培训。 最后，全员动员会在响亮的齐声口号“千叶印刷，争创一流”中圆满结束。 本次全员培训核心内容： 1.明确企业发展目标，全员分工协作达成年度目标，进而实现长期稳健发展。 2.全员树立“客户是衣食父母”的意识，认真做质量、
第1期姚爸爸讲论语与亲子教育，学员心得分享： 家长学员分享之一： 姚爸爸的讲解由浅入深，有故事、有自身体验、有真实案例，受益匪浅。 姚爸爸讲论语与亲子教育课程，不仅让孩子明确了学习目标和方法，更让我们家长和孩子都学到了做人处事的道理，在今后生活和学习中加以运用。是的，对于父母来说没有什么比儿女的前程更重要！孩子的成长是父母的一场修行！ 学生学员分享之二： 非常高兴能和妈妈一起听课，感觉太棒了！我
中华文化圣典《尚书》，是中华民族先祖，以无比慈爱之心，留给子孙万代的永享福命、治家国、平天下的圣典。 《尚书》真实记录了距今四千多年前到二千多年前之间的中国历史，涵盖人生幸福、培养后代、信仰、政治、经济、历法、伦理、礼制、哲学、法律、军事等无比丰富的内容。 在把《尚书》翻译成现代文的过程中，译者姚葵醴全面参考了中国历史上各个时期的圣贤、学者和历史学家对尚书的引用、考证和注释，并深刻理解《尚书》文
作者：姚葵醴 企业里的每个员工，都要认清工作的意义。 工作的意义是什么？ 通过工作赚钱养家糊口，也服务到社会上的其他人，同时，工作磨练我们人格、提升我们个人素质。 马马虎虎地应付工作，就是马马虎虎地应付宝贵人生。 一家企业里，总有人说“成本不能再降低了”，有人说“市场太难开拓了”，有人说“制定公平激励的员工报酬体系太难了”，这些都是停止努力、不勤奋工作的借口。 不要做“借口”的奴隶。 困难，是打
作者：姚葵醴 企业家，是一个高尚的职业。 企业家以其毕生的精力，领导团队建立了一个卓越品牌。 企业家就是品牌形象的第一代言人，企业家所领导下的团队中的每个员工也是品牌形象代言人。 企业家，要永葆谦虚，勇于创新，公平正直，勤奋拼搏，视全体员工为家人。企业家忍辱负重才能成就大业。 无论企业有多少聪明的员工、多优秀的产品、多么有名的品牌、巨额的资金、标准的服务，但是，如果企业家贪图安逸、放纵私人欲望，
作者：姚葵醴 经理，要主动做大量的沟通工作。 经理主动与下属沟通，企业文化、公司战略、经理决策，才能够传递到一线员工那里。 经理主动沟通，那么，一线员工的好建议、好点子，也会传递给有决策权的人。 经理主动沟通，客户的真实需求才会传递到企业的决策层，企业才能够随时觉察客户需求和客户需求的变化。 经理要与自己的内心沟通，诚实地回答以下问题： 客户认为本企业的产品和服务怎样？ 客户希望本企业开发什么样
中华传统文化的重要典籍《孙子兵法》强调全胜战略，也就是“不战而屈人之兵，善之善者也”。 商业竞争中的全胜战略，就是要超越竞争，以一流人才团队，以创造性的工作，创造客户喜爱的完美产品和服务，成为某个领域最佳品牌和客户首选品牌，持续赢得广大客户。 全胜战略之所以能够成功，企业必须要顺应市场需求，全员分工协作，以客户需求为导向，提供尽善尽美的商品组合，给予用户所渴望的利益，给与客户惊喜和感动。 实施全胜
浙公网安备 33010802003509号