2018年3月39日，华利集团特邀香港光华管理学院巨一铭老师开展了为期一天的中层管理技能培训， 在当前全球金融危机的大环境下，企业要坚持，要发展，最可依靠的力量是谁？企业的成功不仅取决于总经理，中层经理的水平亦占据着80%的作用, 中层经理的素养与能力已经成为企业纵深发展的软肋！“中层革命”迫在眉睫！ 多数企业中，因利益与职责界定模糊导致部门之间、中层管理者之间矛盾重重；面对自己的左膀右臂，企业高
2018年4月26日，美菱集团特邀清华大学EMBA客座讲师巨一铭老师为公司80多名核心骨干，开展了为期一天的执行力培训，员工不创造价值就是公司的负债。任何没有达到最终所要结果的行为是毫无价值的。员工靠提供好的结果换取薪水，企业靠提供好的结果创造利润。没有创造好结果的员工是负债员工，资产性员工能够为企业提供所需要的结果。 任何企业的发展，只与你创造结果，换取你所需的价值有关。无论是市场不景气，还是团
2017年4月15日，广州科瑞股份特邀清华大学EMBA客座讲师巨一铭老师开展了为期一天的管理者角色定位与认知的课程。很多管理者往往是半路出家，原来在专业岗位干得不错，拥有优良的技术或业务素质，也不乏工作的热情，但被提拔到管理岗位后，不得不面临着新的问题：原来只要管好自己，现在要管好一个团队；原来只要做一件事情，现在要负责一摊子事情;原来是听人指挥，现在要不断地向上级请示、与同级商量、对下级指导。
2018年3月9、10号中国建设银行湖北省分行特邀清华大学客座讲师巨一铭老师开展了为期两天的中层管理技能提升的课程， 《做最好的中层》 课程背景：在当前全球金融危机的大环境下，企业要坚持，要发展，最可依靠的力量是谁？企业的成功不仅取决于总经理，中层经理的水平亦占据着80%的作用, 中层经理的素养与能力已经成为企业纵深发展的软肋！“中层革命”迫在眉睫！ 多数企业中，因利益与职责界定模糊导致部门之间
2018年1月19日，西安烟草集团特邀请清华大学EMBA客座讲师巨一铭老师为公司80多名管理干部开展了为期一天的管理技能培训训，在当前全球金融危机的大环境下，企业要坚持，要发展，最可依靠的力量是谁？企业的成功不仅取决于总经理，中层经理的水平亦占据着80%的作用, 中层经理的素养与能力已经成为企业纵深发展的软肋！“中层革命”迫在眉睫！ 多数企业中，因利益与职责界定模糊导致部门之间、中层管理者之间矛盾
2018年1月9日，武汉地铁集团特邀清华大学EMBA客座讲师巨一铭老师开展了为期一天的中层管理技能培训，在当前全球金融危机的大环境下，企业要坚持，要发展，最可依靠的力量是谁？企业的成功不仅取决于总经理，中层经理的水平亦占据着80%的作用, 中层经理的素养与能力已经成为企业纵深发展的软肋！“中层革命”迫在眉睫！ 多数企业中，因利益与职责界定模糊导致部门之间、中层管理者之间矛盾重重；面对自己的左膀右臂
2018年1月17日，扬子集团特邀清华大学EMBA客座讲师巨一铭老师，为公司100多为营销人员开展了为期一天的销售技能培训，企业只有营销才能实现利润，其他所有的一切都是成本，企业最大的成本就是不懂得营销的员工，没有经过训练的员工，一批不职业不专业的员工，天天待在企业走不出去的员工，走出去之后一直在得罪顾客、伤害顾客的员工。最终导致企业每天都在丧失客户资源，损失企业利润。 对于销售人员而言首要核心的
2018年1月13日，蚌埠投资集团有限公司，特邀清华大学EMBA客座讲师巨一铭老师，为公司全体员工开展了为期一天的执行力培训，
2017年12月27、28日，梦特娇集团特邀香港光华管理学院高级讲师，巨一铭老师开展了为期两天的中层管理技能的培训。在当前全球金融危机的大环境下，企业要坚持，要发展，最可依靠的力量是谁？企业的成功不仅取决于总经理，中层经理的水平亦占据着80%的作用, 中层经理的素养与能力已经成为企业纵深发展的软肋！“中层革命”迫在眉睫！ 多数企业中，因利益与职责界定模糊导致部门之间、中层管理者之间矛盾重重；面对自
2017年12月20日，华新电力公司特邀清华大学EMBA客座讲师巨一铭老师开展了为期一天的执行培训，本次参加培训的共80多人，为公司的全体员工。 第一讲、执行力的认知 1、什么是执行力？ （1）凡事以结果为导向 （2）给公司结果就是有执行力 （3）有执行力，就是必须保证完成任务 （4）员工与领导者之间的矛盾产生于对结果的定义与认知不同 2、什么是有结果？ （1）商业的本质就是结果交换 （2）做过
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