2017年9月20日，中国石油化工股份有限公司舟山分公司特邀清华大学EMBAN客座讲师巨一铭老师开展了为期一天的执行力培训。员工不创造价值就是公司的负债。任何没有达到最终所要结果的行为是毫无价值的。员工靠提供好的结果换取薪水，企业靠提供好的结果创造利润。没有创造好结果的员工是负债员工，资产性员工能够为企业提供所需要的结果。 任何企业的发展，只与你创造结果，换取你所需的价值有关。无论是市场不景气，还
2017年9月25日，集思钢铝股份有限公司特邀清华大学EMBA客座讲师巨一铭老师，为公司50多位销售人员开展了为期一天的销售技能的培训。企业只有营销才能实现利润，其他所有的一切都是成本，企业最大的成本就是不懂得营销的员工，没有经过训练的员工，一批不职业不专业的员工，天天待在企业走不出去的员工，走出去之后一直在得罪顾客、伤害顾客的员工。最终导致企业每天都在丧失客户资源，损失企业利润。 对于销售人员而
2017年9月13日安琪酵母股份有限公司特邀清华大学EMBA客座讲师巨一铭老师，开展了为期一天的管理者角色定位与认知的课程。很多管理者往往是半路出家，原来在专业岗位干得不错，拥有优良的技术或业务素质，也不乏工作的热情，但被提拔到管理岗位后，不得不面临着新的问题：原来只要管好自己，现在要管好一个团队；原来只要做一件事情，现在要负责一摊子事情;原来是听人指挥，现在要不断地向上级请示、与同级商量、对下级
2017年12月8日，五矿钢铁有限公司特邀清华大学EMBAN客座讲师巨一铭老师为公司80多名员工开展了为期一天的执行力培训。员工不创造价值就是公司的负债。任何没有达到最终所要结果的行为是毫无价值的。员工靠提供好的结果换取薪水，企业靠提供好的结果创造利润。没有创造好结果的员工是负债员工，资产性员工能够为企业提供所需要的结果。 任何企业的发展，只与你创造结果，换取你所需的价值有关。无论是市场不景气，还
2017年10月12日，北京如家特邀香港光华管理学院科技讲师巨一铭老师，为公司30多名管理干部开展了为期一天的执行力培训。员工不创造价值就是公司的负债。任何没有达到最终所要结果的行为是毫无价值的。员工靠提供好的结果换取薪水，企业靠提供好的结果创造利润。没有创造好结果的员工是负债员工，资产性员工能够为企业提供所需要的结果。 任何企业的发展，只与你创造结果，换取你所需的价值有关。无论是市场不景气，还
2017年6月5日，杭州能源集团特邀清华大学EMBA客座讲师巨一铭老师开展了为期一天的执行力培训，本次培训共有80多人参加，员工不创造价值就是公司的负债。任何没有达到最终所要结果的行为是毫无价值的。员工靠提供好的结果换取薪水，企业靠提供好的结果创造利润。没有创造好结果的员工是负债员工，资产性员工能够为企业提供所需要的结果。 任何企业的发展，只与你创造结果，换取你所需的价值有关。无论是市场不景气，
2017年8月23日，新城控股集团特邀清华大学EMBAN客座讲师巨一铭老师，为公司80多名管理干部开展了为期一天的角色定位与认知的课程， 很多管理者往往是半路出家，原来在专业岗位干得不错，拥有优良的技术或业务素质，也不乏工作的热情，但被提拔到管理岗位后，不得不面临着新的问题：原来只要管好自己，现在要管好一个团队；原来只要做一件事情，现在要负责一摊子事情;原来是听人指挥，现在要不断地向上级请示、与
2017年7月25日，中石油浙江分公司特邀清华大学EMBA客座讲师巨一铭老师，为公司80多名管理干部开展了为期一天的执行力培训。员工不创造价值就是公司的负债。任何没有达到最终所要结果的行为是毫无价值的。员工靠提供好的结果换取薪水，企业靠提供好的结果创造利润。没有创造好结果的员工是负债员工，资产性员工能够为企业提供所需要的结果。 任何企业的发展，只与你创造结果，换取你所需的价值有关。无论是市场不景气
2017年9月15日，浙北大厦有限公司特邀清华大学EMBA客座讲师巨一铭老师为公司开展了第三期的管理者角色定位与认知的课程。很多管理者往往是半路出家，原来在专业岗位干得不错，拥有优良的技术或业务素质，也不乏工作的热情，但被提拔到管理岗位后，不得不面临着新的问题：原来只要管好自己，现在要管好一个团队；原来只要做一件事情，现在要负责一摊子事情;原来是听人指挥，现在要不断地向上级请示、与同级商量、对下级
2017年913日，荆州电网特邀清华大学EMBA客座讲师巨一铭老师开展了为期一天的管理技能培训， 在当前全球金融危机的大环境下，企业要坚持，要发展，最可依靠的力量是谁？企业的成功不仅取决于总经理，中层经理的水平亦占据着80%的作用, 中层经理的素养与能力已经成为企业纵深发展的软肋！“中层革命”迫在眉睫！ 多数企业中，因利益与职责界定模糊导致部门之间、中层管理者之间矛盾重重；面对自己的左膀右臂
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