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杨胜富

高级讲师、高级会务训练导师

团队建设执行力电话销售职业素养

重庆 40 ~ 50 岁

《精品会务》、《成功招商从会务做起》、《责任胜于能力》、《成功从优秀员工做起》、《团队执行力》

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: 2851253256

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杨胜富，高级会务训练导师，专业训练各种招商会务、营销会务、论坛会务、产品展销展示会务等会务服务团队，本人从事会务工作十年有余；
杨老师现任大成咨询副总，赢家智慧商学院副院长；2008年-2015聚成股份北京分公司任职党支部书记兼工会主席、会务总指挥等职；2010-2017年期间曾训练及培训北京大学民营经济研究院会务团队、学习型中国世纪成功论坛会务团队、北京市长之家会务团队、华商论坛会务团队等各类企业招商营销论坛会议会务团队上千余支。

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[杨胜富]《责任胜于能力》: 第一讲：责任，责任，还是责任 1、责任是卓越企业文化的核心 2、责任是使组织保持正确战略选择的罗盘 3、责任是造就卓越团队的内推力第二讲：承担责任的几种理由 1、多承担一点为自己创造经历 2、不敢承担责任是最大的风险 3、责任是经验积累的最好载体第三讲：深度剖析责任系统的本质 1、责任心，就是“责任信” 2、责任力，就是“责任里” 3、责任感，就是“责任敢” 4、负责人，就是“负责任” 第四讲; 2017-09-15

[杨胜富]《精品会务》: 精品会务实为会议营销实战者，是将会议营销跨多个平台成功的艺术演绎，使其成为招商的利器，事业迈向巅峰的助力，实力会议营销，赢天下！一会议招商分为： 1.会前营销 2.会中营销 3.会后营销 1)会前营销的目的：预热，铺垫项目价值，引起客户兴趣，实现成功邀请来峰会现场；成功搜集客户信息，将客户进行等级分类，汇总上报。 2)会中营销的目的：通过特定的时间，在特定的场合，集中性的对项目进行营销推广讲解; 2017-09-15

[杨胜富]《全员招聘》: 第一部分招聘的意义 1、对企业管理、对本部门工作效能提高的意义 2、学习招聘技巧对学员的人生、婚姻、家庭、对人际交往重要意义第二部分拓宽招聘渠道及流程解析 1、内部招募优点内部招募的主要方法解析 2、外部招募外部招聘的优点外部招聘应该准备什么如何挑选中介校园招聘 ** 案例:宝洁公司的校园招聘案例 ** 讨论什么样的岗位适合校园招聘校园招聘的问题有哪些网络招聘如何挑选网络; 2014-11-28

[杨胜富]《电话销售实战技巧》: ◇了解电话营销和销售对企业的重要意义 ◇ 掌握电话营销和销售的关键成功因素 ◇ 掌握通过电话与客户保持长期关系的要领第一章万金系一线——电话营销的“核慑力” 第二章知己方知彼，未雨先绸缪——通话前的精心准备第三章先声已夺人——开场白是成功路上的第一道关卡第四章抛砖引来玉如意——探询、挖掘，引导客户需求第五章水到渠自成——自然导入产品推介第六章风光在险峰——解决异议等于发现商; 2014-05-21

[杨胜富]《CEO的人力资源管控》: 　在集团的管控体系中，战略管控居于领导地位，是集团管控的最高层次。而人力资源管控，连同财务管控，作为不可或缺的重要支柱系，配合战略管控以实现集团的整体战略目标。集团对人力资源管理的主要任务不是去发现人才，而是通过人力资源制度体系的完善，来建立一个可以出人才的机制，并维持这个机制健康持久的运行。人力资源管控作为集团管控体系重要的环节，与普通企业的人力资源存在差异，集团人力资源管理重点强化人力资源战; 2014-05-21

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