客户：鹤壁公司 地点：河南省 - 鹤壁 时间：2015/1/29 0:00:00 绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统，是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。有效的绩效考核，不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足，更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料，从而可以改善组织的反馈机能，提高员工的工作绩效，更可激励士气，也可作为公平合理地酬赏
客户：鹤壁公司 地点：河南省 - 鹤壁 时间：2015/1/15 0:00:00 绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统，是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。有效的绩效考核，不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足，更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料，从而可以改善组织的反馈机能，提高员工的工作绩效，更可激励士气，也可作为公平合理地酬赏
客户：焦作某公司 地点：河南省 - 焦作 时间：2015/2/11 0:00:00 掌握如何用职业规划留住人才的方法；2、熟悉员工职业发展通道，掌握职业发展通道设计；3、知道根据职业规划用好技术人才的途径；4、学会引导员工进行职业生涯规划。
客户：西安双盛公司 地点：陕西省 - 西安 时间：2013/5/21 0:00:00 1、理解绩效管理模型内容。 2、理解掌握KPI、PPI、BPI三种绩效指标及其适用范围。 3、掌握KPI指标体系设计方法，能够建立部门/区域KPI词典。 4、熟练掌握KPI、PPI、BPI三种绩效指标的考核方法，掌握三种绩效考核修正技术。 5、熟练掌握绩效面谈的方法和技巧。
客户：陕煤集团 地点：陕西省 - 西安 时间：2014/4/10 0:00:00 黎老师系中国人民解放军自主择业军官，23年的部队生涯及18年的军队管理经验让黎明老师对企业如何借鉴和学习军队文化及管理有着独到而深刻的见解。转业后，进入世界500强外资企业工作，历任经理、副总经理、总经理等职，积累了丰富的企业人力资源管理实操及企业中高层管理实战经验。 多年来黎明老师一直专注于人力资源相关课题的开发和
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