企业文化体系的更新与突破 ◆ 为何众多优秀企业总是难以持续？ ◆ 为何众多强大的企业总是经不起风雨？ ◆ 为何众多成功企业的背后是早已腐朽的肌体？ ----只有不断的企业文化突破，才能真正实现繁荣和持续！ ■ 企业文化突破--获得企业持续原动力！ ----国内第一个融入企业文化整体解决方案的实战课程，《君远7C企业文化突破公开课》，用3天的时间带给您一个完整有效的企业文化突破解决方案！ 【学员对象
企业文化体系的管理与落实 ◆ 为何众多优秀企业总是难以持续？ ◆ 为何众多强大的企业总是经不起风雨？ ◆ 为何众多成功企业的背后是早已腐朽的肌体？ ----只有不断的企业文化突破，才能真正实现繁荣和持续！ ■ 企业文化突破--获得企业持续原动力！ ----国内第一个融入企业文化整体解决方案的实战课程，《君远7C企业文化突破公开课》，用3天的时间带给您一个完整有效的企业文化突破解决方案！ 【学员对象
企业文化体系的理解与构建 ◆ 为何众多优秀企业总是难以持续？ ◆ 为何众多强大的企业总是经不起风雨？ ◆ 为何众多成功企业的背后是早已腐朽的肌体？ ----只有不断的企业文化突破，才能真正实现繁荣和持续！ ■ 企业文化突破--获得企业持续原动力！ ----国内第一个融入企业文化整体解决方案的实战课程，《君远7C企业文化突破公开课》，用3天的时间带给您一个完整有效的企业文化突破解决方案！ 【学员对象
(第17届)君远7C企业文化突破公开课.9月19-20日.广州 (企业文化的构建与管理) 第1天：企业文化人心化，准确把握企业文化体系的理解与构建 第2天：企业文化行动化，系统掌控企业文化体系的管理与落实 第3天：企业文化生命化，高效引导企业文化体系的更新与突破（内训） ◆ 2007年11月，中国移动全国30家省市分公司企业文化负责人参加君远7C企业文化突破内训课程 ◆ 2008年5月，创维集团张
企业文化的构建与落实. 第1天：企业文化人心化，准确把握企业文化体系的理解与构建 第2天：企业文化行动化，系统掌控企业文化体系的管理与落实 ◆ 2007年11月，中国移动全国30家省市分公司企业文化负责人参加7C企业文化突破内训课程 ◆ 2008年5月，创维集团张学斌董事长携28名高层参加7C企业文化突破内训课程 ◆ 2008年6月，腾讯，东信，白沙等数十家企业高层参加第12届7C企业文化突破公开
企业文化的构建与落实. 第1天：企业文化人心化，准确把握企业文化体系的理解与构建 第2天：企业文化行动化，系统掌控企业文化体系的管理与落实 ◆ 2007年11月，中国移动全国30家省市分公司企业文化负责人参加7C企业文化突破内训课程 ◆ 2008年5月，创维集团张学斌董事长携28名高层参加7C企业文化突破内训课程 ◆ 2008年6月，腾讯，东信，白沙等数十家企业高层参加第12届7C企业文化突破公开
企业文化的构建与落实.6月27-28日.广州 第1天：企业文化人心化，准确把握企业文化体系的理解与构建 第2天：企业文化行动化，系统掌控企业文化体系的管理与落实 ◆ 2007年11月，中国移动全国30家省市分公司企业文化负责人参加7C企业文化突破内训课程 ◆ 2008年5月，创维集团张学斌董事长携28名高层参加7C企业文化突破内训课程 ◆ 2008年6月，腾讯，东信，白沙等数十家企业高层参加第12
企业文化推行实务 ◆ 为何众多优秀企业总是难以持续？ ◆ 为何众多强大的企业总是经不起风雨？ ◆ 为何众多成功企业的背后是早已腐朽的肌体？ ----只有不断的企业文化突破，才能真正实现繁荣和持续！ ■ 企业文化突破--获得企业持续原动力！ ----国内第一个融入企业文化整体解决方案的实战课程，《君远7C企业文化突破公开课》，用3天的时间带给您一个完整有效的企业文化突破解决方案！ 【学员对象】董事长
企业文化体系的更新与突破 ◆ 为何众多优秀企业总是难以持续？ ◆ 为何众多强大的企业总是经不起风雨？ ◆ 为何众多成功企业的背后是早已腐朽的肌体？ ----只有不断的企业文化突破，才能真正实现繁荣和持续！ ■ 企业文化突破--获得企业持续原动力！ ----国内第一个融入企业文化整体解决方案的实战课程，《君远7C企业文化突破公开课》，用3天的时间带给您一个完整有效的企业文化突破解决方案！ 【学员对象
企业文化体系的管理与落实 ◆ 为何众多优秀企业总是难以持续？ ◆ 为何众多强大的企业总是经不起风雨？ ◆ 为何众多成功企业的背后是早已腐朽的肌体？ ----只有不断的企业文化突破，才能真正实现繁荣和持续！ ■ 企业文化突破--获得企业持续原动力！ ----国内第一个融入企业文化整体解决方案的实战课程，《君远7C企业文化突破公开课》，用3天的时间带给您一个完整有效的企业文化突破解决方案！ 【学员对象
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