第30届《7C企业文化突破》咨询方案实操公开课.9月13-14日.广州 【企业文化建设实战操作式培训课程】 模块一：企业文化体系的理解与构建 模块二：企业文化体系的管理与落实 模块三：企业文化体系的诊断与突破 ◆ 2008年5月，创维集团张学斌董事长携28名高层参加7C企业文化突破内训课程 ◆ 2010年9月，美的、罗莱家纺、万家乐、光大地产等数十家企业高层参加第21届君远7C企业文化突破公开课程
【集团公司企业文化建设实战操作式培训课程】 模块一：集团公司企业文化体系的理解与构建 模块二：集团公司企业文化体系的管理与落实 模块三：集团公司企业文化体系的诊断与突破 ◆ 2008年5月，创维集团张学斌董事长携28名高层参加7C企业文化突破内训课程 ◆ 2010年9月，美的、罗莱家纺、万家乐、光大地产等数十家企业高层参加第21届君远7C企业文化突破公开课程 ◆ 2012年5月到12月，潍柴集团9
第28届《7C企业文化突破》公开课.9月14-15日.广州 模块一：企业文化体系的理解与构建 模块二：企业文化体系的管理与落实 模块三：企业文化体系的诊断与突破 ◆ 2007年11月，中国移动各省市分公司企业文化负责人参加7C企业文化突破内训课程 ◆ 2008年5月，创维集团张学斌董事长携28名高层参加君远7C企业文化突破内训课程 ◆ 2010年9月，康佳、罗莱家纺、万家乐、光大地产等数十家企业高
【集团公司企业文化建设实战操作式培训课程】 模块一：集团公司企业文化体系的理解与构建 模块二：集团公司企业文化体系的管理与落实 模块三：集团公司企业文化体系的诊断与突破 ◆ 2007年11月，中国移动各省市分公司企业文化负责人参加7C企业文化突破内训课程 ◆ 2008年5月，创维集团张学斌董事长携28名高层参加君远7C企业文化突破内训课程 ◆ 2010年9月，康佳、罗莱家纺、万家乐、光大地产等数
《7C企业文化共识研讨》培训课程-2011版（《君远7C企业文化突破解决方案》共识研讨课程） 课程1：《全员企业文化共识研讨》 课程2：《中高层企业文化共识研讨》 =》蕴价值于人心，化理念为共识！本课程专为解决如下企业文化管理难题： ◆ 企业文化在高层越讲越多、而中基层却越来越烦，如何把企业文化从‘单口相声’变成‘群体共识’？ ◆ 企业理念随处可见，企业口号随处可闻，而员工却是无动于衷，如何把企业
《7C企业文化能力提升》 （《君远7C企业文化突破解决方案》能力提升课程） 课程1：《构筑幸福企业》 课程2：《企业凝聚力突破》 课程3：《新生代员工管理》 =》蕴文化于实战，化潜力为实力！本课程专为解决如下企业经营管理难题： ◆ 团队成员在创业时齐心协力、众志成城，做大后却勾心斗角、一盘散沙，企业可以依靠什么凝聚人才、凝聚团队？ ◆ 工作越来越‘无聊’、管理越来越‘无力’；老板越来越‘辛苦’、员
《7C企业文化体系突破》 （《君远7C企业文化突破解决方案》培训课程） 课程一：《企业文化体系的理解与构建》 课程二：《企业文化体系的管理与落实》 课程三：《企业文化体系的诊断与突破》 ◆ 2007年11月，中国移动各省市分公司企业文化负责人参加7C企业文化突破内训课程 ◆ 2008年5月，创维集团张学斌董事长携28名高层参加君远7C企业文化突破内训课程 ◆ 2010年9月，康佳、罗莱家纺、万家乐
《7C国学经典应用》培训课程 （《7C企业文化突破解决方案》基础应用课程） 课程一：《国学智慧在文化建设中的应用》 课程二：《国学智慧在企业管理中的应用》 课程三：《弟子规与企业文化建设》 =》不固根本，则难以成长，不树正气，就必然堕落！本课程专为解决如下人文难题： ◆ 无信仰、无原则，穷则怨天尤命、富则骄奢淫逸 ◆ 无大志、无大气，时时小肚鸡肠、处处勾心斗角 ◆ 无德行、无操守，轻则损人利己、重
《构筑幸福企业》 （《7C企业文化能力提升》课程一） =》蕴文化于实战，化潜力为实力！本课程专为解决如下企业经营管理难题： ◆ 团队成员在创业时齐心协力、众志成城，做大后却勾心斗角、一盘散沙，企业可以依靠什么凝聚人才、凝聚团队？ ◆ 工作越来越‘无聊’、管理越来越‘无力’；老板越来越‘辛苦’、员工越来越‘郁闷’，如何才能让企业充满快乐和幸福？ =》融使命入行动、促愿景成现实！卓越企业来自7C企业文
2011.君远7C企业文化突破公开课.3月25-26日.广州 模块一：企业文化人心化，准确把握企业文化体系的理解与构建 模块二：企业文化行动化，系统掌控企业文化体系的管理与落实 模块三：企业文化生命化，高效引导企业文化体系的更新与突破 ◆ 2007年11月，中国移动全国30家省市分公司企业文化负责人参加君远7C企业文化突破内训课程 ◆ 2008年5月，创维集团张学斌董事长携28名高层参加君远7C企
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