论你是男人，还是女人，做人，想成功，下面就是你必须要做到的：- 1，朋友请你吃饭，不要觉得理所当然，请礼尚往来，否则你的名声会越来越差。-- 2，给自己定目标，一年，两年，五年，也许你出生不如别人好，通过努力，往往可以改变70%的命运。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。-- 3，这是个现实的社会，感情不能当饭吃，贫穷夫妻百事哀。不要相信电影里的故事情节，那只是个供许多陌生人喧嚣情感的场所。-只有不理智和
8句老人言：一、不要攀、不要比、不要自己气自己；二、活多干、话少说、群众心里有秤砣；三、少吃盐、多吃醋、少打麻将多散步；四、按时睡、按时起、跑步游泳健身体；五、夫妻爱、子女孝、家和比啥都重要；六、官再大、钱再多、阎王照样土里拖；七、行点善、积点德、心里常念弥勒佛；八、吃点亏、吃点苦、傻点笨点也是福。9句悄悄话
第1计：如何懂得“听人说话”是受别人欢迎的前提。第2计：只有善于展示“真实的自己”，才能更加吸引别人对自己的注意力。第3计：初次交往的成败关键是适当的寒暄。第4计：赢得别人对自己的信任必须先做给别人看。第5计：与人交往注意不要过于亲密，保持适当的距离，有助于友谊的持久。第6计：微笑是增进人际关系的宝贵财富。第7计：记住对方的姓名有助于进一步交往。第8计：“守时”能展现个人的良好品德。第9计：适当的
第1计：如何懂得“听人说话”是受别人欢迎的前提。第2计：只有善于展示“真实的自己”，才能更加吸引别人对自己的注意力。第3计：初次交往的成败关键是适当的寒暄。第4计：赢得别人对自己的信任必须先做给别人看。第5计：与人交往注意不要过于亲密，保持适当的距离，有助于友谊的持久。第6计：微笑是增进人际关系的宝贵财富。第7计：记住对方的姓名有助于进一步交往。第8计：“守时”能展现个人的良好品德。第9计：适当的
被投诉的培训营销副总王大力憋了一肚子气，阴沉着脸，坐在总经理王明的对面。他带着怒腔：“人力资源部的那个张明水也是太嚣张了，一句招呼都没打，就把我这个营销副总、还有我下面那四个大区经理都给通报批评了。不就是没去上课嘛，屁大个事情也通报，除了干这个，就不能干点别的？！”王总皱着眉头，轻声地训斥道：“人家张总也是按制度办，也不是故意找你茬，你这话说的就有点过了。”“可他那安排的培训，是一点效果都没有啊！
1.如果一个人每月都能给企业比原来多创造30万利润，这样的人20万月薪都不算贵，能多创造利润的人等于是免费的；如果一个人每月只能让企业保持原来的利润，这样的人2万月薪都是很贵的；如果一个人把企业每月管亏损20万，这样的人就算不拿工资，他比20万月薪的人都还要贵！可见，最便宜的可能是最贵的，最贵的可能是免费的！所以，利润分成，是解决企业风险的最好方法！2.企业里从来不缺少会花钱的人才，因为花钱人人都
HR这个词来源于英文的缩写human resource，中文意思为：人力资源，最早提出这个概念的人好像来自美国，一个叫戴夫·乌尔里克的人，在这之前，HR叫人事管理，以前刚提出这个概念时，我没听说过，后来有人将人事叫做HR，我还以为是将人事比喻成消火栓，因为消火栓上面写着HR，后来才知道来源于人力资源的英文缩写。在HR管理认证考试出台前，那时对人事的工作内容定义并不明确，有叫劳资科的，有叫后勤处，人
第一节 员工基本素质培训 酒店员工的基本素质包括思想素质、业务素质、心理素质等方面。在日常的酒店工作中，可以将其具体化为丰富的酒店服务知识、随机应变的服务能力和热情周到的服务态度等方面。 一、员工服务知识 酒店服务知识是酒店员工为了更好地提供服务而应当知道的各种与服务有关的信息总和。掌握酒店服务知识是酒店各项工作得以开展的最基础性的东西，只有在了解了丰富知识的基础上，才能顺利地向客人提供优质服务。
一、一个伐木工人的故事有一个工人在一个伐木厂找到了一份不错的工作。他决定认真做好这份工作，好好表现。上班第一天，老板给了他一把斧子，让他到人工种植林里去砍树，这个工人卖力地干了起来。一天时间，他不停地挥舞着斧子，一共砍倒了19棵大树。老板满意极了，夸他干得不错。工人听了很兴奋，决定工作要更加卖力，以感谢老板对他的赏识。第二天，工人拼命工作，他的腿站久了又酸又疼，胳膊更是累得抬不起来了，可是这样拼命
一、老板座右铭：小智可以做事，大智可以用人，睿智可以决策 。二、企业管理理念：产品：精益求精，制度：细节量化，人：团结奋进管理：对事不对人用文化凝聚人心，用制度驾驭人性，用品牌成就人生。财富属于那些能把新观点付诸实践并能坚持的人。成功是优点的发挥；失败是缺点的积累。三、各部门的格言:为成功找方法，不为失败找理由。——“产品等于人品，质量就是生命。”（生产部）——“销售的不只是产品，更是服务。”（销
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