1.伤感某公司裁员风波刚刚平息，在公司内部网论坛上就出现了一篇题为《同事的你》的帖子，该帖模仿校园民谣《同桌的你》，引起了留任员工强烈的共鸣，一天之内员工跟贴达到500余条。诊断：这是裁员幸存员工最普遍的一种心态，看到曾经一起“战斗”过的同事和朋友相继离开，考勤机上的名单越来越少，办公室变得空荡荡的，内心充满了伤感和失落。伤感是幸存员工对失去好搭档最普遍的心理反应。对离职员工的伤感一定程度上反映了
山东高密投6.7亿弘扬红高粱文化，包括莫言旧居周围的莫言文化体验区。莫言的家乡山东高密已变成文化圣地！当地官员范珲表示：政府计划投资6.7亿元弘扬红高粱文化，包括莫言旧居周围的莫言文化体验区，种一万亩红高粱，每亩补贴一千元，亏本也要种。并对莫言老家的人说：“莫言已经不是你的儿子，屋子也不是你的屋子了，你不同意都不行。” 正像是“一人得道，鸡犬升天”。莫言获得诺贝尔文学奖后，全国媒体一片热炒，而莫言
郭台铭的脑袋被驴踢了【环球网综合报道】台湾《旺报》报道，面对钓鱼岛主权争议，台湾鸿海集团董事长郭台铭17日突发奇想，建议“东海和平倡议”，由“三三会”担任推动先锋，催生大陆、日本、台湾3方民间组织共同合作，开发钓鱼岛资源，可能的话，在资源共享方面，3方各以3成来 均分钓鱼岛的资源，另1成作保留。我个人认为，郭台铭的脑袋被驴子踢了。建议“东海和平倡议”，本来是没有问题的。热爱和平，维护和平，搁置争议
什么是幸福企业？ 企业是为人类幸福而存在的。企业存在的意义有两个：一是为社会创造幸福，二是为员工创造幸福。因此，广义的讲，幸福企业就是能够为人类创造幸福的企业。狭义的讲，幸福企业就是能够满足员工幸福感的企业。本文仅探讨狭义的幸福企业。 满足员工的幸福感，就是满足员工不断增长的正当需要。因此，简单的讲，幸福企业就是以人为本的企业。形象的讲，幸福企业就是充满微笑的企业。具体的讲，幸福企业就是和谐友爱、
小时候读西游记总有一个疑问——那个唐僧那么无能，为什么孙悟空非要带着他去取经呢？如果孙悟空自己去取经，不就麻烦少多了么？后来长大了，工作了，先被人领导，之后又领导别人，总算明白了，原来唐僧领导孙悟空是有道理的，如果不是这样，取经这项伟大的事业就不能成功了。唐僧究竟有什么东西，是孙悟空没有的呢？究竟是什么因素让唐僧是一个领导，而孙悟空只是一个打工者呢。 1. “崇高信念 第一个东西，唐僧有，而孙悟
曾国藩从政八经：1、做人要象人，做官不可太象官。2、把所有人得罪了就谁也不得罪了。3、有油水的地方往往最滑，站稳都难。4、沉默是一种态度，拖也是一种工作方法。5、不怕群众骂你，就怕群众不找你。6、可以得罪忙人但不能得罪闲人。7、小胜靠智，大胜靠德。8、人不能把钱带进坟墓，但钱可以把人带进坟墓有不少网友质疑这是否是曾国藩所说的，又怎么都是白话文呢？我觉得这是不是曾国藩所说的并不重要，考证这码子事还是
宁静：放下过去的烦恼，不担忧未来，不执著现在，你的内心就会平静。- 私欲：痛苦的根源就是私欲，无论企求快乐、报复、或只企求长寿的欲望，都会导致痛苦。- 束缚：贪心是最猛烈的火，憎恨是最坏的执着，迷惑和错误的见解是最难脱逃的网，爱就是最难度过的河流。- 洞察：不要轻信自己的猜测，不要因为和你的意见相同而就加以相信，不要随便轻信权威。- 愿望：让我们心中无限的爱，遍布整个世界—
企业选人标准：知识不如能力，能力不如品质品质来源于心态的调整，心态就是左右人们行为的心理状态98%心态+1%技巧+1%毅力=成功（成就）努力做事只能作好，用心做事就会优秀一、 学习的心态把握三种步骤：空杯心理、归零心理、打开心门克服两种心理：不要自以为是、不要用挑剔眼光归零心理就是保持纯真；推销项目首先推销自己空杯心理举例：秀才拜访和尚走好三步曲：学、做、教学：向专业人士学习、向专业书籍学、在工作
被投诉的培训营销副总王大力憋了一肚子气，阴沉着脸，坐在总经理王明的对面。他带着怒腔：“人力资源部的那个张明水也是太嚣张了，一句招呼都没打，就把我这个营销副总、还有我下面那四个大区经理都给通报批评了。不就是没去上课嘛，屁大个事情也通报，除了干这个，就不能干点别的？！”王总皱着眉头，轻声地训斥道：“人家张总也是按制度办，也不是故意找你茬，你这话说的就有点过了。”“可他那安排的培训，是一点效果都没有啊！
OPL，one Point Lesson，一般被“单点课程”或“一点课”。OPL活动作为TPM中进行现场训练和辅导的重要方法，它不仅能进行知识、技巧或经验的传递，还能提升员工的参与意识和荣誉感。所以，许多企业在推行TPM活动时，都会把OPL当成自主保养活动的重要工具。下面主要介绍如何将OPL教育活动在生产现场深入开展下去。一、制定活动规范和激励机制1、要想推行OPL训练活动，首先要制定活动规范，通
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