2009年12月4、5日，陈方博士受邀为杭州柏年光电标饰有限公司讲授非人力资源经理的人力资源管理课程。 来自杭州柏年光电标饰有限公司各个部门，分支机构的近两百名中高层管理者仔细聆听了陈方博士关于关于人力资源及其管理与开发的内涵剖析，非人力资源的管理者为什么要学习人力资源管理的技能，非人力资源管理者如何与公司的专业人力资源管理者进行紧密的配合，非人力资源管理者如何做好日常的人力资源管理工作，非人力
2009年12月1、2日，陈方博士受邀在福建厦门为福建烟草海晟投资下属公司讲授塑造优秀企业文化提高企业核心竞争力——海晟企业文化内涵与实践培训课程。 来自福建烟草海晟投资公司厦门中软海晟公司各个部门以及海晟投资厦门分支机构的近一百二十名管理者与员工仔细聆听了陈方博士关于海晟企业文化的解读以及作为一名海晟的员工如何从思想，观念和行为上去体现海晟投资的企业文化等内容的生动详细讲授。 受训人员对于陈方
2009年11月26、27日，陈方博士受邀在福建武夷山为福建烟草海晟投资下属公司讲授塑造优秀企业文化提高企业核心竞争力——海晟企业文化内涵与实践培训课程。 来自福建烟草海晟投资公司武夷山国际大酒店各个部门及海晟投资在武夷山的分支机构的近四十名管理者与员工仔细聆听了陈方博士关于什么是文化、什么是企业文化，企业为什么需要企业文化以及需要什么样的企业文化，企业及各级管理者应该如何去塑造优秀的企业文化，
2009年11月23、24日，陈方博士受邀在福建福州为福建烟草海晟投资下属公司讲授塑造优秀企业文化提高企业核心竞争力——海晟企业文化内涵与实践培训课程。 来自福建烟草海晟投资公司福州公司各个部门，分支机构的近五十名管理者与员工仔细聆听了陈方博士关于什么是文化、什么是企业文化，企业为什么需要企业文化以及需要什么样的企业文化，企业及各级管理者应该如何去塑造优秀的企业文化，陈方博士对于海晟企业文化的解
2009年11月18日，陈方博士受邀为江苏泰州宇成动力集团讲授员工感恩心态及职业化塑造培训课程。 来自江苏泰州宇成动力集团各个部门的近八十名员工仔细聆听了陈方博士关于为什么要感恩，怎么感恩，向谁感恩以及什么叫做职业化，员工职业素养提升的核心内容，如何有一个积极健康的职业心态，如何成为一名合格的职业人等内容的生动详细讲授。 受训人员对于陈方博士敏捷的思维，渊博的知识和独特的思维角度，以及陈方博士深
2009年11月16、17日，陈方博士受邀为四川移动广元分公司讲授员工关系管理培训课程。 来自四川移动广元分公司各个部门，分支机构的近八十名管理者仔细聆听了陈方博士关于员工关系管理包含的要素及发展情况、员工关系管理的相关职能，比如基本管理、沟通与承诺管理、纪律及冲突管理、解聘及辅导管理、核心员工管理、员工关系管理的评估审核及满意度调查等内容的生动详细讲授。 受训人员对于陈方博士敏捷的思维，渊博的
2009年11月13日，陈方博士受邀为工商银行吉林通化分行讲授情绪与压力管理培训课程。 来自工商银行吉林通化分行各个部门，分支机构的近两百名中高层管理者仔细聆听了陈方博士关于情绪的四种状态，情绪变化与波动的原因，如何正确认识，管理与运用自己与他人的情绪，压力是如何产生的，一个人可能面对哪些压力，应该如何面对压力调整自己的心态与行为，进行科学压力管理的方法等内容的生动详细讲授。 受训人员对于陈方博
2009年11月11、12日，陈方博士受邀为卡夫食品江门公司中高层管理者讲授非人力资源经理的人力资源管理培训课程。 来自卡夫食品江门公司各个部门的近四十名中高层管理者仔细聆听了陈方博士关于关于人力资源及其管理与开发的内涵剖析，非人力资源的管理者为什么要学习人力资源管理的技能，非人力资源管理者如何与公司的专业人力资源管理者进行紧密的配合，非人力资源管理者如何做好日常的人力资源管理工作，非人力资源管
2009年11月8、9、10日，陈方博士受邀为中铁十一局讲授卓越经理人的九项核心修炼培训课程。 来自中铁十一局各个部门，分支机构的近五十名管理者仔细聆听了陈方博士关于如何成为真正的职业经理人，如何准确把握管理者的角色定位，管理者应该树立的正确理念，管理者必须掌握的核心管理技能，管理者如何塑造阳光心态以及管理者如何提升用人的艺术、如何修炼管理者的心智与思维模式、管理者如何进行高效沟通以及管理者管理
2009年11月4、5日，陈方博士受邀为云南自来水工程公司讲授卓越管理者的超级执行力培训课程。 来自云南自来水工程公司各个部门，分支机构的近百名中高层管理者仔细聆听了陈方博士关于什么是执行、什么是执行力，企业为什么需要执行力，如何培养管理者和员工的执行力、企业如何从组织的角度构建执行力等内容的生动详细讲授。 受训人员对于陈方博士敏捷的思维，渊博的知识和独特的思维角度，以及陈方博士深厚的管理理论和
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