职业化培训----销售员工职业化培训让销售工作没有最好只有更好陈馨贤 每个人看待问题的角度决定这个人努力的方向。有的人工作不求有功，只求无过，做任何事情都用“差不多就行了，何必那么认真呢？”来应付别人、敷衍自己。这些人做工作从来没有想过，怎么样才能让自己的工作结果再好一点，工作的过程再完善一点，工作的流程再顺畅一点，工作的配合再默契一点。 而当我们看到2013年，奔驰在华市场实现销量22.87
公文写作培训大处落墨——明确公文写作的关键要素原创笔者：陈馨贤 公文写作从古至今都国家、组织、各社会团队非常重视的一件大事。从曹丕的“经国之大业，不朽之盛事”到耳熟能详的“一字入公文，九牛拨不出”都生动形象的告之人们公文写作的重要性。而在我国古代，公文作为统治阶级实施政权的工具和手段，一直处于封闭和半封闭状态之中。公文写作的方法和技巧不被广大人民群众所掌握，致使我国虽然从5000年前就出现了公文
职业化培训：激发正能量争做最好员工陈馨贤成也员工，败也员工，一边是引得众人侧目的毒饺子事情，一边是来自于常州的感人保安，我们不得不说企业的兴亡就在员工之间。“千万不要动，救你的警察马上就来。”2014年1月3日下午4点左右，常州市西新桥新城首府北侧楼下发生感人一幕，四名保安和三位路人托着一块方形床垫，正在救援一位轻生女子。女子从公寓楼7楼跳下，所幸落在了位于2楼的一块广告牌上，但受伤严重。为防止女
致胜HR：内训师授课技巧-六脉神剑陈馨贤对于一个组织而言，培训是非常重要的，正如没有培训是万万不能的。那么，，我们组织的培训是多种形式的，有以我们组织内部员工、管理层、领导者为主的内部培训，也需要从外部请专家、讲师来我们组织内做培训，或者我们走出去参加课程。方式是多种多样的，不同的课程、不同的需求、不同时期，我们要综合考虑。而在众多的培训的组织形式中，组织内部培训开展的情况如何一直被视为是“学习型
压力管理：13大过劳死频发高危职业陈馨贤压力管理“五力”修炼 据统计巨大的工作压力导致我国每年过劳死亡的人数达60万人，越来越多的都市白领处于“亚健康”的工作状态。压力虽然看不到、摸不着，但我们每个人都能感受到它的存在。压力就存在于这些生活与工作的方方面面中，对我们发生着影响。压力是环境因素给我们造成的一种紧张感。虽然说人无压力轻飘飘，适当的压力可以使人充实和上进，但是，压力过大或者这种紧张感过
银行网点辅导系列：规范化的晨会流程陈馨贤 一日之计在于晨，许多银行网点都先后引入了晨会机制，晨会的效果有好有坏。有的认识晨会确实带来了良好精神面貌、培养全员文明礼貌、提高干部自身水平、提高工作布置效率、养成遵守规定的习惯。有的而认为晨会象“鸡肋”一样，让人难以接受。 我们单纯从晨会来说，一定是利大于弊的，这所以晨会的效果会出现这么大的区别也与多个方面的因素相关，那么，今天，我们就规范化的晨会流
从“关键时刻”看医患沟通的节点陈馨贤 卫生部原副部长王陇德说“医患本来应该是一个战壕里的战友，共同承担风险”。而现实中我们发现，这个原来是完全正确的比喻中战友之间加杂了太多因素，如作为战友方的患者，希望医者可以治好他所有的疾病。而作为战友方的医者，明白有太多医学的未知领域，疾病的发展虽有规律可循，但也未必病病好使。于是，产生了，“医生医生，所有的医生那个不是想把患者医生的，从来没有那个医生是要把
陈馨贤从“男神”张亮成长史看职场成功源于“好心态”+“敬业”+“会沟通”+“坚持”任何一个人都不可以凭白无故的成功，无论是“男神”还是“职场精英”；任何一种成功都是无行业区别的，别管他是“演艺圈”还是“职业人生”。三人行，必有我师。对于我们而言，要有善于从任何一个成功的人身上学习到点滴积累，让自己可以真正致胜职场。 “好心态”----没有人吃不了的苦，只有人享不了的福未来学家佛里曼在《世界是平的
用人之道之领导者的价值没有不好的员工，只有不好的领导陈馨贤没有不好的员工，只有不好的领导，来源于美国著名军事家克里奇的一句名言“没有不好的组织，只有不好的领导”，这一管理学中的“克里奇定理”。克里奇定理认为：一名真正意义上的领导应该能把他的组织管好，并有足够的智慧，组织才会朝着美好的方向不断完善和进步。如果用心不够，或缺少管理才华，组织是不会自己好起来的，甚至要变糟。俗语道：上梁不正下梁歪，同理，
医务人员职业道德培训让您的医院少一些污点陈馨贤笔者自从08年起做医疗行业培训，期间接解了很多医院的朋友，期间让我感受颇深的是医务人员对工作的投入，对医疗技术的执着，对患者的付出。看着近年来不断涌现出来的有关于我国医疗行业的负面新闻让我们不得不去直视。如： 备受社会关注的陕西富平产科医生张淑侠拐卖儿童案2014年1月6日上午9时在渭南中院公开宣判。渭南市中级人民法院认定张淑侠拐卖儿童罪罪名成立，判
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