什么是九型人格？个人认为，九型人格是人们处理自己和世界关系的九种方式，本质是九种存在的方式和意义，也是九种观察世界的角度，亦即九种世界观，更准确的说是九种价值观。不同的价值观人们看到了不同的世界，如1号认为对错最重要，2号认为别人的需要最重要，3号认为取得成就最重要，4号认为自我的感受最重要，5号认为知识最重要，6号认为安全最重要，7号认为快乐最重要，8号认为掌控最重要，9号认为和谐最重要。九型讲
性格色彩属于性格四分法，这种分法是按照性格的内外向和关注点是人还是事两个维度进行划分的，类似的性格分析工具还有DISC、CSMP、PDP等。九型人格侧重点在于分析人的核心价值观，看的是本质，不仅仅看行为和外在表现，而且九型是一个动态的性格变化系统，更准确和客观的反映人的性格变化。
性格决定命运，性格的本质是能量，能量的不同形式的组合决定了性格。心理学认为，性格的能量来源于遗传和成长环境，以及重大事件的影响。玄学认为，能量来自于人出生时的外界环境，主要是以金木水火土的方式存在，本人认为，能量既来自于遗传和后天的成长环境及重大事件，也受出生时外界能量的影响。性格可以改变，人格不可改变，外界环境改变不了时，要调节我们的内心，拓宽性格的频道，使其更富有接纳性.
•一号：财会、审计、法官、医生、警察、质检、安检等； •二号：心理学、HR、营销、保险、教师、客服、护士等；•三号：市场、销售、演艺、演讲、教师等； •四号：心理学、美术、音乐、艺术、时装、戏剧、文学、广告、产品设计等；•五号：科研，咨询，顾问，专家，学者，教师、心理学等； •六号：科研、策划、规划、警察、情报、政界等；
优秀的制度应该是人性化的，充分尊重人性，既能限制人性“恶”的一面，又能激励发挥人性“善”的一面，这样的制度的建立很不容易，需要“铁腕”人物去推动，一旦建立，制度就具有了刚性，连建立者都要受到制约，这样，管理由“人治”变成了“制度管人“。
ISTJ稽查、检查者型 ·非常负责任和可靠。 ·很具有忠诚性也很安静。 适合职业：审计、会计、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理、公务（法律、税务）执行人员等、银行信贷员、成本估价师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员等、机械、电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、地质、气象学家、法律研究者、律师等外科医生、药剂师、实验室技术人员、医生等。 ISFJ照顾者、保护者型 ·具有强烈
客户：丰台区科学委员会 地点：北京市 - 北京 时间：2015/3/27 0:00:00 通过案例分析，视频分析和员工体验，分享如何在工作和生活中实现阳光心态。
客户：重庆移动通信 地点：重庆市 - 重庆 时间：2015/3/22 0:00:00 主要讲授九型人格在人际沟通和人际相处的应用，在充分讲解各型号的基础上，达到自我认知和了解他人的目的，重点介绍了与各型号的沟通技巧和注意事项，解答大家在生活和工作中人际相处难题和沟通难题，实现生活和职场的沟通顺畅。
客户：HR帮 地点：北京市 - 北京 时间：2015/1/17 0:00:00 九型人格及其在人力资源管理和招聘中的应用，主要介绍九型人格的基础内容，各型号的主要特征，如何通过外面特征识别型号，在企业中如何应用九型人格选择适合的员工，各型号员工所适合和不适合的工作环境，各型号的员工的天赋和优势，如何把不同型号的员工放在不同的岗位上及注意点等。
客户：华电国际（潍坊)有限公司 地点：山东省 - 潍坊 时间：2014/8/14 0:00:00 九型人格的基础内容，在学习九型人格的基础上，首先洞悉自己，接纳自己了解自己的优缺点，诚实地面对自己，善待自己的人格，其次理解他人，接纳他人，严以律己，宽以待人。 在工作中多站在对方的角度考虑问题，增强同理心，一旦了解对方个性，采用个性化的沟通模式，将能促进沟通效果。不同学号的学会管理和调节自己的情绪。
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