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杜映梅

人力资源管理系列课程九型人格

绩效管理招聘面试九型人格

广东,深圳 40 ~ 50 岁

绩效管理职业生涯规划招聘与面试人力资源战略与规划九型人格与情绪压力管理九型人格与高效沟通九型人格与领导力非人力管理

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杜映梅(英文名：may),著名人力资源管理专家、培训专家，中国人力资源开发研究会常务理事，麦肯特研究院高级研究员，CHRP特约国际培训师.
   专注于人力资源管理与九型人格研究，曾在两家世界五百强企业任职，从事九型人格研究与人力资源教学工作多年、拥有丰富的人力资源管理实战经验。
   2002年12月成为中国优秀人力资源专家信息库首批入选专家，2004年被评为TOP100金牌培训师，2005年应邀担任“中国人力资源论坛2005”北京主会与广东分会的主讲嘉宾，2010被评为百强十佳培训师。
   擅长领域：人力资源管理、九型人格研究
   主要著作：《绩效管理》、《职业生涯规划、《８０后，别跑》等畅销著作
   主讲的经典课程有:《绩效管理》、《职业生涯规划》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《中层管理者的核心管理技能》、《招聘与面试技巧全攻略》、《九型人格与情绪与压力管理

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[杜映梅]2013通用管理系列课程04--非人力资: 04-非人力资源经理的人力资源管理本课程以实际操作为核心，辅以极少理论为基础一、培训目标:  任何一个企业的生存和发展离不开人，企业间的竞争实质上就是人的竞争。成功的经验告诉我们，人力资源工作并非仅仅是人力资源部门的事情，从上到下的所有管理者都应该成为人力资源管理者  本课程围绕人的管理展开，帮助非人经理如何做好人力资源的管理工作，涉及到人的沟通、辅导、激励等多; 2013-08-15

[杜映梅]2013通用管理02-九型人格与职场智慧: 02-九型人格与职场智慧一、培训目标  九型人格是一门讲求实践效益的应用心理学,全球500强企业的管理阶层均运用九型人格学进行决策管理、员工培训及高效团队建设等。然而，许多管理者对九型人格的运用常感困惑  想知道如何让身边的朋友成为你的“后援部队吗”？在你想换工作的时候帮你找机会，在你借酒浇愁的陪你。  如何掌握自我优势与弱点，更好运用别人的; 2013-08-15

[杜映梅]2013通用管理系列课程01--九型人格: A、通用管理技能课程系列 01-九型人格与领导力一、培训目标：  掌握主流性格学理论认知，学习因人而异地激发团队每个成员的潜能；  有效发挥自己的性格优势，令自己有更大的创造力，提升自我管理能力；  成为协调人际关系的专家，提升团队向心力；  懂得运用性格学打造高效团队，提升管理和培养下属的能力。二、培训收益： ; 2013-08-15

[杜映梅]2013通用管理系列课程03-九型人格与: 03-九型人格与高效沟通一、培训目标  九型人格是一门讲求实践效益的应用心理学,全球500强企业的管理阶层均运用九型人格学进行决策管理、员工培训及高效团队建设等。然而，许多管理者对九型人格的运用常感困惑  如何增强对人的洞察力，做到人尽其才，知人善任  如何掌握人性的优劣点，扬长避短，避免无谓浪费  如何优化人际资源运用，提升管; 2013-08-15

[杜映梅]2013人力资源管理系列课程04--人力: 04-人力资源战略与规划一、培训目标  学习从战略的角度看待人力资源，像顾问一样系统思考问题。获得战略性人力资源规划和执行中所需的关键工具、模板。  人力资源规划是最高层次的人力资源管理项目，是一系列前瞻性、整合性、策略性人力资源管理工作。在决策者充分了解与支持之下，针对经营所需的人力需求，对内、外部人力资源进行调查与预测，进而制定与实施完整的人力资源政策，以进行; 2013-08-15

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