何边谈CBA联赛团队中的“化学反应”近日来，最让人关心的体育赛事，算是中国的CBA联赛了。北京队第一次进入总决赛，就把这个名字写到了总冠军的记录上，而且击败的又是一个七冠王！一时间，这已经成了体育界的热点新闻。几天来，我也留意相关的新闻，有一句话引起了我的注意——“马布里加盟北京队，引起了化学反应”。我开始研究，这“化学反应”到底是什么。了解了之后，才发现，企业的中的团队管理，何尝不需要这种“化学
奥巴马与普京胜选之沟通 ----何边谈高效沟通的智慧我在讲高效沟通课的时候，经常有学员请我推荐沟通方面的书籍。我个人觉得，从书籍学习固然是一种渠道，但最好的方式，还是向“活人”学习。比如，新闻事件中领导人、名人的言论、对话节目、优秀电视剧等等，都是很好的素材，这里正面和反面的教材都有，之前，我在博文中谈过，《从成龙大哥在菲律宾人质事件中的言论看沟通的智慧》，当时谈的是“沟通的频道”。今天想和大家聊
【【优秀企业必有优秀的企业文化】】 ---何边走进新希望集团有感这个月的中旬，我在成都军区的培训基地，给中国的500强企业----新希望集团做了一场领导力的培训。大凡在优秀的企业做培训，都会让我们培训师有所学习。新希望集团最让我欣赏的是他们文化，仔细品味，这正是成功企业的文化。其中有几点，是我非常欣赏的，比如，他们提出，要大胆聘用有争议的人，克服家族企业的弊端，企业内没有特殊的员工，用小企业的精神
一段沟通，三个智慧-何边又谈高效沟通的智慧大家都知道，《西游记》中，唐僧因孙悟空不听话，于是念紧箍咒，孙悟空一气之下，弃师独回花果山。而西天取经的路上，还真的需要孙悟空。于是，猪八戒请求师傅允许他去请孙悟空回来。而悟空是气跑的，请他回来，确实是个难题。今天我们来从八戒和悟空的对话中，来感悟下沟通的智慧。我们先看下原话，大意是：八戒：大师兄，你可想死我了，师傅也想你啊！（点评：先谈情，温暖人心）悟空
信任的力量 -- 中高层专家何边谈企业与培训师在培训师的经历中，会遇到过一些企业对培训师不信任、担心培训效果不理想的情况，记得有一次，去一家证券公司作中层管理培训，培训开始前的半小时，该公司的人力资源总监见到我的第一句话说“何老师，我们可是很信任你啊，你可不能让我们失望啊……”还有一次，去一家大型建筑公司培训，培训当天早晨5点钟，该公司董事长就给人力资源负责人打电话，说出了对当天的培训很担心，随即
你，是否正在和企业谈恋爱？ --“李娜和教练谈恋爱”姊妹篇 花开两朵，各表一枝。上回说到法网大满贯选手李娜在与丹麦的托马斯、瑞典的莫藤森及老公姜山等几任著名的教练互动的过程中，充分地体现了四号独特型的特质，也让大家尤其是企业的领导者们更加了解选人用人的奥秘：桀骜不驯的黑马一定要遇上谙熟驾驭之道的骑手，就可能发挥出日行千里、夜行八百的潜力。掌握九型人格可以让领导者成为好伯乐，可以任用有能力但很难管理
2012 企业如何全方位打造中层队伍？ 作者：何 边 （2011年12月） 时至年底，听到很多老板抱怨，年初的目标没有得到很好的实现，分析过后，战略本身是没问题的，制定的目标也符合SMART原则的，即：明确的、可量化的、可实现的，有具体行动计划的，有时间检视点的……看起来是没问题的。近期，我也经常听到，一些老板在制定2012年度计划的时候，对是否能执行到位有很多担心，那什么原因使得很好的战略得不到
培训主管，你能不做“服务员”吗？培训场上有一种现象，经常看到，是关于培训主管在企业内训中扮演什么角色的问题。在企业内训进行中，培训主管一般是现场负责人，而遗憾地看到，这些培训主管，只把自己当成一个组织者、服务员，似乎自己的作用仅仅是召集大家到场，帮助老师把设备接好，在培训开始后，培训主管就“闪”了，有时即便在场，也表现出心不在焉的状态，或者经常出入教室，或者拿一本书在后面看，甚至玩手机……培训主管
我那可爱的80后学员 上周，何边老师给无锡的知名企业--国联股份集团公司新入职的新员工做了2天的《员工职业化心态和素质》的培训，这批学员共18人，均是今年刚刚入职的新员工，他们多数出生于89年，毕业于澳洲、英国、香港及国内复旦等知名院校.何边老师说：“这批学员，是我见过的学习心态最好、资讯最丰富、反应悟性最好的一批学员。对于本来对80后就没有偏见的我，更加加深了我对80后的喜欢。说实话，我好爱这批
受广电运通之邀请，何边老师于今年8月份走进了这家企业培训，广电运通是一家上市公司。广电运通是全球领先的货币处理设备提供商。 在中国，广电运通是规模最大的ATM（银行自动取款机）供应商， 实力最雄厚的AFC（地铁自动售检票）设备提供商。 在之前的培训中，我见过很多由国营转制的企业， 广电运通也由拥有50多年历史的国有企业--广州无线电集团组建的，而广电运通是我见过的转变速度最快，理念最先进、最有现
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