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黄会

人力资源专职讲师

绩效管理培训管理

浙江,杭州 40 ~ 50 岁

人力资源规划招聘与录用和谐劳动关系管理人力资源的培训和开发绩效管理可以轻松做现代企业的薪酬管理在用工荒下的人力资源管理

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国家高级企业人力资源管理师
国家高级培训师
副教授

专注于人力资源教练咨询与培训
知行合一的人力资源专家
卓博教育高级讲师
浙江省多家培训机构特邀人力资源课程讲师
现担任电力设备行业20强企业常务副总

擅长领域：
某大型女装品牌企业人力资源部培训主管
杭州兴达机械有限公司HR总监，
某大学人力资源研究所，担任浙江省电力服务中心绩效考核项目成员，操作过大型房地产集团公司的高层干部考核和薪酬体系。

专注于人力资源体系的咨询和培训近十年，在人员招聘与培训，薪酬体系，绩效考核，职业规划，员工关系管理等方面积累了丰富的实战经验。几年期间服务学员几千人，被评为学员最受欢迎的讲师。

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[黄会]招聘管理: 招聘管理与面试技巧课程大纲：一、招聘控制的意义及要点招聘如何为企业带来竞争优势；不同企业选人识人的关注点分析；招聘规划的制定与审批；招聘职责在不同部门及岗位的划分；案例讨论：招不到人才谁之过？二、招聘渠道的选择不同招聘渠道的优缺点分析比较；建立多样化且稳定的招聘渠道；专题：校园招聘的实施重点；三、明确招人的标准明确公司的用人观；通过职位分析确定岗位职责及能力素质要求（KS; 2014-08-20

[黄会]人力资源规划: 课程提纲：第一部分战略性人力资源管理 1、历史上著名的战略案例与人力资源战略案例 2、吏部尚书 3、企业 4、企业的过去与未来 5、与时俱进与超前创新 6、保证企业盈利的方法 7、企业的战略 8、战略性人力资源 9、人力资源 10、胜任力模型第二部分人力资源规划实务 1、人力资源的五个领域 2、人力资源服务于企业战略 3、人力资源计划 4. 稳定程度 5. 目标限制 6. 特殊项目; 2014-08-20

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