文/蒋小华 著名商业畅销书作家吉姆.柯林斯继《基业长青》、《从优秀到卓越》又推出新作《再造卓越》。当捧到手上，就恨不得一口气就全部吸收进去。书中列举了许多卓越的美国企业，曾经非常的卓越，却没能够基业长青，像埃姆斯百货公司、摩头罗拉等。虽然是美国企业，但是所描述的问题却对我们中国的企业有着极大借鉴意义，甚至可以当作重要的原则来遵循。尤其作者总结的企业衰落五个阶段：第一阶段狂妄自大；第二阶段盲目扩张；
人们经常期待所谓管理大师或培训大师为其企业植入凝聚力，像类似的培训邀请华略咨询公司经常遇见。要知道凝聚力必须自己亲力亲为去提炼，它不是可以从货架上买到的，更别妄想别人可以赋予给你。就像领导力一样，不可以被赋予，只能自己去提炼。 现如今，忠诚度变得非常的稀有，即使按照劳动法签订了劳动合同，恐怕没有绝对的忠诚保障。从某种意义上讲，我们每个人都是“临时工”。企业缺少凝聚力，就会使团队成员感到自己被抛弃。
引言 1.卓有成效可以学会吗？2.管理者必须面对的事实；3.卓有成效的管理必须养成的习惯。 单元一 掌握自己的时间 1.时间对管理者的压力2.究竟如何控制和支配自己的时间3.管理者到底该做的什么，不该做什么4.以结果为导向的时间管理方法 单元二 我能贡献什么1.重视贡献与有效性的关系；2.我因为什么被“购买”？3.建立正确的人际关系；4.如何实现“我能贡献什么？”2BC原则与YCYA执行工具。 单
文/蒋小华 华略咨询 www.hualue.cn 曾几何时，《财富》世界500强成许多优秀企业追求的梦想。虽然今年入围的中国企业较去年又提升了不少，基本上是能源性、垄断性的国企。 抛开能源、垄断等因素，一直被看好的企业恐怕只有联想、华为、海尔这三家。多年来，不少专业人士多次预测谁将可能首度入围世界500强，其成了财经界人士关注的焦点。 终于在2008年北京奥运时联想公司以499名首度入围，举国振
文/蒋小华 华略管理咨询 www.hualue.cn 在富士康两次加薪之后，昨天深圳市对外宣布上调最低工资标准至每月1100元，该标准于今年7月份正式开始实施。与深圳几乎同时，湖南也宣布上调最低工资标准，平均上调27.8%。据《第一财经日报》记者统计，今年以来，已经有包括广东、北京等14个省市上调了最低工资标准，经简单计算，平均涨幅近20%。 消息传来，不少企业甚是担忧。不可否认事实：企业追求利润
文/蒋小华 华略管理咨询 www.hualue.cn 千里马常有，而伯乐不常有---没有问对问题，就不能选对真正人才！ 在与求职者面试沟通时，问对问题才能找对人。有的问题问出去基本上无效的，因为你的问题本身就暗示对方要回答“是”。例如： （1）这份工作极具挑战，需有高度的自信、良好的表达沟通，你认为自己行吗？（答：我最喜欢挑战的工作，我肯定行的） 来源：(http://blog.sina.com.
蒋小华--华略企管咨询www.hualue.cn 前几天受云南省玉溪市经贸委邀请给当地企业家及经理人演讲，下飞机后，在驶往玉溪的路上，见到玉溪红塔山的广告牌。脑海中忽然浮现出昔日英雄褚时健---如今他怎样。于是，顺口问起当地来接我的人，从他们的言谈举止中，我看出他们对昔日英雄的敬佩，并自豪地说出如今的褚时健种橙子---在昆明，街上的橙子10块钱4公斤，而他种的冰糖脐橙1公斤8块钱你都买不到。的确，
蒋小华----华略管理咨询公司 www.hualue.cn 你或许知道浙江人都很富有，但你却不知道他们为什么会很富有。虽然我并不是土生土长的浙江人，但自从踏进浙江这片土地，就知道自己离不开这个地方了，这里人身上的东西深深地影响了我。于是，开始学习它并研究它，现在还要传播它，让更多的中国人更加富有。首先让我们听听几位名家的看法： 经济学家吴敬琏---浙江是一个具有炽烈企业家精神的地方，浙江商人既聪明
领导力决定执行力：有什么样的领导力就会有什么样的执行力 ---接受《企业软实力》杂志专访整理 蒋小华 华略管理咨询首席顾问www.hualue.cn 1.企业能否在持续发展中获得成功，不仅取决于正确的战略、战术，也在很大程度上取决于执行能力的高低。您的观点呢？ 如果说战略是方向舵，那么执行力就是到达彼岸不可或缺的能量，它们相辅相成，缺一不可。如果一定要分出其重要性的比例，我认为成功=5%的战略+9
文/蒋小华 华略企管咨询首席顾问 www.hualue.cn 企业招不到优秀的人才，人才找不到优秀的公司---这是人力资源市场长期存在极为尴尬的情景。 为什么会有如此矛盾的现象呢？其中，最重要的原因在于我们沟通时，喜欢用语文的方式，而较少使用数学的方式。人才在介绍自己时，通常会用一大堆好听形象词，比如，认真、负责、主动、吃苦耐劳等，企业在介绍自己时，也常用比较优美的词语。显然，这些词语难以衡量准确
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