碧桂园拟推升级版合伙人计划：员工可参股投资项目开发 继在2012年末推出“成就共享计划”后，碧桂园正谋划升级版的“合伙人”计划。据悉，名为“同心共享”的员工激励制度俗称碧桂园的 “合伙人”计划，核心思想是集团员工参股投资项目开发。
员工福利也能变成生产力福利本是一个企业的隐私话题，做好做坏，不像经营业绩那样，可任由外界评说。福利并无好坏之分，只要为员工着想，都值得肯定，但从激励效果看，却一定能分出高下。在多数标杆企业，福利与业绩成正比，其员工敬业度、忠诚度和工作成效，相比同行更高，而离职率更低。这三高一低，不知有多少企业认真想过？在待遇差别不大的情况下，腾讯能留住和吸引更多人才，海底捞的员工愿意拼命为公司效力，谷歌成为无数人
35岁前务必成功的12级跳 第1跳：1个目标；第2跳：2个成功基点；第3跳：3大技巧；第4跳：4项安身立命的理念；第5跳：5分运气；第6跳：6项要求；第7跳：7分学习；第8跳：8分交际；第9跳：9分习惯；第10跳：10分自信；第11跳：11个需要避开的成功陷阱；第12跳12分努力。35岁前务必成功的12级跳】第1跳：1个目标；第2跳：2个成功基点；第3跳：3大技巧
日本父母教育孩子的警言 如果真的爱孩子，就是要让孩子吃些苦．否则孩子长大了会一无所成； 爱孩子，批评两次，表扬三次，教他五次就会成才；教育终级目的就是孩子可以独立地生活，孩子遇到问题应让他自己想想．人的发展就象上台阶，不自己上一个台阶，就无法学会那个阶段的东西。
如何培养批判式思维?多问how：不要只学知识，要知道如何实践应用?多问why：突破死背的知识，理解为什么是这样之后才认为学会了?多问why not：试着去反驳任何一个想法，避免僵化或从众思维?多和别人交流讨论，理解不同的思维和观点，学习如何从不同角度看问题
人民币放在哪最危险？ 这是一个充满变动的时代：中国的政局在变，社会风气在变，经济形势在变，人们的价值观更在变；在国际上，美元越来越强势，黄金和石油都变成了“软蛋”。在这个“五洲四海起风暴”的时代，你的人民币还好吗？他们会不会正在变成傻钱、死钱，最后沦为呆账、坏账？收起|查看大图|向左转|向右转(62)
股份代持的法律风险及规避技巧 byCEO法律顾问，股权代持，是指实际出资人与他人约定，以该他人名义代实际出资人履行股东权利义务的一种股权或股份处置方式。在此种情况下，实际出资人与名义出资人之间往往仅通过一纸协议确定存在代为持有股权或股份的事实。收起|查看大图|向左转|向右转(12)
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