企业里的八种人1.人财：能为企业直接带来财富效益的；2.人才：有才华的人；3.人材：基本素质很好，但还没转化企业需要的才能；4.人手：帮助人财等实现效益的人；5.人物：高于人才，能为企业解决重大问题的人；6.人在：只是在企业中存在着；7.人灾：为企业带来麻烦的人；8.人渣：品质有问题的人(1)
20大中国式营销1.免费。2.VIP。3.饥饿营销。4.胸展。5.煽情。6.标题党。7.民族牌。8.外国经验。9.生活外包。10.名人。11.网购瘾。12.洗脑。13.炒作。14.名牌。15.自卑。16.天价。17.至尊。18.一站式。19.社交恐惧。20.生活方式。~你不加入就Out了，马上关注@营销挺简单，让你赚钱很简单！收起|查看大图|向左转|向右转(
美国中小学如此糟糕为什么美国大学那么牛？ 美国的中小学教育那么糟糕，为什么美国的大学那么牛?为什么美国无论是科技还是人文的创新，都远远把中国甩到后面?为什么美国基本垄断每年的诺贝尔奖?(163)
服装企业如何做好O2O➊调整组织结构适应O2O模式➋建立公司级别的ERP系统➌改革物流体系➍把商品变成数据➎规划好渠道间|部门间的利益分配➏培训是关键➐先直营后加盟。个人觉得其中第1、5是最关键的。(15)
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电商行业的四大新趋势电商平台、社交媒体、在线支付和移动设备的蓬勃发展，给予了电商未来发展的新驱动力。四大趋势：❶网购终端：指尖上的新机遇；❷在线支付：支付方式的习惯颠覆；❸网购产品：线上品牌的定位转型；❹社交媒体：重在树立网购风向标！收起|查看大图|向左转|向右转(12)
电商致命伤①高管及团队:纯传统型人才居多，重销售轻体验，战略不清晰；②技术：流程多，效率低，成果差，多执行少思考、UE高度不够且执行力低；③产品品类：无差异化、盲目扩充、价格战；④推广：停留于概念，精细化少，不关注优化等；⑤跟风：无核心竞争力，胡乱跟随各种趋势;⑥仓储配送成本高。
核动力薪酬设计四大原则1) 懂人性：员工既想要固定工资，又不满足于它的固定；2) 定方向：既要让员工有安全感，又不能让员工安逸；3) 激励性：在设计薪酬时，既要考虑其规范性持续性，更要做到激励性；4) 增长性：薪酬的设计不是简单才好，而是在共赢基础上如何满足员工对薪酬增长性的需求。(8)
2014中国零售市场发展五大趋势⒈更多的整合；⒉多业态零售商的崛起；⒊从区域到全国；⒋电商仍将保持高速增长；⒌中国的消费者会变得更加精明。(1)
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