优秀员工的职业心态 讲师：刘靖 课程时长：（3小时） 课程背景： 企业职员的敬业精神空前低落，工作效率低下，对待工作的责任心相对较差。在工作中遇到问题时，许多员工不是主动想办法解决，而是发牢骚、找借口、推诿扯皮，将问题推给上司或同事，使问题错过了最佳解决时机，增加企业的成本。 员工与企业离心离德，严重影响着个人工作效率提升和团队业绩增长，从而制约着企业发展。 课程收益： 本课程旨在端正企业职员的工
刘靖——80、90后员工特征分析与领导艺术 （课程大纲） 课--程--背--景： 随着人力成本的不断攀升和80后90后员工在企业比例逐步增大，一个关于80后90后人员高效管理的问题成了困扰企业的一大难题。管理者发现：新生代产业大军没那么“容易管理”了。传统管理方法在80后90后员工身上失效了。 课--程--收--益： 使企业干部准确把握80后90后员工的特点与管理方法；掌握管理80后90后员工的必
刘靖——高效能人士的七个习惯 （课程介绍） 主讲：刘靖 课--程--背--景： 由于职员缺少高效能的工作习惯，至使许多本该及时完成的工作被人为的耽搁了。既增加了企业的成本，也拖延了时间，降低了客户对企业的满意度。 课--程--收--益： 本课程旨在培养学员的职业素养，让学员认知高效能工作的理念，掌握高效能工作的方法，培养高效能工作的习惯，为高效能工作打下坚实的基础。 《高效能人士的七个习惯》课程，
刘靖 主讲企业管理课程 刘靖——部属培育教导与高效团队建立 （课程介绍） 课--程--背--景： 不少管理干部缺少培育部属的方法和思路，不能有效提升部属的执行力和工作效率，不但从无形中增加了企业的运营成本，导致团队业绩低下，还拖住了公司业绩提升和发展的后腿。 课--程--收--益： 本课程旨在培养学员培育部属的方法和技能，让学员认知培养部属的重要性，掌握带领部属高效能工作，加强团队执行力和建设高效
目标管理与素养提升 （课程介绍） 主讲：刘靖 课--程--背--景： 许多职员对本职工作的目标不明确，接到工作任务后不知道如何分解，如何制订工作计划，如何高效执行，缺少工作的方向感，直接影响到各职人员工作效率提升和业绩达成。 课--程--收--益： 本课程旨在让学员掌握以下方法和工作技能： 1. 如何分解工作目标； 2. 如何制订工作计划； 3. 如何实施自我激励和上下激励； 4. 如何实现工作目
刘靖主讲企业管理课程 公 文 写 作 讲师：刘靖 培训对象： 企事业单位负责文秘写作、档案管理、人事工作的职员，办公室主任、总经办主任或与此相关的领导阶层。 培训效果： 通过课程培训，使学员认知公文的特征、作用与写作要求，掌握《工作计划》、《报告》、《工作简报》等多种文体的文字表达形式、行文技巧和写作方法，快速提升公文写作技能。 课程大纲： 公 文 写 作 刘靖主讲 第一讲：公文的特征、写作要求与
刘靖主讲企业管理课程 卓越领导力 （刘靖 主讲） 课程背景： 领导力是企业的生命线。许多管理干部因为欠缺领导艺术，致使团队管理涣散，战斗力薄弱，执行力欠缺，工作完成结果不尽人意，降低了应有的效果，弱化了团队的业绩和企业的效益。 领导力对于管理者而言，无异于雄鹰的翅膀。你可以站得很高，但是能否飞得很远，能否如鱼得水、如虎添翼，都在于管理者对于领导艺术的修炼程度。“管理者的职务，对领导力提升不会给予附
企业管理培训课程——心态篇 优秀员工的职业责任与服务意识 讲师：刘靖 课程时长：1天（6小时） 课程背景： 企业职员缺少职业心态和责任感，内部服务意识差。许多员工上班时间不是积极努力的工作，而是在熬时间、磨洋工、出勤不出力。在工作中遇到问题时，许多员工不是主动想办法解决，而是发牢骚、找借口、推诿扯皮，将问题推给上司或同事，使问题错过了最佳解决时机，增加企业的成本。 员工与企业离心离德，严重影响着个
刘靖——压力与情绪管理（1天课程） （课程大纲） 主讲：刘靖 课--程--背--景： 不适当的工作压力不仅影响个体工作效率，更困扰团队业绩增长和企业效益提升。由于压力导致的直接或间接经济损失相当严重；员工的职业压力与情绪问题对企业造成的影响，越来越多引起企业界、管理界、政府机关的高度关注。 压力与情绪的管理已成为21世纪企业管理最为迫切的课题之一。 课--程--收--益： 1、提升学员的情商和压力
刘靖企业管理书稿 说明：本课程由刘靖老师创作出版的《适用的才是最好的——中小企业适用式管理之道》改编。课程由作者刘靖老师主讲。 《适用的才是最好的——中小企业适用式管理之道》中国电力出版社签约出版，现在出版运行中。 刘靖【著】 刘靖——如何高效管理中小企业 ======写在前面的话====== 走向华企盛世 刘 靖 企业管理三大难， 成本市场和人员。 传统管理效果差， 套用美日有弊端。 企业出路在
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