什么是好名字?能体现品类优势的名字，能带来与卖点相一致联想的名字才是好名字。可别小看名字，名字不好，你别想成功。我们什么时候看到过一个叫“二狗子”的人做了某个国家的总统?我们什么时候见过一个叫“大丫”的女孩成了明星?你看很多明星的名字，比如成龙、张曼玉等都是艺名，为什么不用原名呢，原名带不来美好的联想，不利于成功。所谓：名不正嘛!名不正，则言不顺，言不顺就事不成。在消费者看来，名称是产品密不可分的
不少企业促销的结果往往不尽如人意，整个活动下来，费用花了不少，人也累得像脱了层皮，嗓子也喊哑了，但仍然没有结果。为什么呢?因为促销活动中的六个要素没有很好地被落实，所以就不会有预期的结果。问题出在促销活动的组织上。首先，你要进行目标的分解。尽管方案中可能已将总体目标和阶段目标写得比较清楚了，但是你还没有将目标进行逐层的分解。各级管理人员如果不能清楚地知道自己的分解目标是什么，他们就会缺乏一个努力的
一、确定评估工具的种类评估工具是在人力资源培训与开发的适当阶段实施的收集数据的手段，往往分为以下几类：民意调查、调查问卷、测试、面谈、核心小组、观察、业绩报告。二、培训评估数据的类型与来源1、培训评估数据的类型培训评估的基本前提是正确收集与培训项目直接相关的数据。评估的数据可以通过不同的工具从培训的不同环节和过程中获得。为了有助于进行有效的测量，需要把数据分为两种基本类型，即硬数据和软数据。(1)
一、确定评估工具的种类评估工具是在人力资源培训与开发的适当阶段实施的收集数据的手段，往往分为以下几类：民意调查、调查问卷、测试、面谈、核心小组、观察、业绩报告。二、培训评估数据的类型与来源1、培训评估数据的类型培训评估的基本前提是正确收集与培训项目直接相关的数据。评估的数据可以通过不同的工具从培训的不同环节和过程中获得。为了有助于进行有效的测量，需要把数据分为两种基本类型，即硬数据和软数据。(1)
一、确定评估工具的种类评估工具是在人力资源培训与开发的适当阶段实施的收集数据的手段，往往分为以下几类：民意调查、调查问卷、测试、面谈、核心小组、观察、业绩报告。二、培训评估数据的类型与来源1、培训评估数据的类型培训评估的基本前提是正确收集与培训项目直接相关的数据。评估的数据可以通过不同的工具从培训的不同环节和过程中获得。为了有助于进行有效的测量，需要把数据分为两种基本类型，即硬数据和软数据。(1)
中高级管理人员应具备哪些素质，怎样才算是合格的人员，不同国家、不同地区、不同公司、不同部门会有不同的标准。很多研究表明，公司内部不同功能部门的主管需要不同的特质与能力，如技术研究部门的管理者不仅应具有本部门技术性所要求的较深的专业知识，而且要具有一般的管理水平，能够将本部门的专业技术人员组织成一个团队，并能与其他部门融洽地交流。而销售部的人员一般应具有很好的语言表达能力、说服他人的能力和谈判能力，
最近与几位年轻的员工交流，都谈到待遇问题，表现出薪酬低，尤其是刚毕业的学生，把薪酬看的很重。下面是我和一位同事的交流。一位同事谈到自己在原来在上海做销售每月工资7000多，到了这里不到2000，有些心里的落差。我告诉他，选择的职业通道不同，收入结构是不同的，销售可以很多，但是不稳定。做管理开始很少，随着年龄和经验的增加，你的职位在不断晋升，收入会大幅度提高。年轻人不要太计较现在收入的多少，要看3年
赢得品牌战争就要建立差异化战略，营销就是建立差异化。品牌营销的核心策略，也必须寻找差异，创造差异，并采用差异化策略，为消费者提供新的利益点，开辟新的生存和发展空间，寻找一个竞争对手尚未涉足或涉足不深的市场空间，通过努力成为这个市场中的唯一品牌或领导品牌，并凭借唯一性迅速成长起来，直到成为权威，建立稳定的消费者品牌忠诚度，从而排除异已，瓦解对手，这就是唯一性、权威性、排他性的产品差异化致胜策略品牌营
1、心智疲于应付。现在的信息太过泛滥，人们被迫对信息进行简化归类，运用经验性的常识来作判断，把与已有认知不相符的信息统统滤掉。 2、心智容量有限。大脑只会记忆有限的信息，而且是有选择性的记忆。这里有一个很重要的“7”定律——人的大脑只能记住同一品类中的7个品牌。 3、心智厌恶混乱。要想让你的品牌穿透厌恶复杂、混乱的顾客心智，就必须极度简化，聚焦到一个字眼、一个强有力的差异化概念。 4、心智缺乏安全
前些天为孩子办了一个手机号码，昨天上午缴费50元，今天下午截止到17:01分费用为0.23元，网上营业厅打印出了话费清单，给移动公司10086客服热线。工作人员详细听完我的介绍后，说：“孟先生通过查询，您是使用了套餐外上网费、手机视频点播费和彩信娱乐费才产生这么多的费用，因为不小心使用，而且是第一次，我们申请把费用退给您。如果您不想使用这项业务的话，我可以帮您取消”。当我输完查询密码5分钟后，这些
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