今天晚上到精轧车间了解今天的生产情况，看着生产很顺利，很高兴。没几分钟突然中断，原因是因为二驾的剪钢机坏了，没有切头，在精轧机上产生堆钢，不能继续生产，只能听下来，想办法将钢抽出来，在检查辊环有没有损坏。经过25分钟的检修，辊环如果没有损坏，继续生产。 向调整工询问，剪钢机坏了为什么不使用备用的剪钢机。回答是，备用剪钢机坏了，正在维修。我们精轧车间有五台剪钢机，两台正常使用的，一台备用的，两台特
最近公司出现一起安全责任事故，2011年3月25日早上8：00上班后，650分厂在轧钢过程中，由于一块断裂的钢坯飞出，落入一个油池里，致使油池着火，整个车间火势越烧越大，在车间蔓延，火势越烧越旺，灭火器难以控制，急向119报警，后由消防队将火灭除。烧毁电缆、电控柜两只、烧毁油泵一个、大型变压器一台，损失几十万元。 这是一起典型的安全防范措施不力造成的安全责任事故。事故救助后，车间人员和电力公司的人
北京奥运会后，中国经济快速发展，达到了历史性的新高。2010年第二季度、第三季度GDP连续两季度超过日本成为世界第二大经济体。然而随着经济危机、高房价、食品安全等一些问题的出现，使得消费者信心一度下跌。过快的经济发展速度同时也加大了通货膨胀的压力，高通胀预期无疑更加剧了消费者性信心的下。 一、通货膨胀对人的影响 1、通货膨胀不利于靠固定收入维持生活的人，有利于有变动收入的人。比如在90年代国企的工
最近与几位企业家交流，他们总说自己公司人才匮乏。的确这是企业的一种普遍想象，也是制约企业发展的瓶颈。如果企业缺乏比较专业的人才，如果人力资源总监、财务总监、专业技术人才，尤其是新上项目的人才，这可以理解，如果是缺乏自己多年经营的技术人才或管理人才，就说明企业家本人有问题了。 一、企业对重要人才存在的问题 1、企业的发展过程中没有注重培养人才。企业规模大了，钱赚得多了，很多老板以为只要有人就可以了
一、测试内容 1、认知能力测试 认知测试包括一般的思考能力测试(即智商)，以及特殊的脑力测试，自记忆力和归纳思考能力。 （1）智商测试 智商测试所测的是一般智力，测量一系列而非单个的能力，包括记忆力词汇、口头表达和计数能力。 （2）特殊认知能力测试 有许多测试测量了特殊认知能力，如归纳演绎思考能力、文字理解力，记忆力和计数能力。 2、运动能力和体力测试 测量运动能力，如手指灵活性、手工操作灵活性
案例：今天进行现场管理检查，看到退火车间的工人在从退火罐里倒出钢丝，由于不好到，就用行车斜吊着碰撞退火罐。这是行车严禁这样操作的。我马上上前制止，工人态度不好，原来就是这样做的，不然很难倒出，我说现在不允许这样做了，不好到，你自己想办法。车间主任过来，也来这样说，我开始说，这样做一是容易碰毁退火罐，二是行车使用寿命严重受损，三是容易出现安全事故。必须改变原来的做法，他说想了很多办法都不能解决问题，
发生在我身边的具有鲜明对比的两电信企业的服务。 案例一：宿舍里申请了移动公司的宽带，费用很低，每年480元，光纤到户，2兆的带宽，赠送了300元的超市购物卡，就相当于每月15元，这个套餐真是超实惠。安装时工作人员非常专业，不断地向我征求意见，从哪里打孔，到那个房间，线子留多长。把网线拉直，固定在墙上。安装好后反复的调试，直至完全能够使用。由于我是最后一家，到了晚上8点多才结束。 案例二：我的电视机
发生在我身边的具有鲜明对比的两电信企业的服务。 案例一：宿舍里申请了移动公司的宽带，费用很低，每年480元，光纤到户，2兆的带宽，赠送了300元的超市购物卡，就相当于每月15元，这个套餐真是超实惠。安装时工作人员非常专业，不断地向我征求意见，从哪里打孔，到那个房间，线子留多长。把网线拉直，固定在墙上。安装好后反复的调试，直至完全能够使用。由于我是最后一家，到了晚上8点多才结束。 案例二：我的电视机
两则对我影响深刻的营销案例故事： 一是洗衣店里的故事。前天西装裤子准备干洗，脱下来突然发现裆部的裤缝开线了，也不知道何时开的。到后巷街上的一个洗衣店干洗衣服，老板按照正常的手续进行办理了。隔了两天去取衣服，取了以后，马上拿着到缝纫店维修，打开一看，裤缝给修好了。我送衣服时并没有说要让他们帮助修补，取衣服时人家也没有“表功”的语言。当时那一刻很受感动，下定决心，只要在洗衣服一定会到他的店里洗，而且
在与企业的领导人和人力资源工作者交流的过程中，大家普遍会讲，现在招聘越来越难，甚至有人说，招聘企业的人数比应聘者还要多。笔者近期经常带着公司人力资源部的同事参加招聘会，经常看到有的企业填了两三张表，甚至有的一张表都没有填。经过分析发现，一是他们企业的知名度不高，二是没有专业的人力资源工作者，不够专业；三是不了解应聘者的心理，不动的招聘技巧。不是他们的企业给的薪酬不高，是因为他们不懂得招聘会如何吸引
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