华奕天启邱柏森老师为《第二期高级人力资源管理师》培训圆满成功 2011年9月24-25日，北京华奕天启管理咨询有限公司邱柏森老师，再次受邀为高级人力资源管理师学员在春城昆明进行第二期的培训。 课程中邱老师不仅仅是进行课本知识的讲授，而是更多的侧重了人力资源专业技术如何在企业中的运用，结合企业的具体实例帮助学员从新明确了人力资源在企业中的定位以及运用专业知识的各种思路和方法。 培训结束后学员表示听邱
华奕天启邱柏森受邀参加甘肃HR群“中秋论道”精英沙龙 ——HR职业发展与人力资本经营 2011年9月11日，华奕天启邱柏森老师受邀参加甘肃HR群举办的中秋论道·HR职业发展与人力资本经营沙龙聚会。参加此次沙龙的人员均是甘肃省各大集团、企业的HR高管及HR精英。大家象朋友一样在中秋佳节之际欢聚一堂，与邱柏森老师共同探讨HR职业发展趋势。在下午的交流与分享中，学员们热情高涨，各抒己见，相互之间的辩论也
华奕天启邱柏森老师为《高级人力资源管理师》培训圆满成功 2011年8月20-21日，北京华奕天启管理咨询有限公司的讲师顾问邱柏森先生，受邀为高级人力资源管理师学员进行培训。 课堂上邱老师着重从人力资源战略管理角度出发，为学员阐述了人力资源管理的四项战略任务，并根据实际如何活用各项人力资源管理技术来配合企业战略的发展。 培训结束后学员表示这趟课程对实际工作的帮助非常大，把很多教材上的概念理论活用到了
2011年8月12日，北京华奕天启管理咨询有限公司的讲师顾问邱柏森先生受邀为北京韬盛科技发展有限公司进行为期一天的《目标管理》课程的培训，取得圆满成功。 邱老师在课堂上通过学员分享的形式了解了学员们对于课程的期望以及对于目标管理与工作结合的认识，由此邱柏森老师引领学员们进入了目标。 邱老师根据目标管理的7个步骤，结合每个具体步骤邱老师讲解了具体的操作方法并且在每个步骤讲解后马上让学员结合企业实际提
2011年8月3日，北京华奕天启管理咨询有限公司的讲师顾问邱柏森先生，受邀为北京时代英杰科技有限公司进行《顾问式销售》的培训。 在课堂上邱柏森老师通过视频案例的分析为大家详细讲授了顾问式销售的特点，客户的购买决策流程以及相应的销售策略和需求探寻技巧；通过每个阶段的问题设计练习让大家对以前的客户沟通工作做了一个系统的梳理，使大家对于每个阶段该问什么问题，如何推进有了清晰的认识；通过角色扮演情景模拟演
华奕天启邱柏森老师为乐凯进行《员工职业化》培训圆满成功 2011年7月26日，北京华奕天启管理咨询有限公司讲师邱柏森先生受邀为乐凯进行了为期一天的《员工职业化》的培训课程。 此次培训是乐凯集团邀请邱柏森老师为集团中的新员工进行职业化课程的培训，邱老师通过大量的故事案例生动的讲述了作为职场新人改具备什么样的心态进入工作岗位，学员们更加深刻的体会到正确的职业心态比如积极心态、敬业、感恩、宽容、律己、信
邱柏森老师在海淀企业培训中心的《人力资本经营》课程获得圆满成功 2011年7月15日 ，邱柏森老师为北京海淀企业培训中心进行了《人力资本经营》，培训的学员都是来在北京中关村各个企业的从事多年人力资源工作的经理。 在课程中邱柏森老师分析了现在人力资源在企业中的现状和困惑，并据此分析了人力资源想要真正成为战略部门就要真正抓住企业经营的核心—经营企业即经营人，协助老板解决他最为关注的几个问题。 邱柏森老
华奕天启邱柏森老师湖北省电力建设第一工程公司《情境领导》之行圆满成功 2011年7月19日，邱柏森老师受华中科技大EDP项目组邀请为湖北省电力建设第一工程公司进行了为期一天的《情境领导》培训课程。 此次培训是今年湖北省电力建设第一工程公司中高层领导素质提升培训的开班培训,学员都是年龄段在35-46岁之间中层及党支部领导，其中40岁以上的学员占到40%，在培训中老师讲述了管理者的定位，员工成熟度诊断
美的培训手记2—学员需要的并非只是方法 很多企业培训学习，经常强调“实用”，然而今天美的执行结束后，学员与我的交谈和留言反馈倒让我觉得，真正的培训学习远远并非“实用”那么简单。 “以往我们总是强调我们学的要实用要具体的工具，说白了就是我们希望学一样东西我们不用费脑子拿过来就能用了，我们一直期望一个方法直接拿过来能一直有效。可是我们总会失望，发现有些东西在别处有效，我们一用不好使；有些东西拿过来当时
美的集团培训手记1---文化，机制，领导 本应在6月25号就进行的课程因为北京暴雨，未能成行，几经波折后终于尘埃落定，7月8号奔赴无锡，助理悬着的心也算是落了地。 9号课程进行的都很顺利，这次的前期调研也很充分，主要是要让管理层掌握更多带团队的思路和方法，集中体现在管理方式与风格的提升，如何提高团队的凝聚力，带动员工的积极性，使其有共同的目标；员工执行力不够，工作效率低下，临时团队的执行力；沟通相
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