永远别说不可能（写得真好！） 2015-08-17 职场 职场 职场 微信号 zhichangbianjibu 功能介绍 我存在的唯一价值就是帮助职场中的你从聪明走向成功！也是中国经营报社旗下《职场》杂志的官方公众号。 美国的一家报纸上登了这么一则广告：“一美元购买一辆豪华轿车”。哈利看到这则广告时半信半疑：“今天不是愚人节啊！”但是，他还是揣着一美元，按着报纸上提供的地址找了去。在一栋非常漂亮的
1、罚款是没有用的对于一个低层主管来说，罚款是有用的。对于一个高级主管来说，罚部下的款是没有用的。因为部属不是机器，特别是你主管的不是一些从事实干的员工，而是下一层的主管的时候。罚款的效果是很低的。所有人似乎都认为，罚款之后，对方一定会因为害怕罚款而承担一定的责任。其实这是想当然！一个高级主管，要懂得自己想和别人想是两回事。你自己觉得OK的，部属很多时候是觉得不OK的。罚款，很多部属的心态是，罚就
情绪中的常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性……怎样才能把握好分寸，实现良好的工作沟通呢？看看以下的15条原则吧！一、讲出来尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教批评、责备、抱怨、攻击这些都是的刽子手，只会使事情恶化。三、互相尊重只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你
带团队就是带野心、带梦想、带欲望、 带状态。经营企业说到底是经营人，管理说到底是借力。失败的领导者以其一己之力解决众人问题，成功的领导者集众人之力解决企业问题。经营企业的过程是一个借力的过程，只有越来越多的人愿意把力借给你，企业才会成功。不想做后勤的领导，不是好领导。 作为老板，不要怕员工比你强，如果员工比你弱，说明你选人不当，把员工推到前台，给他们权力与责任，你在后面提供服务，这就是成功的秘密。
俗话说：“舍得，舍得，有舍才有得。”简单的一句话，包含了人生中的处世智慧与道理。因为，真正豁达的人，是懂得超脱；真情的人，会懂得奉献；幸福的人懂得放下；智慧的人懂得得与失。 人生在寻找得的同时，总要付出一种代价，正确地认识得与失，人就会在得到的时候，懂得必然的失落；也会在失落的时候，懂得如何从失落中找回自我。 哲人说，不为贫困嘹倒而苦恼，也不因为富贵荣华而欣喜。五彩滨纷，面对灯红酒绿的诱惑，很多时
“小职”导读俗话说得好：条条大路通罗马。并不是谁一走进社会都顺风顺水，相信更多的人都是从底层做起，一步一步发展起来的。这些互联网大咖在毕业的时候都做了什么，希望能为迷惘中的你送上一些正能量。 就业派 1、【腾讯CEO马化腾】1993年，马化腾从深圳大学毕业。这一年，马化腾开始进入深圳润迅通讯发展有限公司，从编程工程师做起，专注于寻呼机软件的开发，后升任为开发部主管。2、【网易CEO丁磊】1993年
曾经，“逃离北上广”成为年轻人中一个口号式的选择，但是，这个口号根本就没喊上多久，就没人响应了，因为，“逃离北上广”的人又都回来了。只有“北上广”加上深圳，才聚集着中国最多的资源、最好的机会，逃是逃不掉的。那么，只有“拼”，拼就拼一个星光灿烂。 1上班里程 北京城市面积最大，人均上班里程也最长，为19.2公里；其次为上海18.82公里；广州和深圳平均就要短一些，分别为15.16公里和13.97公里
知道很多人不喜欢［正能量］三个字，原因种种。具体就不再细细说明，萝卜白菜各有所爱，观点不同也属正常，不过实在也没空分析这些琐碎之事。个人认为能量就像三观一样，是中性词。有三观正和三观不正之分。正能量的人往往给人带去希望，甚至盼望；负能量的人往往消耗人的能量，甚至精神。每个人的一生，势必会遇到瓶颈，逆境。时常会发现，一些人总是被各种情绪控制，导致很难走出低潮期。比如，好不容易写完的报告最后被否决了，
两种管理能力1、将愿景转化为行动假如不能让员工接受，那么你清晰的愿景和精美的战略就没有多少价值。所以，将愿景分解为看得见摸得着的行动步骤和初级战略，让你的员工能够理解和接受。在整个组织中协调你的战略。协调所有在你的成功当中可能扮演角色的间接的和跨职能部门的人员。职能部门的工作通常目的交叉，所以你不能单单关注你自己的领域。你是在为公司工作——而不仅仅是自己的业务线。在你的前进道路上要与跨职能部门的人
第１张牌：【勇于尝试】永远也不要消极地认为做什么事是不可能的，只要你认为你能，尝试，尝试，再尝试，最终你都发现你能。 —— 拿破仑。第２张牌：【感情心理学】每段关系，都会有波折，每对模范夫妻都会有一千次想掐死对方的冲动。可他们还是走下去了，就算有犹豫，有彷徨，有不确定，甚至有些时候斩钉截铁的想要分开，但还是走下去了。我们其实都不怕争吵，不怕波折，不怕千山万水，我们怕的是那些争吵、波折、困难，动摇了
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