打造一个团队，5P要素缺一不可。即：人员（People）、目标（Purpose）、定位（Place）权限（Power）计划（Plan）。这其中，人员，是打造一个团队最基本的要素，更是形成团队力量的基础。一个高效的团队，必然具备极强的战斗力、极强的凝聚力、极强的执行力、极强的向心力。而这些都基于团队成员的高士气。那么如何才能鼓舞团队成员的士气呢？管理专家说高效率靠激励。怎样才能有效地激励团队员工呢？
有种说法，但凡两个以上的人共事，冲突就不可避免。那么，团队内部出现了冲突，应怎样应对呢？世界工厂学堂频道小编与您分享如下解决方案：解决方案一：化冲突为效益争论不是坏事，问题越辩越清。讨论百家争鸣，行动万众一心。解决方案二：建设性面对冲突不必过激，也不要躲避。冲突，本该是合作良机。解决方案三：管理者必修课——激发冲突与一团糟的团队相比，优秀团队中不见得冲突更少。但优秀团队中的冲突更多的是良性冲突。解
一个企业之所以伟大，不只是因为它有悠久的历史，辉煌的业绩，知名的品牌，而更为宝贵的是，它有优秀的团队。比尔·盖茨曾说：即使失去现有的一切财产，只要留下这个团队，我能再造一个微软!杰克·韦尔奇曾说：哪怕通用电器所有的工厂一夜化为灰烬，只要能有50名核心骨干，我能一年内再造一个通用。什么是企业最宝贵的资产?财产—客户—团队。最重要的是团队，是团队建设。企业不怕没有钱，只要有客户就会有源源不断的钱;客户
一个令人愉快的团队工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素，快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。因此，管理者如果能够掌握创造良好工作氛围的技巧，并将之运用于自己的工作中，那么管理者将会能够识别那些没有效率和降低效率的行为，并能够有效地对之进行变革，从而高效、轻松地获得有创造性的工作成果。小编将对创造良好的团队工作氛围提出几点建议。什么样的工作氛围才算是令人愉快的，并能够促使
琅琅上口的团队精神口号让团队力量凝聚在一起，团队成员在遭受挫折需要激励时，诵读团队精神口号是最直接的方式。想要提炼被团队成员广泛认可的团队精神口号并不容易，今天小编给大家收集了团队精神口号大全，希望能够对大家有所帮助。团队精神口号大全：挑战自我，永不放弃市场竞争从不同情弱者精彩源于自信，创新永无止境勤思巧干苦攀，创新创收创业用心才能创新、竞争才能发展诚信、高效、创新、超越爱岗敬业、求实创新、用心服
中国的企业是老板的企业，企业的文化是老板文化。在这种环境下，人才如何适应企业，你是企业老板需要的人才吗？而引领企业发展的文化与推动企业发展的人才，之间的联系是什么？如何去融合!企业找人才，人才找平台！职场竞争激烈，中国唯一不缺的就是人才，最多的也是人才，最便宜的最贵的都是人才。无论站在现实的角度还是站在事业发展的角度，我们必须要让自己成为公司的依靠，成为唯一，成为行业中具有竞争力的人。在发展充实自
卓越团队建设方案思考：一、什么是卓越团队，团队如何才能卓越？二、团队，团队与团伙、集体的区别？三、团队建设关键点有哪些？四、你所建立的团队，价值在哪里，目标是什么？五、团队的核心是什么？*注明：带着问题，我们了解团队建设。一、建团队之前你要明确的四个方面：1.团队愿景共同的事业远景，包括如下方面： a.找到组织存在的价值和意义。 b.人过留名，雁过留声，人走在世上一遭，总有留下点什么，一个找不到活
“如果把我们最优秀的20名员工拿走，我可以说，微软将变成一个无足轻重的公司." ——比尔·盖茨“在这个不断变化着的高科技驱使下的环境中，发掘和留住人才，将成为竞争的战场。正如体育团队积极网罗最佳球员一样，未来的公司和商业组织，也将成为获得最佳人才而展开激烈竞争的战场。成功的商家将是那些善于吸引、发展、保留具备必要技能、眼光和经验的人才的公司。” ——人力资源鼻祖 HR（Human Resource
1、人因重视而忠诚，任何人都希望自己的建议能够被采纳，这样才能有动力。所以，作为团队管理者要足够重视每个团队成员的智慧，并适当的采纳。2、让团队永远有事可做，而且每件事情或活动在事前都要进行充分的研讨。3、领导需做到无为而治。作为团队的领导者，只需要把握好方向就可以了，更多的事情交给员工自己去想去做，调动更多人参与的积极性，让每个人都有当家做主的感觉。4、整合价值观，创造共同愿景。有很多的理想是虚
宋代以后至清代的教育理论，一般都以“程朱理学”为官方教育理论。依据朱熹等教育家划定的教育计划和教育内容，宋以后的古代蒙书，如：《三字经》）《增广贤文》《弟子规》。呜呼印光大师法眼深知程朱理学的毒害，外道相善， 印光大师致广慧和尚书节选 民国二十九年正月 光宿业深重，生甫六月，后遂病目，一百八十曰，未一开目。除食息外，昼夜常哭，在老人皆料其不能得见天日。而承宿善根，好而仍见天日，实为万幸。入塾读书
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