客户：唐山盛兴房地产有限公司 地点：北京市 - 北京 时间：2014/6/5 0:00:00 绩效管理是企业实现战略目标，提升员工效率的关键手段，因此，越来越多的企业开始引入绩效管理体系，但是，在推进过程中却遇到了诸多困难，尤其是如何把绩效考核结果与薪酬体系有效结合的问题。 作为推进企业绩效管理的负责人，您可能遇到以下问题：  员工认为绩效考核就是变相扣工资，反对绩效和薪酬挂钩；

客户：北京健安诚岩土工程有限公司 地点：北京市 - 北京 时间：2014/4/20 0:00:00 制定正确的KPI，是绩效管理成功的关键。作为HR经理，您是否遇到如下问题？  不知道如何帮助直线经理制定合适的KPI？  不知道如何制定支撑公司战略的KPI?  不知道如何把公司级KPI转化为员工个人KPI?  不知道如何实现KPI的数