传统固有的人生训诲，强调“善有善报、恶有恶报”，但这样的教诲，在科学昌明的今日社会，难道只能一种道德教条，无法以科学方法来证实吗?直到看到心理学家：大卫·R.霍金斯在其著的《 Power vs. Force》，才让我们大开眼界，知道“善恶报应”的背后还真有其科学根据呢! 善、恶有频率，爱因斯坦的质能方程式说明：物质就是能量。物理学家已经证明，我们这个世界上所有的固体都是由旋转的粒子组成的。这些粒
每个人都有初入职场的经历，想想当时，对照现在，不管是在理念上、能力上、行事上，还是待人接物上，总会有些变化。这些变化是您想要的吗？您是否一直在过自己想要的生活？一直在为自己的目标努力、并且在一点点接近它？就读新闻系的女生安迪最大的愿望就是到《纽约客》当编辑，毕业后这个乡下姑娘误打误撞地得到了许多女生梦寐以求的工作——在纽约最著名的时尚杂志《Runway》担任主编（“女魔头”米兰达）的助理。从最初啃
英国《太阳报》曾以在这个世界上谁最为快乐为题，进行过一次有奖征答比赛，评出的最佳答案有：1、作品刚刚完成，吹着口哨欣赏自己作品的艺术家；2、正在用沙子筑城堡的儿童；3、为婴儿洗澡的母亲；4、千辛万苦开刀后，终于挽救了危难病人的外科医生。从这四个最佳答案来看，正包含了快乐工作的每一个因素：创造、专注、爱心和成功。每一个爱自己工作的人、能创造性工作的人、专注于自己工作的人，都可能是世界上最快乐的人。快
快乐是什么？说得通俗一些，快乐就是饥饿的婴儿吸吮到母亲的乳汁；快乐就是下班拥挤的公车上得到一个座位；快乐就是看到路边花开，天空放晴；快乐就是这个月发了奖金，正好买部新手机……当我们的愿望得以实现，当我们的某种需要获得满足，快乐就来到我们身边。站在人生哲学的角度，快乐是一种心态，是一种处世态度。快乐对人有哪些重要意义呢？1. 有益身体健康。俗话说“笑一笑，十年少。”总是喜形于色的人，我们可推测他的身
现代社会，生活节奏太快，永远忙不完的工作、越来越高的KPI指标、复杂的人际关系、烦琐的家务……易普斯咨询的研究数据表明，与普通员工和基层管理者相比，中高层的管理者压力感受最大。研究发现，压力会导致很多的身心疾病，比如高血压、心脏病、焦虑症等，在美国，人们发现，压力已经直接或间接地成为冠心病、癌症、肺病、肝硬化、意外伤害和自杀这六种美国人最主要的死亡原因的主要贡献者。所以中高层管理者需要及时发现自身
有时候我们会听到别人这样的烦恼：“我最近感觉压力很大，周围跟我情况差不多的人还不少，我们应该怎么改善这种状况呢？”相同的事件由于我们不同的理解、能力和应对方式等，可能会引起不同的压力感受和压力反应。因此，压力管理也会因人而异。我们需要选择不同的方式来管理管理压力。归纳起来，压力管理需要经历两个阶段，即识别压力和管理压力。识别压力可以帮助我们更加了解自己的压力来源、压力状况和压力应对方式。我们很多人
“愤怒就像坍塌的房子，在其倒下的地方会留下一片废墟。”——罗马哲学家塞内加在现实生活中，每个人都会因为一些不如意的事，而产生愤怒的情绪。正所谓“喜怒哀乐，人之常情”，这本来也无可厚非，但当发泄愤怒一旦没有了原则与节制，就会给他人和自己带来重大的负面影响。想必大家对2008年10月11日发生在哈尔滨市的一起群殴事件还有印象吧？六名警察和四名大学生仅仅因为停车的小事，相互争执起来。双方不仅对自己的愤怒
客户：北京高级职业经理人研修班 地点：福建省 - 武夷山 时间：2013/11/2 0:00:00 1、如何走出“职场倦怠”的泥潭？如何防止职场倦怠导致的人际负面影响？ 2、你是不是常常怀抱过去，总是无法或不愿意放下过去，并且还继续不断的在内在积累负面情绪？ 3、你是不是常常让情绪化的思考变成你的自我，并且紧紧被这旧有的情绪控制，无法厘清？ 4、看到一个人的行为让你不舒服，你的情绪开关是否就被触动
客户：路达集团 地点：福建省 - 厦门 时间：2013/11/7 0:00:00 员工幸福=企业幸福？ 密歇根大学的研究表明，员工越幸福，工作越高效。幸福员工焕发着勃勃生机，并感染其他人，企业也会因此兴旺发达。 商业的本质是创造幸福，企业的使命是实现幸福！ “经营之圣”稻盛和夫：在追求全体员工物心两方面幸福的同时，为人类社会发展做出贡
客户：建设银行云南分行 地点：福建省 - 厦门 时间：2013/9/4 0:00:00 2013年9月4日，吴海琴老师应邀为云南建行纪委领导们讲授《员工心理辅导技术》，生动的授课方式，贴切的职场案例，既感同身受了纪委领导的谈话的艺术性，又给他们带来了新的沟通模式。课程获得一致好评！
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