詹婉园情商教练 詹婉园情商领导力 詹婉园父母情商 詹婉园婚恋情商 詹婉园青少年情商许多情况下，人们所谈的领导力，其实指的是两种毁誉各半的领导模式，所表现出的优点。其一是标杆式领导模式，领导本人通过工作和绩效示范，来推动团队成长。不少创业企业家的传记，以及讨论企业危机重生的分析作品都推崇这种模式。其二是命令式领导模式。一些人认为，企业可以从军队复制领导模式，强调下属对
詹婉园情商教练 詹婉园情商领导力 詹婉园父母情商 詹婉园婚恋情商 詹婉园青少年情商卓越企业的背后，必有卓越的领导，而情商是决定企业老总领导力的高低重要个体因素。领导者应该随企业的不同发展阶段采用不同的领导模式，而不同的领导模式要求领导者培养相应的情商要素以便提高自身领导力。 一个企业，它从出生、成长，做到优秀，直至走向卓越，一般要经过四个不同的阶段，领导模式也呈现出不同的特点： 第一阶段对应的领导
詹有句话说的好，叫“知人者智。自知者明”。很多人把曾国藩的成就归功于他的“识人”，并且还专门出了本识人的书《冰鉴》。但是很多人不清楚，曾国藩之所以能在特定的时期内“成功”，更多的是因为他懂得“自知”。 现在企业中很多领导者总是感叹员工不好管理，殊不知，领导者的行为风格，也影响着员工。领导者风格好坏，也间接影响了企业绩效的好坏。 在情商领导力系列课程中我把领导者行为风格，分为六种类型。 第一种：权威
詹婉园情商教练 詹婉园情商领导力 詹婉园父母情商 詹婉园婚恋情商 詹婉园青少年情商近 十几年来，没有哪一种理论像情商理论一样甫一问世就广为人知，受到世人的热烈追捧。人们仿佛一夜之间如梦初醒，一下子找到了诸如“学习成绩很好却考不上哈佛”，“职场上已经很努力了却不能升职”，“曾经恩爱的夫妻却半途分手”之类的困扰人生问题的答案。这都要归功于美国心理学家、作家、曾任《纽约时报》科学记者的丹尼尔·戈尔曼。1
詹婉园情商教练 詹婉园情商领导力 詹婉园父母情商 詹婉园婚恋情商 詹婉园青少年情商在人际关系是第一生产力的社会，情商比智商重要是毋庸置疑的。如何提高情商？这里有经过实践与反思的4条不二法则。 美国心理学家认为，情商包括以下几个方面的内容 1. 是认识自身的情绪，只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。 2. 是能妥善管理自己的情绪，即能调控自己。 3. 是自我激励，它能够使人走出生命中
詹婉园情商教练 詹婉园情商领导力 詹婉园婚恋情商 詹婉园父母情商 詹婉园青少年情商领导力和为人父母一样，永远不可能成为一门精确的科学。但它也不是一个看不见、摸不着的谜题。近年来，研究已经帮助父母们了解遗传、心理和行为对子女教育的影响。同样，我们的新研究也能帮助领导者们搞清有效的领导所需的素质，并且告诉他们如何实现有效的领导。 如果你问任何一群商务人士这样的问题：“那些卓有成效的领导者在做什么?”你
詹婉园情商教练 詹婉园情商领导力 詹婉园父母情商 詹婉园婚恋情商 詹婉园青少年情商一踏进郭总的办公室，我就看见他正一个人对着窗外喷云吐雾。我拍了拍他的肩膀说，你不是说戒烟了吗？郭总叹了口气说，我是想戒呀，可刚和我的业务总监谈完话，心里正闹得慌，忍不住又想来一支啦。我不禁有些奇怪，问郭总，你不是说他来了后业务有起色吗？郭总摇摇头说，成绩是有的，可时间一长，这小子问题也越来越多。最近他下面好几个得力干
詹婉园情商领导力 詹婉园情商教练 詹婉园父母情商 詹婉园青少年情商 詹婉园婚恋情商1995年，戈尔曼写出了畅销书《情商》，向中国读者介绍了“情商”。那时戈尔曼把情商概括为5个方面的能力。现在戈尔曼把情商进一步简化为4个方面：自我意识、自我管理、社会意识、人际关系管理。这本《情商：决定你职业生涯的领导情商》，正是从这4个方面介绍了如何用情商缔造领导力，给我们很多启发。情商不是与生俱来的，而是后天学习
詹婉园6秒钟情商教练 詹婉园情商培训 詹婉园父母情商 詹婉园青少年情商 詹婉园婚恋情商情绪是人类天生的重要资源，它们为决策提供真实的信息，对行为产生推动力和能量，决定我们的影响力，更是人类生存的原始保护机制。当我们能正确看到情绪的价值并运用它们，那么，它们带给我们的将不仅是更成功的事业而且是一种充满智慧的人生境界。反之，情绪就有可能成为“有害物质”。正如“水能载舟，亦能覆舟”——这就是情商高与低的
詹婉园6秒钟情商教练 詹婉园情商培训 詹婉园父母情商 詹婉园青少年情商 詹婉园婚恋情商情绪是人类天生的重要资源，它们为决策提供真实的信息，对行为产生推动力和能量，决定我们的影响力，更是人类生存的原始保护机制。当我们能正确看到情绪的价值并运用它们，那么，它们带给我们的将不仅是更成功的事业而且是一种充满智慧的人生境界。反之，情绪就有可能成为“有害物质”。正如“水能载舟，亦能覆舟”——这就是情商高与低的
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