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通用管理和人力资源管理

通用管理和人力资源管理

江苏,南京 40 ~ 50 岁
《高绩效团队建设 《员工心态培训》 《时间管理》 《职场压力与情绪管理》 《目标管理》 《目标管理与绩效考核》 《优秀中层管理者五项修炼》 《赢在中层》
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15000 元/天
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员工职业化训练专家
美的学院特聘讲师
精细化管理研究者及咨询师
人力资源管理研究者
中国职业经理人宣传讲师
标杆企业管理咨询机构特聘高级讲师
工作经历:
具有12年大型外资企业管理经验,分别担任过部门科长、培训主管、人力资源经理、总裁助理、总经理助理、管理咨询师等职务;
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[谢理]高效团队“五项修炼”
【课程大纲】 一、 前言 1、中国就业形式分析 2、对现有工作的认知 3、新时期职业化的概念 二、 第一项修炼:职业化的观念 1、工作动因分析 2、需求层次理论 3、观念一:没有任何借口 4、观念二:做有目标的人 5、观念三:一屋不扫何以扫天下 6、观念四:先有付出才有回报 三、 第二项修炼:职业化的态度 1、职业化的三大态度:积极心态、创业心态、游戏心态 2、责任心能够创造奇迹 3、消极心态是企
2014-05-12
[谢理]目标管理
企业成长要靠全体员工共同努力,如果员工觉得工作目标无法掌握,工作成果不被认同、本身工作能力无法发挥时,工作效率就会大幅度降低。本课程旨在通过完整的介绍目标管理的理论与方法,协助企业落实目标管理,达成预定目标,员工充满活力,充分发挥潜力,提升经营绩效。 第一部分:目标管理概述 一、目标管理的定义; 二、目标管理技能是高层管理人员重要的管理技能之一; 三、目标的三大来源; 四、目标与工作职责的关系。
2014-05-12
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