做好个人时间管理的关键 做好个人时间管理的关键 一个人的成就决定于他24小时做了哪些事情。时间管理的重点在于如何分配时间，在于每一分每一秒都在做最有生产力的事情，在于更短的时间达成更多的目标。 现在，我们来学习做好个人时间管理的十个关键： 1、第一关键：要有明确的目标 首先明确过每个人的目标！现在还是请你拿出纸和笔，在这张纸上，写出你明确的目标。 如果你没有明确的目标，那时间是无法管理的。 时间管
一.静 少说话，多倾听。因为爱说话的人，本就失去了一分宁静的美。而且，言多必失。有句话是，三思而后行，三思而后言。即使是网络这个靠语言交流的平台，多言也会让人讨厌的。想说话了，就对自己说，不要对别人说，因为现在几乎没有人愿意听。二.缓 有句训诫是，讷于言而敏于行，而我认为，在某种情况和某种环境下，应该是，讷于言而缓于行。我已经尝过“缓于行”的甜头了。做事，你太快了，有时候，你刚做好，领导认为不需要
怎样培养员工责任心 员工的责任心，是企业的防火墙、是员工做好本职工作的最主要条件之一。员工进入企业后，便成为企业的一部分，企业要发展就必须协调好每一部分的工作，这就要加强员工对本职工作的责任心。员工责任心不强是每个企业都要面对的问题，如何提高员工的责任心？可以通过以下几点来分析。建立严格的工作流程企业要保证员工尽职尽责，首先要对服务、业务等方面的工作流程进行合理化设计。从每一个环节、细节入手，把员
如何提升积极心态一个人能飞多高，并非由人的其它因素，而是由他自己的心态所制约。我们的心态在很大程度上决定了我们人生的成败。 那么，如何才能培养积极心态呢？可以尝试从下几个方面做起。 1．言行举止像你希望成为的人。 许多人总是等到自己有了一种积极的感受再去付诸行动，这些人在本末倒置。积极行动会导致积极思维，而积极思维会导致积极的人生心态。从开始就积极行动起来，去努力成为你想成为的人，心态自然也跟着积
成就你的十大积极心态（1）执着：对个人、企业和团队目标、价值观坚定不移的信念；（2）挑战：勇敢地挺身而出，积极地迎接变化和新的任务；（3）热情：对自己的工作及公司的产品、服务、品牌和形象具有强烈的感情和浓厚的兴趣；（4）奉献：全心全意完成工作或处理事务；（5）激情：始终对未来充满憧憬和希望，全力以赴地投入；（6）愉快：乐于接受微笑、乐趣，并分享成功；（7）爱心：助人为乐，感恩心态；（8）自豪：因为
谨防12种职场不良心态影响你的晋升职场不良心态 职场不良心态1：觉得自己不够好。 有人虽聪明勤快，可一旦委重任，却总是担心自己不能胜任，而变得畏首畏尾。这种自信的缺失，会严重打压创造力和积极性。 职场不良心态2：看问题太绝对。 世界上没有绝对的好坏之分，若非黑即白地看待周围的人和事，凡事都分出对和错，这种职场不良心态，只会让人觉得无法沟通。 职场不良心态3：对自己要求过严。 不少人要求自己精益求精
影响企业培训绩效的四大问题 企业培训绩效是企业培训工作的最终成果体现，培训效果如何，从培训绩效就可看得知。但企业培训绩效常存在这样或那样的问题，让我们一起来看看影响企业培训绩效的四大问题吧。 培训绩效第一大问题——培训大锅饭 很多中小企业，只要外聘老师进行培训，就会让企业中的所有人来参与培训，常常管理、普通员工、技术人员全都在一起听课，这就是典型的“培训大锅饭”。而这种缺乏个性化的培训规划严重影
如何选择企业员工培训一、确定企业员工培训课程要确定培训课程，先期一定要进行详细、可靠的培训需求调查。根据企业员工缺欠的方面，结合公司的前景未来的发展，决定开展哪些方面的培训。二、选择企业员工培训方式这一步也是很重要的。首先要区分所要培训的课程是知识方面还是技能方面的?或者是态度方面的?如果是知识方面的，采用多媒体视频培训或者参加公开课就可以了。。如果是技能或态度方面的培训，就应该选择公开课、内训或
员工在企业内部的职业发展路径²管理职位在企业内部发展一般经历四个阶段：•管理自己：学习发展阶段，主要工作特征是在他人指导下创造价值•管理工作：独立贡献阶段，主要工作特征是通过发挥专长独立工作创造价值•管理他人：团队贡献阶段，主要工作特征是通过领导他人创造价值•管理战略：团队愿景阶段，主要工作特征是通过建立企业远景创造价值²企业内部
我们每个人都守着一扇只能由内部开启的改变之门，除了自己，没有人能为你开门。只要你愿意敞开心灵，抛却旧有观念，把良好准则化为习惯，成功圆满就在掌握之中。人的行为总是一再重复。因此卓越不是单一的举动，而是习惯。 种下思想，收获行动 种下行动，收获习惯 种下习惯，收获品格 种下品格，收获命运Ÿ即便无法选择工作本身，但工作方式总是可以选择的。Ÿ我可以选择接受,也可以选择抱怨。
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