第五，学会放开在我们的工作和生活中，我们经常无意中会给自己加上包袱，不放心这，不放心那，使自己不能专心投入工作。往往因为这些事开小差，耽误不少时间。当你给下属交代一件重要的事情时，你会担心他干不好；当你给你的领导提出宝贵意见后，担心他没重视，不采纳。这种现象使你在工作的时候，常常思考这些问题，从而影响你的工作效益。当你爱人教育孩子的时候，你总认为方法不对，应该采用你所知道的方法去做。在你看来，如果
第三，按照80/20法则分配时间一个人如果利用最高效的时间只要20%的投入就能产生80%效率。相对来说，如果使用最低效的时间，80%的时间投入只能产生20%的效率。当你在一天状态最好，头脑最清晰的时候应该做最重要的、最需要专心做的工作。当你觉得状态不好的时候或者说当你刚处理完最主要、最用心的事情后，需要大脑休息一下，你可以处理一些不太用脑筋的事。比如，与朋友、家人交流一些事情。所以，我们要把握一天
既然时间如此重要，我们就一定要管理好它，它不仅仅在工作上、生活中乃至我们的人生，都有重要的意义。如何才能管理好自己的时间呢？我们从以下几个方面去做。第一，把时间花在与目标一致的事情上当我们做一件事情的时候，我们要明白所做的事是否与目标有关联，因为目标是我们定的，渴望实现的，只有把时间用在自己渴望实现的目标上，自己的工作才会高效，才会有成果。如果在我们的工作中发现30分钟甚至15分钟做的事与目标没关
当一个新兵第一次上战场的时候，往往会紧张、害怕，甚至心惊胆战；而一个久经沙场的老兵可能会从容不迫，寻找战机。久经商场的人遇到困难时，能够临危不惧，寻找商机；而新入商场的人，可能容易选择放弃。所以，为什么只有少数人成功而大部分人失败或者原地踏步。那么我们怎样才能做到呢？只有一个方法就是练。从自己的工作中练，从自己的生活中练，从自己的“十诫”中练。设定一个目标，采取行动，直到把它做到成功。不要担心失败
你之所以没有成功，不是你不知道成功的诸多因素，如要有目标、要有信念、要克服困难、要坚持、要行动等等。但你发现成功离你还是那么远，可望而不可及，好像他只是一个愿望，这是什么原因呢？原因只有一个：执行力，就是没有正确运用你的执行力，没有发掘你的执行力，没有提升自己的执行力，从而没有形成成功者所具有的真实有效的行动习惯，这就是差距。对于诸多成功人士来说，他们认为：他们每天都要成功，每天都要实现他的目标，
不论是企业还是其他组织的员工，都需要从工作本身、从领导者、从组织那里获得更多。员工希望自己的工作价值得以体现，渴望被认可，并且想获得展现自己的机会，需要能充分发挥自身能力及开发自身潜能的工作。同时，组织也在寻觅各种方法来激发员工的潜能。员工的潜能是保持竞争优势的一种重要资源。关键问题是如何开启员工的潜能。这就好似在车里有一个动力十足的引擎，但是却被刹车制约着无法发挥出力量。当松开刹车时，车将会怎样
执行力：对于没有执行力精神的人，最糟糕的就是什么好事或坏事都不会发生。成功的反面并不是失败，这就是自然规律。自信：自信是你与自己达成的一种承诺。你必须相信，自己追求的目标是有价值的，是正确的选择。至少，通过新的尝试，你的人生将更有意义，更加快乐。知道一个目标是否值得追求：分析具体活动与你的兴趣和价值观的实际关系，是增强自信的最佳途径。真理：真理是正确和符合逻辑的认识。任何一种认识都有一定的正确性和
精力：在制定目标计划时，要明确回答你是否愿意坚持到底。一旦做出决定，就要一直坚持下去。之后，不要一遍又一遍地纠缠于这个问题。你已经作出了决定，现在的任务是实施每一个微观步骤，直到最后胜利。在贯彻执行的过程中，即使任何一个不起眼的微小行动都会给你增添前进的力量。资金：要允许自己对有价值而又可行的计划进行投资。要知道，即使出现最糟糕的结果，即使你根本没有得到预期的回报，天也不会塌下来。而且，你还获得了
“任何值得去的地方都没有捷径。”——贝弗利·希尔斯 没有什么东西可以替代行动。每天对自己说，“我会去做这件事。”正如爱因斯坦所言，“天才是1%的天赋和99%的努力。”只有去跑，你才能成为跑步运动员。只有去写，你才能成为作家。只有去积极地培养你的感情，它才能开花结果。 想方设法让自己变得更加高效。但勤奋付出是不可缺少的。确实有一些快速取得了成功的人，但你通常会发现他们在取得这些成功之前的许多年里都曾
在三、五年前听到最多的一句话是“战略错，什么都错。”所以战略很重要，战略比管理重要十倍、重要一百倍；紧接着就出了一系列的“战略”书，诞生了一系列的战略培训课程：《基业长青战略》、《做大做强战略》、《成功战略》、《生存发展战略》、《赢在战略》……而到2002年，则变成了“诚信”。于是政府用不同的手段、法规、渠道、媒体推广“诚信”；不管有无“诚信”的企业都加入了诚信建设活动，都领到了“重合同守信誉企业
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