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张培德

管理专家-教授-研究员-培训师

绩效管理培训管理

上海 60岁以上

阳光心态与压力管理高效沟通与协调技巧领导力与领导艺术授权与激励领导干部心理调适赢在中层非人管理（非人力资源经理的人力资源管理）现代理才方略与管理技能提高团队建设与组织绩效跨部门沟通技

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张培德教授穿梭于企业-大学-研究机构富有独特思维和创新意识的两栖式专家、教授、研究员。承担各项课题30多项，发表论文100多篇，出版专著教材20多本，独创理念27个，获得国家各项专利5项，属于实战型的专家教授培训师。
研究生毕业，曾留学日本，从事管理，主攻现代理才，也是上海师范大学第一位管理学教授，曾任旅游系和行政管理系副主任、财经系系主任、人力资源管理系系主任、人力资源管理专业负责人、人力资源测和管理示范评中心主任、职业生涯规划与发展实验室主任、……
现任上海师范大学人力资源开发与管理研究所所长、兼任美国世界经济研究中心研究员、世界成功人士联谊会中国区副主席、亚太人力资源研究协会专家、亚洲人文社会科学院特聘学部委员、中组部中国专家联合会人力资源管理专家、中国国际专家学者联谊会人力资源管理国际专家、中国管理学院人力资源管理学部教授、中国非营利组织研究会会长、中国人力资源开发研究会常务理

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[张培德]有效沟通与人际关系4.0版: 一、导论 ◎案例：得到了什么？一）当今E时代·管理·应采用方法 ◎案例：障碍何处来？关系有木有？ ◎习近平同志的BITME 二）管理的内涵与实质 ◎案例：问题出在哪里？ ◎KNOW-HOW很重要！三）现代社会需要沟通和交往 ◎深有体会的惊人发现！ ◎世界性调查：全球2000份问卷二、人际关系与沟通无处不在 ◎案例：为什么提拔小王？一）实证调查与启示 ◎没有沟通…企业就会趋于死亡 ◎高效沟; 2014-07-29

[张培德]领导干部岗位心理调适8.0版: 一、导论 ◎案例：得到了什么？ ◎提升管理技能艺术·MAGIC ◎E时代“借力”需注意方式 ◎案例：障碍何处来？关系有木有？ ◎现代社会需要沟通和交往 ◎深有体会的惊人发现！ ◎世界性问卷：全球2000份调查 ◎黄金定律：人类最伟大的成就来自沟通 ◎现代管理能力与领导艺术的最高体现二、时代在剧变 · 处处在巨变（一）目不暇接变化太快（二）管理发生巨变…… （三）用工对象发生变化 ◎美报：; 2014-07-29

[张培德]银行员工进入、退出的市场机制及运作2.0: 银行员工进入、退出的市场机制及运作2.0版－－银行招聘和裁员分流、实务主讲人：张培德【参考文献】  张培德主编“现代理才方略与HR” 十一五上海重点图书《华东理工大学出版社》2008.10出版  张培德发表“新劳动合同法实施背景下的人力资源柔性管理”《中国人力资源开发》杂志 2009.1期P.92-95  张培德发表“如何构建党政人才政绩指; 2014-07-15

[张培德]培训项目的组织、管理与实施: 参考文献  张培德发表《基于组织文化特征的公务员初任培训体系》“中国人才”杂志2006.9期  张培德发表《论基于组织文化交融的员工培训》“中国人力资源开发”杂志 2007.7期  张培德、许丽娟主编《员工培训与发展（第二版）》华东理工大学出版社 2012.8  张培德主编《现代人力资源管理（第二版）》十一五国家规划教程科学出; 2014-07-15

[张培德]现代理才方略与管理人员技能提升: 主要内容一、引言案例：为什么干了越多、错的越多？ ◎互动实战：哪种最好？中青年干部技能培训第一课电梯中的怪事 ◎◎管理的职能是什么？管理的涵义在辭典上的解答是『管人理事，為之管理』、『集眾人之力，完成組織之目标』 ◎为能有效的运用所能取得的资源以达成组织目标，而採行的活动及方法称为管理。管理的重点在「有效运用资源」和「达成目标」。领导与管理有否区别管理是动词还是名词？领导是; 2014-07-15

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