新华网天津4月7日电（记者周润健）知名职业社交网站领英（LinkedIn）日前发布的《中国职场人士跳槽报告》指出，大部分中国职场人士不到一年半就要跳槽，其中，商业服务、金融保险和互联网这三类行业的人最爱跳槽。 这份报告指出，以上一份工作的在职时间（多少个月）来看，中国职场人士的平均在职时间为34个月，相比美国的56个月，几乎短了两年。 通常从开始留意跳槽机会，历经筛选、面试、协议、辞职等过程
Lisa Orrell是位知名人物。她不仅是《如何留住千禧一代》(Millennials Incorporated)一书的作者，也是能在如何管理千禧一代方面为企业提供指导服务的培训师和顾问，而拥有这一资格的人屈指可数。 “过去两年，我受理的有关千禧一代管理问题的咨询工作比前五六年多得多。”Orrell说。思科公司、eBay、强生和蓝十字蓝盾医保组织都是Orrell的客户。在1980年代初期到
在谈到工作效率时，我们都面临同样的挑战—每天只有24个小时。然而有些人似乎拥有两倍的时间；为了完成任务，他们表现出了不可思议的能力。即便同时要处理多个项目，他们也能顺利完成目标。 时间是人类真正唯一的资本，也是唯一输不起的东西。—托马斯·爱迪生 在超高效率地工作了一天并离开办公室之后，你感觉不可思议。只要方法正确，你天天如此。你不必要加班加点，只需更加巧妙地工作。不妨尝试以下超高效人士所依赖
裸辞创业时，郭列只是想做一款有很多人用的产品。这位喜欢《海贼王》的90后，创业的第一个项目惨遭失败，耗光了几乎所有的积蓄。想放弃的时候，他就想象和小伙伴一起庆祝成功的画面：“我们实现了理想！”好像又打满了鸡血，继续把产品做完、做好。 2014年6月，他带领团队设计的“脸萌”在没有推广的情况下，登上了APP排行榜首位。随后上线的海外版“FaceQ”，仅半个月就在美国、英国等多个国家登顶娱乐下
1.互联网思维 2014年，最火的思维就是“互联网思维”。创业者在琢磨互联网思维，企业家、高管在研究互联网思维，员工更是在学习互联网思维。那么，到底什么是互联网思维呢？专家表示，在互联网对生活和生意影响力不断增加的大背景下，企业对用户、产品、营销和创新，乃至整个价值链和生态系统重新审视的思维方式。互联网思维不是技术思维，不是营销思维，也不是电商思维，而是一种系统性的商业思维，而且不只适用于互联网企
所谓的职场交际品位，实际上是指文明、文化、情感、理智、精神等因素在交际中的含量，含量越大，则品位越高。 音容举止：讲究文明礼貌 文质彬彬，然后君子。一个人只有从外表到本质都是文雅有礼，才能成为一个受人尊敬的文明的人。文明礼貌包括仪容整洁、举止得体、用语文明、待人有礼等基本内容，其本质是对人的尊重。人际交往的过程中，只有形成尊重与被尊重的默契与和谐，才可能让交际顺利进行和持续发展。 文明礼貌是
我曾在前面举过一个例子：拉绳子的人越多，人均出力越少，这在今天的组织中屡见不鲜。显然，在组建一支有效团队时，它的规模并不一定是首先要考虑的事。 那么，团队的效率究竟从何而来？ 下面，就由我来为大家剥开高效团队的层层面纱： 一、人心所向的团队价值观 一个人仅仅会做还无法完成工作，还要有工作意愿去做，肯做。所谓的“肯做”不是一个口号，而是要充分发挥主观能动性与责任心，在接受工作后尽一切努力与想尽
你的员工在工作中充满活力吗？他们每天对学习和成长的机会都表现得像火花一样激情四射吗？作为领导，如何让这火花燃烧？ 事实上研究人员发现只有31%的员工称自己在工作中精力旺盛，而大多数与此相反，59%的员工在挣扎，10%的员工在遭受痛苦。 “人们在工作中的理论和实践的研究表明，有两个重要的方面需要结合在一起，”来自密歇根大学格雷琴·斯博瑞特教授在我对她最近的采访中说到。“一是感觉在工
常言说“万贯家财不如一技在身”，现在很多单位喜欢掌握实际技能的员工，大学在校生也花很大的精力来处理“考级”、“考证”等方向。一个人的核心竞争力包括品格、修养等诸多方面，如今却被简化成了“技能”，这也是导致很多人患上“技能焦虑症”的原因，生怕自己技不如人，最后被淘汰。 有调查对2075人进行了调查，结果显示76.2%的人之言身边存在很多这样的人，62.7%的人表示“在职场缺乏安全感，不知该
有一位小和尚出家来到一座寺院，主持安排小和尚到钟楼撞钟，要求他每天必须在早上和黄昏各撞一次钟。开始时，小和尚撞钟还比较认真。但半年之后，小和尚觉得撞钟的工作太单调，很无聊。于是，他就“做一天和尚撞一天钟”了。 一天，寺院的主持忽然宣布要将他调到后院劈柴挑水，不用他再撞钟了。小和尚觉得奇怪，就问主持：“难道我撞的钟不准时、不响亮？”主持告诉他：“你的钟撞得很响，但钟声空泛、疲软，没有感召力
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