许多HR为了提升管理效率，组织效能，纷纷引入各种管理系统，梳理管理流程，制定各种管理机制，试图从自身的改善来获得整体组织绩效的提升。然而，事与愿违，自从80后、90后走入职场，HR发现，无论公司怎样做，似乎都会有员工抱怨和不满，要怎么统一目标、文化，激发他们的工作积极性呢？ 俗话说：“没有不合适的父母，只有不懂事的孩子。”如今站在人力资源管理的角度，则是“没有不合适的孩子，只有没有办法的父母。
创业公司由于规模小、前景不明朗等因素，招人难一直是创始人永远的痛。如何拥有一双“火眼金睛”招到心仪的人选?看了这篇文章，你会发现有些公司和创始人还是蛮拼的。你没有招到人，那是因为你的招聘方法不够巧和猛。去别人店里偷服务员 原麦山丘刚开第一家面包店的时候，大家对这个品牌很陌生。门店招服务员都是一一打电话给在招聘网站上投简历的人，向他们介绍这是一个不一样的面包品牌、主厨是台湾的面包冠军等。即便这样，
你的职业发展可能正陷于停滞，你觉得前途暗淡、痛苦不堪，但又缺乏主动做出改变的勇气。要走出这种困境，你必须从不同角度来思考本文建议的三种观念：去想好的一面，活在当下，并且要放下包袱，以积极的心态迎接明天的太阳。 新的一年意味着新的开始。但与其他许多人一样，你的职业发展可能正陷入停滞。主动做出改变的前景，往往令人望而却步，尤其是当你正在找工作，希望换一家公司或开始一份新职业的时候。 在太平时期
初涉职场，职场菜鸟们都会面临很多相似的困惑。如何快速成长为职场达人？昨天，重庆联英人才副总裁曾华也有一些建议。 从小事做起，勤于沟通 初入职场，很多人不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子，许多人习惯从这些小事中品人。 新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”，势必能很快融入新环境。当有一个新项目或者新机会时，大家就会首先想到与那些善于做小事的新同事合作。有了合作的机会，才有展示
不少已工作的80后和90后认为，自己的职业生涯才刚刚起步，完全可以再挥霍10年光阴，即使混日子，依旧能领到工资。这种想法大错特错，因为他们正在浪费自己职业发展的关键时期。 80后和90后们，要知道，你们这个年纪是进入职场最好的时段。抓紧这段时间，尽最大可能地去学习和做事，未来你肯定会感激自己今天的付出的。 回顾我的第一份工作，即便我被要求去做一些看似很卑微、单调或者非常困难的事情时，我也会全
在过去七年里，作为Hotwire.com的联合创始人和房地产资讯网站Zillow的首席执行官，39岁的斯宾塞·拉斯科夫（Spencer Rascoff）完全符合大多数人对成功的定义。作为三个孩子的父亲，斯宾塞无论在家，还是上班，都在忙着做事，不得空闲。 什么是斯宾塞不愿在周末做的事？工作—至少是传统意义上的工作。 杰奎琳·史密斯（Jacquelyn Smith）在她的有关成功人士如何度周末的文
近些年来随着科技的大发展，时代的大进步传统型的行业传统型的企业受到前所未有的冲击。作为企业家作为经营企业的核心领袖，在还没来得及看明白想清楚的时候，大的变革早已经颠覆了我们的思维。所谓的传统行业鉴别是相对新兴事物的信息不对称相对滞后，从技术、运营、人力、营销保持的步调是一二三四五六七。意思是按部就班朝九晚五，吃饭就是吃饭、睡觉就是睡觉、休息就是休息，思想意识中没有过多的“杂念”好比没有任何欲望
从你坐车选择的位置就能看得出来，你在职场里是个怎样的人。 一般情况下坐公交，你会选择何种位置呢？ A、靠窗口的位置 B、靠过道的位置 C、靠门的位置 D、中间的位置 测试结果 A、个性独立的人 选择“靠窗口的位置”的，是个个性独立的人，注重个人空间，喜欢有一定的时间和空间独处；内心有着较强的表现欲，只不过这种欲望并不一定表现出来；有时候做事有些冲动，热情来了会先行动后思考。 B、自我保护意识很强
“员工企业主”们不仅能在工作中保持身心愉快，而且还能时常为公司提供新想法、新创意。整个公司也因此变得欣欣向荣。新比利时酿酒公司是Fat Tire麦芽酒的制造商，也是全美第三、全球第八大啤酒制造商。此外，他们正在纽约州阿什维尔建设第二家啤酒酿制工厂。 新比利时酿酒公司并不是唯一受益于雇员所有制经营模式的公司。“如果看看数据分析，你就会发现员工持股计划一般都会给企业带来好处。”Loren Rod
我们都听过或者亲眼目睹人们在工作中做出的那些相当出格的事情。 相信我，要想给自己的职业生涯造成无法挽回的伤害，未必需把椅子扔出窗外，或者在做会议演示时半途离开。 无论你多么才华横溢，或者你多么成功，某些行为会立刻改变人们对你的态度（而且永远对你持负面评价）。 以下是身在职场的你无论如何都应该避免的九种恶劣行为。 撒谎 有太多的谎言在开始都是出于好意—人们想要保护自己或者他人—但是谎言会继
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