人一定都会做梦。世界上不做梦的只有两种人：一是至人无梦。至人是得道、成仙、成佛的人，以及有最高智能的人。二是愚人无梦，笨到自己没有思想，那就没有梦了。我真的碰到过这样一个不做梦的人。六十年前，我从峨眉山闭关下来回到家里，我父亲一个朋友，单独请我吃饭，吃完后拉我到他家楼上去，不让别人听到，他说有个问题问我。他问：“我听人家说你去得道了！这事别人我都不讲的，因为你得道我才问你。”我说：“伯伯啊，我没有
关于生活所有该知道的事，其实我们早就知道了。如果还要靠看书来提醒，只因我们习性太深。手机，一种最能剥夺自由的工具，却总被宣传成“让你自由自在，随时保持联系”的好东西。没有手机的年代，一般打工仔“将在外，君命有所不受”，出门工作老板找不到他，下班离去老板还是找不到他，现在可不同了。李奥巴伯塔（LeeBabauta）的部落格“禅习惯”（Zenhabits）全是至为简单的提示，但点击率惊人，成了全球头5
培训执行中的七大心理效应1.改宗效应 美国社会心理学家哈罗德·西格尔有一个出色的研究，题目是“改宗的心理学效应”。研究表明，在一个问题对某人来说是十分重要的时候，如果他在这个问题上能使一个“反对者”改变意见而和自己的观点一致，他宁愿要那个“反对者”，而不要一个同意者。 改宗效应”使我们明白：某些没有是非观念的“好好先生”之所以被人瞧不起，乃是因为他们给人一种没有能力的感觉；而不少敢于直言是非，勇于
未来的竞争一定是资源的竞争，即客户和人才的资源抢夺。客户的监管、服务与指导需要人，归根结底：优秀的人才、卓越的团队将是未来企业优先抢占的至高点。对人的潜力的挖掘将成为企业培训体系所面临的一大课题，可以从以下四个方面进行：一、目标管理与动员激励对工作目标要进行管控与梳理，对团队在目标的完成过程中要有相应的动员与激励。对于工作，“要我干”有一种被压迫、被命令的感觉，由“要我干”转变成“我要干”，变被动
有人工作，有人上学，大家千万不要错过这篇文章，能看到这篇文章也是一种幸运，真的受益匪浅，对我有很大启迪，这篇文章将会改变我的一生，真的太好了，希望与有缘人分享，也希望对有缘人有所帮助！看完之后有种“相见恨晚”的感觉，特别激动，希望大家好好的珍藏这篇文章，相信多年以后，再来看这篇文章，一定有不同的感觉。正如"打工皇帝"唐骏说："我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。
成功路上并不拥挤,你担心什么您能看到这篇文章，你真的太幸运了。昨天我看到这样的一句话“成功路上并不拥挤，因为坚持的人不多。”非常感谢，传播这句话的人。我感觉我真的是和您一样，太幸运了。我们都觉得做一份事业，为什么都那么难呢，为什么竞争那么激烈呢。曾经也非常埋怨，成功路上为什么那么难。今天能遇到这句话，一句不用感悟就能看懂的话，真的是太幸运了，成功路上并不拥挤。这句话道破了天机。我们从八个方面阐述吧
引导语：生活中很多人一事无成，就是因为缺乏贵人的帮助和指点。我们每个人成长的过程中都会遇到有很多帮助过我们的人，而这些人就是我们所说的贵人,贵人是无处不在。若能得到贵人的真心支持，就很容易走出困境。 1、愿意无条件力挺你的人： 如果有人愿意力挺你，他肯定是你的贵人。当他愿意无条件的帮你，只因为你是你，他相信“你”这个人，他接受你。一个愿意接受我们的人，他肯定是我们的贵人。 2、愿意唠叨你的人： 因
一：跟客户谈图纸时是否应该有前后步骤，应该怎样最合理？当我们第一次接触一个客户，无论我们和他谈什么，房子也好，家具也好，工作也好，我们的目的应该是如何利用第一次短暂的接触尽快的和客户做朋友，在公司强大的声誉和制度的背景下，动用个人的人格魅力去影响客户，和他作朋友，无论客户的个人性格有什么缺陷，我们应该尝试着去喜欢他。因为他是我们的客户，而且世界上也没有完美的人。所以这时候的谈话应该说没有什么步骤，
一、如何管理不得力型员工用宽容之心对待不得力的员工。用关爱之心激励不得力的员工。用真诚之心感化不得力的员工。以公平而严格的竞争和淘汰机制鞭策工作不得力的员工。二、如何管理爱酗酒型员工酗酒给企业和家庭带来极大的损伤，在美国每年因酗酒造成的损失大约为260亿美元。由于我国信奉“饭桌上谈生意，酒杯里交朋友”的古训，也许你的员工中不乏其人。查看该员工的缺勤记录，一般缺勤率剧增几乎总是与饮酒次数相伴。美国卫
人成不成功，富不富有，从某种意义上取决于对自我的人生管理，最高境界就如古人所说的有所为有所不为。人，必须懂得做该做的事，而不是做能做的事。什么是该做的事？就是有价值的事。那么不该做的事，当然就是对你的成功和与改善生活质量没有一点意义的事。 如何做得到？我们只要懂得人生的四大控制，并身体力行，就一定可以获得一个圆满幸福的人生。 一、控制思想 想法决定活法，思路决定出路。一个人的命运，其实就是由自己的
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