业绩证明你，存在的价值一、你的薪水从哪里来：老板为什么付给你薪水 没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱， 员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。 无论从事哪一行，你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产，证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多，谁的薪水就高。比尔.盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”二、没有功劳，苦
大气是一个人的气质或气度。是内心世界的一种外观表现，是一个人综合素质对外散发的一种无形的力量。泰山崩于前而面不改色是种大气，饿死不食嗟来之食是种大气，宁死不屈“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”是种大气。大气是稳重，沉静，执著，坚韧不拔。大气是坦然面对生活的困难，在困境里不停止自己追求的脚步。大气不是从小生来的，而是经历生活慢慢培养出来的浩然之气，是一个人对社会、对生活所持有态度的一种意识，是人性的
一双鞋，耐克的6百多；李宁的4百多；特步的3百多；361的2百多；所以，你毕业于一个什么样的大学很重要。 一双鞋，在地摊不过几十元，到了商场、专卖店，会涨到一百甚至几百。所以，你呆在什么地方很重要。 一双鞋，只有合脚并且合意了才能卖出去。所以，沟通了解很重要。 一双鞋，少了一只，是不值钱的。所以，另一半很重要。 一双鞋，样式老的，大多很便宜。所以，更新自己的知识很重要。 一双鞋，积压多年，只能打折
品牌联盟活动近日如火如荼，大家互不相让，整个场景就是你死我活的局面，消费者跑到终端卖场也被搞晕了，搞不清楚自己到底要订那个品牌，有的消费者就观望，有些消费者就被积极主动的品牌销售人员拦截了。一场活动下来，各个品牌收益也是不一样的，可能在终端的表现形式差不多，可最终的结果为什么会有如此大的差异呢？一、部分品牌做联盟是为了应付竞争品牌的活动而做象这种情况的联盟品牌活动的效果一般都不会很理想，因为从态度
38个电话调查茅台终端：为什么53度飞天销量大降5成公司业绩仍有增长，收入依赖预收款茅台终端价跌破千元，而一季报显示净利润增长21%，经销商承压模式终究不可持续，强弩之末压力会转向茅台本身理财周报记者 吴爱粧/深圳报道贵州茅台（600519.SH）可能正在经历前所未有的艰难时刻。2013年4月25日下午，理财周报记者拨出了38个电话，对位于天南地北的茅台渠道商进行了销售跟踪。调研证实，53度飞天茅
1、美女住酒店一晚结账时账单800元，她抱怨太贵。经理说这是标准收费，酒店附设泳池、健身房和wifi。美女说自己完全没使用，经理说饭店有提供，是她自己不用。 女客人打开皮包掏钱付账，但说要扣除经理和她共度春宵的700元，只拿出100元。经理急呼：“我哪有？”女客人：“我有提供，是你自己不用！”2、一女搬家，晚上停电，赶紧点燃蜡烛。有人敲门，是隔壁的小孩：阿姨，你家有蜡烛吗？女子想：天哪，刚来就借东
习惯】乞丐到小王家乞讨，他给十块，第二天乞丐又去，又给十块，持续两年。一天只给五块，乞丐：以前给十块，怎么现在给五块？小王：我结婚了。乞丐一巴掌打过去：妈的，你竟拿我的钱去养你老婆？启示：当提供免费服务让客户成为一种习惯，这种服务就不再是优势，而是劣势。二；夫妇逛商场，女的看中一套高档餐具，坚持要买，丈夫嫌贵，不肯掏钱。导购一看，悄悄对丈夫说了句话，他一听马上掏钱。是什么让他立马转变？导购员对丈夫
引导语：总想对年轻离职者写点什么，当然我指的是那些在此生还想做一些事情的年轻人，而不是那些想混30年以后拿养老金的年轻人。我的忠告是：自己总结一个“职场错误清单”，最少要100条吧。在你离职的时候让你还可以信任的人们在上面划钩，更可以进行一些深度的交流。这样可以清醒地认识自己，知道以后该如何进步。 【领导喜欢什么样的人】有使命感的人：1、有使命感的人，走到哪里都会受到欢迎。2、没有使命感感的人，
1、放下压力 累与不累，取决于自己的心态 心灵的房间，不打扫就会落满灰尘。蒙尘的心，会变得灰色和迷茫。我们每天都要经历很多事情，开心的，不开心的，都在心里安家落户。心里的事情一多，就会变得杂乱无序，然后心也跟着乱起来。有些痛苦的情绪和不愉快的记忆，如果充斥在心里，就会使人委靡不振。所以，扫地除尘，能够使黯然的心变得亮堂；把事情理清楚，才能告别烦乱；把一些无谓的痛苦扔掉，快乐就有了更多更大的空间。
销售成交话术，值得借鉴一、顾客说：我要考虑一下。对策：时间就是金钱，机不可失，失不再来。(1) 询问法：通常在这种情况下，顾客对产品感兴趣，但可能是还没有弄清楚你的介绍(如：某一细节)，或者有难言之隐(如：没有钱、没有决策权)不敢决策，再就是挺脱之词。所以要利用询问法将原因弄清楚，再对症下药，药到病除。如：先生，我刚才到底是哪里没有解释清楚，所以您说您要考虑一下?(2) 假设法： 假设马上成交，顾
浙公网安备 33010802003509号