7C领导力--基于企业文化的领导力提升（《7C企业文化突破解决方案》高端应用课程） =》蕴文化于实战，化潜力为实力！本课程专为解决如下企业经营管理难题： ◆ 团队成员在创业时齐心协力、众志成城，做大后却勾心斗角、一盘散沙，企业可以依靠什么凝聚人才、凝聚团队？ ◆ 工作越来越‘无聊’、管理越来越‘无力’；老板越来越‘辛苦’、员工越来越‘郁闷’，如何才能让企业充满快乐和幸福？ =》融使命入行动
如何打造互联网时代的企业文化（《7C企业文化突破解决方案》方案实操课程） 模块一：文化统领--基业长青的逻辑和思路 模块二：文化统领--基业长青的方法和工具 --“资源是有限的，唯有文化生生不息”，如何运用企业文化带来持续的增长和活力，如何运用企业文化推动卓越成长和基业长青？： =》 蕴文化于基因、化理念为成长！卓越成长取决于根植文化底层的生长基因和免疫基因，取决于员工内心之中的活力和朝气
2015版《7C集团公司企业文化突破》方案实操公开课.9月18-19日.北京 （文化更到位，企业更成长--卓越企业中高层必修课）模块一：企业文化体系的提炼与构建，让企业文化融入人心及组织模块二：企业文化体系的管理与落实，将企业文化铸成行动和绩效模块三：企业文化体系的考评与突破，用企业文化推动持续和成长【针对问题】：专注解决文化建设难题，如何让企业文化更系统、更实操、更有价值？ ◆ 如何形成集团
《文化统领--基业长青的方法和工具》（《7C企业文化突破解决方案》高端应用课程） ----文化并不必然意味着增长和持续，文化也有可能导致停滞和衰弱，在企业文化构建落实之后，如何运用文化推动企业卓越成长和基业长青？： =》 蕴文化于基因、化理念为成长！卓越成长取决于根植文化底层的生长基因和免疫基因，取决于员工内心之中的活力和朝气。 =》 融使命入行动、促愿景成现实！文化统领，真正发挥文化潜力，
2015版《7C集团公司企业文化突破》方案实操公开课.8月21-22日.北京 （文化更到位，企业更成长--卓越企业中高层必修课）模块一：企业文化体系的提炼与构建，让企业文化融入人心及组织模块二：企业文化体系的管理与落实，将企业文化铸成行动和绩效模块三：企业文化体系的考评与突破，用企业文化推动持续和成长【2008年5月，创维高层集体参加7C企业文化突破内训；2009年6月，腾讯企业文化团队参加7C
2015版《7C部门及班组文化建设》方案实操模块一：部门（班组）文化的提炼与构建，让企业文化融入人心及组织模块二：部门（班组）文化的管理与落实，将企业文化铸成行动和绩效【将企业文化落实到部门、落实到班组、落实到事、落实到人】： ◆ 文化更到位，企业更成长，企业文化必须落实到部门、落实到班组、落实到事、落实到人，才能真正转变成行动和价值，才能真正推动企业成长，部门（班组）文化建设是企业文化落实到位的
??2015版《7C集团公司企业文化突破》方案实操公开课.4月10-11日.广州 （文化更到位，企业更成长--卓越企业中高层必修课）模块一：企业文化体系的提炼与构建，让企业文化融入人心及组织模块二：企业文化体系的管理与落实，将企业文化铸成行动和绩效模块三：企业文化体系的考评与突破，用企业文化推动持续和成长【2008年5月，创维高层集体参加7C企业文化突破内训；2009年6月，腾讯企业文化团队参加7
??《7C企业文化管理与传播落实》培训课程（《7C企业文化突破解决方案》实操培训课程） 课程1：《国有企业企业文化管理与传播落实》 课程2：《民营企业企业文化管理与传播落实》 课程3：《集团公司企业文化管理与传播落实》 ◆ 2008年5月，创维集团高层集体参加7C企业文化突破内训； ◆ 2009年6月，腾讯集团企业文化团队参加7C企业文化突破公开课； ◆ 2012年5-12月，潍柴集团900名中高
《民营企业企业文化构建》--《7C企业文化构建》培训课程2（《7C企业文化突破解决方案》实操培训课程） ◆ 2008年5月，创维集团高层集体参加7C企业文化突破内训； ◆ 2009年6月，腾讯集团企业文化团队参加7C企业文化突破公开课； ◆ 2012年5-12月，潍柴集团900名中高层分期参加7C企业文化突破内训； ◆ 2013年11月，华润集团7C企业文化突破研讨式咨询项目正式启动……。 ---
??高层企业文化宣贯与共识研讨（《7C企业文化突破解决方案》实操培训课程） =》蕴价值于人心，化理念为共识！本课程专为解决如下企业文化管理难题： ◆ 企业文化在高层越讲越多、而中基层却越来越烦，如何把企业文化从‘单口相声’变成‘群体共识’？ ◆ 企业理念随处可见，企业口号随处可闻，而员工却是无动于衷，如何把企业理念变成企业优势？ =》融使命入行动、促愿景成现实！卓越企业来自《7C企业文化宣贯与共识
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