我的人生要取悦谁？----个人职业生涯规划的三重心境作者：杜映梅 试想我们每次旅游之前，是否会精心计划一番：去上海还是北京？何时去？去几天？和谁去？是自助游还是团队出行？……只有做好周全的出行计划才可能收获完美之旅。 对“职业生涯”这一人生中最重要的旅行，有多少人为此周密计划还是匆匆出发了呢？!若干年后，我们也许会问自己：“咦，我怎么走到了这里？我怎么会陷入这样的境地？下一站我该走向何方？”“五
从“富士康事件”看新生代员工管理 ( 下) 管理“80后”——就这样把你征服 我比较认同“现代企业管理理论和实践经验已经落后于80后群体发展的客观存在”这个观点。在我看来，“80后”不是一个管理难题，而是时代发展过程中的管理补课。管理者必须接受80后的各种特质，承认代际间的客观差异，更多地看到他们身上代表社会进步的积极因素，正确地理解、接纳他们，进而消除代沟和距离感，方可实施人性化且灵活有效的管
从“富士康事件”看新生代员工管理 (中) 透视“80后”---“代沟”不只一点点 作为独生子女一代，80后一代在改革开放的物质时代成长，在光环与非议混杂中登上时代舞台。他们被誉为“新新人类”，也被贬为被“圈养”长大的“草莓族”、“啃老族”。 他们被指自我中心，对工作和社会责任感使命感缺失；他们自尊而脆弱，养尊处优而没有吃苦吃亏精神；他们没有物质生存压力，拜金浮躁，频繁离职；他们急功近利，甚至不劳而
从“富士康事件”看新生代员工管理 富士康的“连跳”事件，让这家台资企业进入了公众的视线，并引发了社会各界的强烈关注和舆论热议。 从后续的新闻报道中看到富士康开始采取各种措施，包括郭台铭亲自召开媒体见面会、邀请心理医生进行心理咨询等。其中有两则新闻尤为抢眼：一则说富士康的宿舍防护栏再加高2米，以防止员工跳楼。另一则说富士康在6月1日将基层员工的薪资上调30%以上，5天之后，再次将经考核合格的一线员工
客户：长春一汽--大众有限公司 地点：吉林省 - 长春 时间：2014/12/4 0:00:00 一、培训目标 ? 通过系统培训，让学员明确自身定位、改善焦灼心态、确立未来的发展 方向； ? 结合所在企业的战略发展，有效提升个人效能，拓展职业发展空间，从 而实现组织发展与个人成长有机统一的双赢目标。 二、培训收益 ? 了解有关职业与职业生涯的理念及对人生的影响，分析自身所处的职业发展阶段，寻找有效
客户：河南省电力公司 地点：河南省 - 郑州 时间：2014/10/30 0:00:00 ? 学习九型人格，你可以读懂自己，读懂他人。在这两天的课程里，你会系统的学习性格有关的各种事情： ? 你能通过九型人格的九个功能知道自己性格的优点和缺点都是什么，你还能知晓九型人格在职场和生活上的应用，你能系统性的学习和理解如何把九型人格的理论应用在自己的生活和工作中； ? 你会更明白自己和他人都不是有问题或
客户：同济大学EDP 地点：上海市 - 上海 时间：2014/11/15 0:00:00 一、培训目标 ? 通过系统培训，让学员领会绩效管理的核心理念，明确各级人员的职责与定位; ? 结合企业实际，紧抓绩效管理各关键环节的技术要领，有效提升整体的绩效管 理技能 ? 从而推动全员绩效的顺利实施，加速实现组织高绩效的业绩增长。 二、培训收益 ? 学习领会绩效管理的核心思想，进一步明确各级管理人员的职责
客户：may 人力资源工作室 地点：广东省 - 深圳 时间：2014/11/9 0:00:00 ? 学习九型人格，你可以读懂自己，读懂他人。在这两天的课程里，你会系统的学习性格有关的各种事情： ? 你能通过九型人格的九个功能知道自己性格的优点和缺点都是什么，你还能知晓九型人格在职场和生活上的应用，你能系统性的学习和理解如何把九型人格的理论应用在自己的生活和工作中； ? 你会更明白自己和他人都不是有
客户：may人力资源工作室 地点：广东省 - 深圳 时间：2014/9/15 0:00:00 1、 了解职业生涯的“三重”境界； 2、 介绍职业发展过种中所遇到的4种上司和4种下属的应对方法 3、 分享如何运用“商业模式新思维构筑你的职业生涯的”工具和方法 4、 最佳实践：实现职业生涯的有效策略以及经营好职业的TOP法则
客户：河南省电力工会 地点：河南省 - 郑州 时间：2014/9/29 0:00:00 、学习九型人格这个课程最大的收获会是什么？ ? 学习九型人格，你可以读懂自己，读懂他人。在这两天的课程里，你会系统的学习性格有关的各种事情： ? 你能通过九型人格的九个功能知道自己性格的优点和缺点都是什么，你还能知晓九型人格在职场和生活上的应用，你能系统性的学习和理解如何把九型人格的理论应用在自己的生活和工作中
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