无论人多人少，在一群人面前讲话总难免有压力。当然，不管是你的第一场还是第一百场演讲，关键都在于准备。从准备你的幻灯片，到总结你的讲话，要让人们记住你的演讲，你应该做些什么呢？专家如是说 “公开演讲”在人们所害怕的东西里往往高居榜首。“当所有人的视线都集中在你身上时，你会感觉整个人暴露无遗，”Nick·Morgan这样说。（他是PublicWorlds的主席与创始人，同时还是PowerCues的作
和外企的CEO们交流，谈论最多的是战略和策略的问题；而和国内企业家论道，感慨最多的却是执行力的问题。 有些企业家经常感到自己的好想法不能实现，此时大部分企业家都认为公司执行力差是员工能力和态度的问题。执行力差是现象，管理不善才是本质。外企执行力强是现象，有提高员工执行力的机制才是本质。实际上可以这样认为： 个别员工执行力差是能力的问题；公司整体执行力差就是管理的问题！执行力差的五大原因01员工不
之前分享了《不忘初心，方得始终》和《扼杀初心的7把刀，唤醒初心的7剂药》两篇文章，引起了不少朋友的共鸣。但同时，也有小伙伴提出：“你说的都是找到初心之后的事，我都不知道自己的初心是什么，怎么办啊？”这的确是个问题，今天我们就来探探“培训人的八种初心”。八种初心从何而来？1技术职能型技术职能型的人，最看重在专业领域的成长和积累。在他们眼中，培训就是一门技术！其最大魅力就在于你可以不断精进提升！口头禅
如何成为一个演讲高手呢？在现在这个年代，PPT是必不可少的，乔布斯的经典演讲就是使用大屏幕幻灯片。下面的18个技巧或许可以帮助你提高PPT演讲技巧，也希望能给经常提案比稿的童鞋有一些收获，帮助你获得最佳的表现，一起来看看吧。（1）10-20-30原则这是GuyKawasaki（湾区著名的风险投资家，同时也是位充满激情、睿智和幽默的演讲家）提出的一个幻灯片制作和演讲原则，即一个Powerpoint不
《真北》作者：[美]乔治、西蒙斯本书讲述的是真诚领导的力量。伟大的领导者都有一种激情与使命感，同时也有一种强烈地想要改变世界的冲动。只要你真正热爱你所做的事情，你就能找到自己的“真北”。在这本领导力巨著中，作者深入采访了全球最顶尖的125位领导者，与读者一起分享这些卓越领导者的智慧，探索他们从领导到领袖的心路历程。其中包括：摩根士丹利、高盛、通用电气、星巴克、嘉信理财、富国银行、埃克森等知名组织的
作为一名培训师就是要展示两项技能：一是“嘴皮子”功夫，即讲师自己的主讲表现技能，此为人的因素；二是“笔杆子”功夫，即课程呈现技能，此为物的因素。想要自如运用这两项技能成为一名优秀的培训师，就要抓住以下关键点。 拥有一颗开放的心。态度决定一切。要想成为一名优秀培训师，态度是至关重要而且也是首要的条件。培训师必须拥有一颗开放的心:在知识能力方面，要博众家之长；在特质方面，要彰显自我个性；在培训效果方面
培训管理者是指为适应企业内外部环境的发展变化和满足员工自我成长的需要，由企业设定专职部门或职位来实施一系列有组织的管理训诫行为的专职部门或职位的岗位人员。 合格的培训师要做好培训需求分析、培训项目的设计、培训项目的实施以及培训项目的评估四大方面。企业培训需求分析要做到各个层面：战略层面需求;关注企业的长远发展;业务层面需求;关注企业短期目标的实现;岗位层面需求;关注变化中的岗位要求;个人层面需求;
伴随着培训与学习发展日益受到企业重视，培训工作承担起更加多元化的组织功能，包括：战略转型促进、关键岗位人才培养、组织能力提升、绩效改善以及文化促动等，培训管理者也面临着更加艰巨的挑战。问题1：培训需求到底从何而来？精心设计的培训需求问卷，业务部门往往草草敷衍了事，培训管理者依据问卷反馈的信息设计的培训计划，在实施时发现得不到业务部门的积极响应及支持，但到年终总结的时候，大家又纷纷发出“培训不到位，
1婚礼2新驴耳朵的故事3残疾人4溺爱与假象5战争与政治演讲6最好的收视率7生活与梦想8错觉9战争与和平10“洗”脑11金钱背后12请勿饮用13死亡游戏14热闹与孤独15清洁工16家庭17游戏人生18整容19真人秀20电视与休闲
由于培训市场的快速发展，培训师这一职业也随之火起来。如今培训市场培训师很多，可由于能力的参差不齐，并不是每个培训师都是合格的，更不可能称为“职业”。那作为一个培训师，如何才能心安理得的扣上“职业”这顶帽子呢？那就必须达到以下最基本的标准： 1、正确的从业心态 几乎每个培训师讲课都会讲到心态，但是否每个培训师都审视过自己的心态呢？正确的心态有助于培训师的进步和发展，培训师尤其要审视自己的从业心态！
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