各位社员，欢迎点击右上角按钮并在弹出菜单中选择“分享到朋友圈”。非社员联系微信：liaoyanming123申请加入成长社听现场讲座。 感谢国强的邀请，来包子社，让我觉得非常荣幸。现在切换到讲课模式。严格来说不敢算是讲课，只是与大家交流，做培训师做惯了，大家海涵。 今晚主要和大家分享一下我这些年开公司的心得，我进入培训行业11年，讲课7年，前面3-4年主要是生产管理顾问的助理，走了200多家企业的
培训现场如何吸引学员的注意力标签：培训开场注意力STT廖衍明2009-03-09 16:29阅读(83)评论(1)管理培训"的更多相关" style="line-height: 21px; color: rgb(174, 4, 5); font-size: 12px; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, 宋体, sans-serif; ">培训
经济危机下给自己提神的培训游戏标签：经济危机培训游戏STT廖衍明2009-02-26 02:35阅读(160)评论(3)“飓风过岗，伏草唯存”，经济危机之时正是用于积蓄力量和反思的时候。有三个心态类的小游戏，可以给自己提提神，还可以用于高端培训，低端也可以用，不过可能有隐患，我会在括号里提醒。游戏一：每个人都有不凡的经历，其实经济危机并不一定像想象的那么可怕，也许我们人生中更大的波涛，我们都经历过
今天抱着学习的心态，全程观摩了由HR沙龙义工Byron主讲的《MindManager技巧》，对本次培训所讲述的工具做了一个总结，希望能对大家有所帮助头脑风暴阶段注意事项：1、不要受任何限制2、不要反驳他人3、一定时间不发言视为放弃4、每个头脑风暴将进入一个建议穷尽的阶段，完成穷尽后可以开始删除删除阶段注意事项：1、每人都可多次举手表达意见2、提示学员如果不表达就会被强制接受他人想法，鼓励学员表达；
今天与一个互联网营销咨询公司的咨询师沟通，问了几个问题，得到的回答我觉得特别有意思。似乎身边的大量销售人员，都是按照这种思维模式来与客户沟通；大量的社交人员，都是按照这种思维模式来和人交往；甚至大量的培训师，都是按照这种思维模式来培训……这种思维模式是什么？我们看看聊天记录吧： 如果我是客户，我个人感觉是没有办法被说服，反而会因为出现了大量的、没有得到解释的专业词汇而感到厌烦，如果这是一次约访
明人明言：利益是考验诚信的最佳方法之一，在我眼里，凡是因为利益不顾承诺的人都属于没有诚信。——廖衍明老师微博经典语录明人明言：我们看到西方人社会责任感强，却忽略了他们孝道的缺失；我们看到西方人追求休闲，却忽略了艰苦朴素努力进取是中华民族的美德；我们批评政府与世界选择性接轨，却忽略了我们自己也是选择性接轨。——廖衍明老师微博经典语录明人明言：大多数企业的销售管理水平之低，还没有到需要研究竞品的时候；
古代礼乐制度与企业文化管理标签：企业文化制度共性STT廖衍明2009-01-05 23:53阅读(155)评论(5)“礼乐皆得，谓之有德，德者，得也”出自《礼记·乐记》，礼乐制度是古代统治阶级用于管理整个国家的工具，对于现代企业的经营管理有着极大的指导意义。礼乐制度的渊源可追溯到阴阳鱼太极图。什么是“乐”？“乐统同”，这里的“乐”，在古代就是字面上的音乐，虽然礼法的等级森严，但是圣人通过“乐”以唤
冬天的职业生涯规划标签：职业生涯规划金融危机求职STT廖衍明2009-01-10 23:49阅读(131)评论(6)有个刚刚大学毕业的学生，进入某超市生鲜部卖猪肉，来向我咨询职业生涯的规划，我说起点不错，进了大公司，接下来要求他主动申请去学分割生猪。他问我为什么？我回答：你在生鲜部，分割猪肉的技术至少要做得比你的同事好，你才能升小主管，工资才能拿得多些。但是他畏难，按万佳的惯例，入职低于三个月是不
【原创】培训理论：OPL（One Point Lesson）标签：培训OPLOJTSTT廖衍明2009-01-15 22:14阅读(231)评论(2)笔者按：很多好的培训理论都被国内的培训师、培训管理者所忽视，这次给大家介绍一个名为OPL的培训方法。由于OPL提供的标准相对模糊，加上中国整体教育水平与欧美及日本差距太大，中国制造业事实上难以推行，直至目前OPL还只是一个概念性的框架，并未得到很好的
赞美在培训总结中的应用（可能影响你一生的技巧）标签：赞美培训点评STT廖衍明2009-01-14 00:39阅读(383)评论(6)有朋友在读完我的《中国首篇结构化展现感受性训练流程》后问我：作为一个讲师，怎样才能做好总结和点评？我反问他，他回答说：“要有很敏捷的思路！”。其实他的说法非常具有代表性，对我而言，近在半个月前都是这样想的，但近期的培训工作又带给了我更多的体悟。培训师有敏捷的思路固然重
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