电影《时间规划局》讲述了在以时间为货币的世界里，贫富差距带来的等级分化以及背后的险恶真相——贫穷是因为资源的缺乏，也因为资源的不合理运用。工作占据了都市人近50%的时间。中国人以勤奋闻名于世，一篇哈佛商学院教授的文章是这样评价我们的：“在中国，努力工作是社会常态，城市工作者几乎没有周末。富有野心的高学历中国人正在抓住一生中仅有的机会为自己和家庭积累财富。” 作为都市白领，朋友圈的度假和惬意只是橱
导读做打车软件的守在厕所外面发传单，干即时通讯的搭讪附近的小护士，搞团购的去拉拢舞蹈班的美女……这些创新公司去拉第一批用户的方法有点笨，看上去也不怎么创新。但正是下功夫去打动第一批用户，才有口碑，有了从1到10到万千用户。滴滴：花钱雇人去打车，守在厕所外面发传单滴滴打车一开始只在一个城市（北京），用最精锐的部队验证自己的模式，成功时再横向复制，从而形成了今天的规模。但开拓北京的市场，却不像滴滴创始
导读如果管理者像家长一样，牢牢地看着下属，这儿不允许做，那儿应该照我的做。不但花费大量的个人时间，会把自己累死，而且下属的才能也得不到发挥。到最后员工不领情，甚至“离家出走”都是有可能的。文/高伟 来源：老鹰商学院和管理者闲聊时，我经常会听到这样的话：“我那些下属啊，什么都做不好。”“要是他们经验丰富些，我就省心了……”“他们都没接受过培训，我也没时间教他们，真是，离了我什么都办不成……”“跟他们
2015年4月3日，速赢商学院执行院长廖衍明老师受完美（中国）有限公司的邀请，出席并为700名新老销售员工讲授《销量2——职业销售高手成长之路》一课。本次课程廖老师主要围绕“自信”、“目标”、“产品卖点”等内容展开，下面让我们一起来回顾课堂上廖老师的精彩语录吧！【精彩回顾】销售高手一：修相信，得自信——献给所有销售新人销售高手二：销售九部曲——三分钟读懂销售销售高手三：新角度看旧理论，你会得到新
了解、掌握并恰当地应用职场礼仪有助于完善和维护职场人的职业形象，会使你在工作中左右逢源，使你的事业蒸蒸日上，做一个成功职业人。成功的职业生涯并不意味着你要才华横溢，更重要的是在工作中你要有一定的职场技巧，用一种恰当合理方式与人沟通和交流，这样你才能在职场中赢得别人的尊重，才能在职场中获胜。 交换名片时，晚辈或职位较低的人先递名片；与人问候，不要触及他人隐私；入座时，应从椅子左侧入座……小细节，大印
写在前面的话十多年前，我曾在一个领先的HR门户网站做专业编辑，经常会对优秀的HR进行采访报道，也会做很多专业的调查研究，基本上对国内HR管理有着比较宏观的认识。后来就一直专注在培训和人才发展领域。先是在乙方，卖过也听过很多课、看过也做过不少解决方案。然后进了甲方，有很多具体的实践。既然有着从宏观到微观的完整经历，我突然产生了一个念头——回顾一下我这十多年来对企业培训的观察，梳理一下它的发展过程和演
有些事情和情况让我们感到开心和感激。但是不幸的是，还有很多会扼杀我们的积极性。 如果你想要确保为员工提供可以茁壮成长的环境，检查你的工作场所，看看是否存在这些积极性杀手。1、有毒之人。 如果你曾经与有毒之人在一起呆过，你就会知道他们的破坏性有多大，与他们打交道多耗费精力。有毒之人传播消极的东西，扼杀积极的东西。让他们去找一个新家——或者，如果你做不到，那也一定要确保有政策和监管措施来使他们的危害最
速赢商学院近期公开课安排：1.沟通式管理——中高层管理快速成长的六项精进讲师：廖衍明04月25-26日（广州） 05月15-16日（长沙）05月23-24日（上海） 06月12-13日（武汉）2.玩转课堂——STT企业培训师培训 讲师：胡凤芩04月24-25日（武汉）05月23-24日（上海） 06月13-14日（广州）3.第六项修炼——培训项目的设计、实施和评估05月22日（上海） 06月26日
导读德鲁克讲过，管理者必须卓有成效，作者认为管理者是否卓有成效的根本原因不在于学历、不在于年龄、也不在于参加了多少大牌的领导力课程，更重要的是在于管理思考问题的方式，本文作者结合自己的管理实践以及在培训中发现高级经理与普通管理者的差异，分享给大家。普通管理者的对下属的态度情商是管理者重要的特质，高情商在管理者中主要表现为情绪稳定。对于初级管理者而言，他们的情绪很容易被员工的行为左右，并不能及时的调
导读通用电气前CEO杰克·韦尔奇对危机管理提出了五个假设。韦尔奇的领导才能人所共知，乔峰虽然是一介武夫，但若用韦尔奇的五个假设来对照乔峰的行为，竟然一一契合。由此也可看出，我们向乔峰学习组织危机管理的必要性和有用性。文/陈禹安（经管作家） 来源：摘自《如何成为带头大哥》乔峰第一次经历危机是在担任丐帮帮主的时候。彼时，丐帮副帮主马大元被人以他自己最擅长的“锁喉擒拿手”杀死，而姑苏慕容素以“以彼之道，
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