8月24日刘新苗老师受上海路灯中心的邀请，为该司高层领导在南汇滴水湖皇冠假日酒店一楼会议室讲授《工作中的高效沟通》课程，此次课程主要围绕作为一个企业高层如何与员工、客户、政府公共部门进行沟通、注意沟通的技巧、方式、以及在沟通中常见的问题、沟通的媒介工具如何使用等一一讲解。课程结束后，学员们在课程结束后马上就将学到的课程知识进行了活学活用。
近日，刘新苗老师在中国电力投资集团有限公司高级培训中心为该司举办的财务干部骨干班的学员讲授《战略性绩效管理及薪酬激励》课程。此次课程主要从国际前沿的理论、以及国内经济形势发展、国有企业的特征、当前绩效管理过程中的认识、实施过程中的错误、绩效管理的方法、以及绩效计划的制订、实施、绩效辅导和沟通、绩效的持续改进，怎样形成企业的价值链提升进行讲解。通过讲授、案例和模拟辅导的方式进行了为期四天的课程。
受上海轨道交通维护保障中心的邀请，在4月24日在该中心梅陇基地多功能厅为该中心的工会主席、工会干部、工会干事讲授《企业工会民主管理与和谐劳动关系构建》课程。本次课程主要从当前劳动争议的发展趋势，存在的原因，当前在劳动关系过程中的一些主要典型性案例，企业职工代表大会的相关规定，中国工会章程、上海市职工代表大会条例，集体劳动合同条例、上海市职工代表大会条例工作规范中的重点内容进解析。作为企业工会应该怎
受上海烟草储运公司的邀请，刘新苗老师在5月22日为该司一般干部进行了《员工考核评价管理》课程的讲授，主要讲授员工考核的方法和工具，针对当前存在的员工考核评价存在的问题进行了深入分析，该司各部门的干部在课程中认真听讲，此次课程收到了一致好评。
受上海外航服务公司的邀请，刘新苗老师在上海机场培训中心为该司干部轮训班的中高层讲授《战略性的薪酬激励机制》，主要是谈薪酬怎样针对个性刺激需求，怎样对外有竞争性、公平性、激励性，对薪酬设计进行六步设计，课程时间为一天时间。
受上海众合房地产开发有限公司的邀请，与2012年2月17日下午1：00在该司总部会议室为该公司全体员工讲授《构建和谐劳动关系建设》课程。本次课程是由公司和企业工会发起和牵头。目的就是为了让大家更清楚劳动关系中的法律应用，让劳动者减少对法律的理解误区，做到劳动关系法律透明化，让大家更好的安心工作，共同创造效益。分享分享到新浪Qing1顶阅读(20)┊评论(0)┊ 收藏(2)┊还没有被转载 ┊顶▼┊打
受智汇企业管理培训中心的邀请，为该中心组织的《企业内训师培训技能实务》课程进行授课。主要从当前培训市场、培训师的分类、培训行业的前景和发展趋势。培训管理师与培训讲师的联系区别、培训师的礼仪、培训的需求制定、培训计划、培训实施、培训效果的评估进行详细分析。
3月11日在为上海的30多位人力资源经理讲授了《人力资源管理经典案例》，通过这次课程主要是让这些人力资源经理掌握国外前沿的大型公司的人力资源管理之道，拓展自己的思维空间，提升人力资源管理水平，通过学习后大家纷纷表示受益匪浅，从此知道国家大型公司与企业之间的差距。
受北京睿毅职业技能培训中心的邀请，在3月15-16日在杭州军工大厦6楼会议室为来自全国的110多位大型企业的人力资源总裁、总监和部长们讲授《战略性人力资源管理与全面绩效管理》课程，此次课程主要从战略和策略的角度来讨论企业管理管理，谈企业当前绩效管理的实施与评估等内容。此次培训取得了良好的效果。
3月18日在徐汇商校为来自上海的100多位人力资源管理经理和主管探讨人力资源管理的前沿理论和国外人力资源管理的经典案例，通过理论和案例激发大家的思维模式。
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