7月1日刘新苗老师在徐汇区智汇人力资源管理学院讲授《培训与开发》课程，课程中大家积极互动，探讨培训与开发的整个体系和职业生涯的发展，受到大家的一直好评。
7月1日刘新苗老师在人民广场的轻工党校讲授《战略性人力资源规划》课程，本次课程只要讲授企业战略的发展模式、企业人力资源管理规划的流程、方法等。
6月29日刘新苗老师受上海智联招聘网的邀请，为该企业会员大约400名左右的人力资源从业人员讲授《企业社会保险审计与人力成本分析优化》课程。本次课程从多个学科进行讲解，经济学、财税、社会保障、人力资源、劳动法律法规进行讲解。此次课程受到了学员的考评，最好用了半个小时回答了学员在社会保险审计和人力成本优化的相关问题，大家还意犹未尽。
8月10日刘新苗老师受合肥智联招聘的邀请，在合肥市讲授《劳动争议的预防和控制》课程。到会的均来自合肥市各大企业的人力资源管理者约500人左右。本次课程主要讲当前劳动争议中的无固定期限、双倍工资、调岗调薪、规章制度等热点话题进行分享。合肥的朋友很爱学习，狂风暴雨竟然来了这么多人。感谢组织方，感谢合肥的同行们，此次会议取得圆满成功。
8月3日刘新苗老师在中山西路永升大厦14楼讲授《新任主管管理技能课程》，本次参加培训的有上海市信息管线有限公司、兰台信息技术有限公司等单位新任主管参加了此次培训。培训主要采用案例、互动教学，拓展大家在管理技能实务上的实际应用，围绕企业战略目标，一切为了绩效进行。
刘新苗老师受上海人力资源公益组织桔子圈人力资源沙龙俱乐部的邀请，在淮海路佰草集二楼为来自苏宁电器、日立电器等20多位上海的HR经理们分享《人力成本分析与优化》课程，此次课程主要从显性成本到隐性成本的业务流程分析和优化。借助人力资源审计和人力资源会计的角度进行分析，受到了大家的好评。
受申通地铁集团维护保障中心的邀请，刘新苗老师第四次为该中心组织的《卓越高效班组建设》课程进行授课，此次课程主要涉及到项目管理\6S管理等内容，针对现场管理以及标准化建设进行阐述。
由于劳动合同法篇章中的劳务派遣部分修改在即，在草案中明确规定了临时性、辅助性、替代性的岗位的范围。超过六个月视为用工单位自己用工。因此很多劳务派遣单位都在积极的应对。用工单位也在急着找办法。最后好像大家都统一认为岗位劳务外包比较适合自己。因此，现在一部分用工单位开始与劳务派遣单位由最初的劳务派遣协议换成了劳务承包协议。不管是劳务派遣协议还是劳务承包协议，对用工单位来讲其实都是换汤不换药。因为基本都
9月18日受上海电机厂人力资源部邀请，刘新苗老师在该司教育培训中心为该司20多名人力资源管理工作人员讲授《2012.最新劳动人事政策解读》课程。可能课程主要围绕最近热议的劳务派遣、劳动争议司法解释四草案、以及女职工特别保护规定进行讲解。大家最关心的是劳务派遣将对用工单位在法律修改后有什么具体影响，作为企业人力资源操作人员将该怎么样具体应对的操作性问题。通过三个小时的学习，大家纷纷表示受益匪浅，课程
9月20日刘新苗老师受浙江省舟山市经济信息委员会邀请在海军第一招待所多功能厅讲授《企业劳动争议处理与用工筹划》课程。本次到会的都是来自舟山市150多家企业。大部分都是工厂、餐饮、建筑施工企业，而且大部分都是劳动密集型企业。在当前招人难，留人更难的情况下，企业如何处理劳动争议、如何采用不同的用工模式来进行企业的发展。课程中主要突出大家最关心的部分就是劳动合同法中的劳务派遣修改部分。此次课程通过一天的
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